Nav noslēpums, ka Amerikas Savienotajās Valstīs joprojām trūkst piekļuves pienācīgam grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, un tas ir svarīgs jautājums, par kuru godīgi nevajadzētu diskutēt. Bet pat ar apmaksātu atvaļinājumu māmiņām valsts joprojām būtu lielākoties aiz līknes. Neskatoties uz pētījumiem, kas uzsver bērna kopšanas atvaļinājuma nozīmi tētiem un partneriem, Amerikas Pilsoņu brīvību savienība ir atklājusi, ka daudzi jaunie vecāki nespēj piekļūt bērna kopšanas atvaļinājumam, pat ja viņu darba devēji to tehniski piedāvā. Ceturtdien iesniegtajā sūdzībā ACLU sacīja, ka vecāku atvaļinājumu politika, kas ieceļ primāros aprūpētājus, ir diskriminējoša un ka tie negodīgi izslēdz tētus, kuri pretējā gadījumā izvēlētos tos ņemt.
Kā vēsta NBC News, ACLU kopā ar nodarbinātības advokātu biroju Outten & Golden iesniedza sūdzību Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijai Dereka Rotondo, Ohaio štata krāpšanas izmeklētāja, vārdā JPMorgan Chase & Company. Precējies divu puišu tēvs sacīja, ka pēc otrā bērna piedzimšanas agrāk šajā mēnesī viņš plāno izmantot 16 bērna kopšanas atvaļinājuma nedēļas, kuras Rotondo uzskatīja, ka viņš varēs pretendēt uz JPMorgan Chase darbinieku, lai viņš varētu būt mājās ar viņa jaundzimušais. Bet pēc pieteikšanās Rotondo teica, ka viņam tika teikts, ka viņš tiek uzskatīts par "vecāku, kurš nav primārais", un viņam būs tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu tikai divas nedēļas. (JPMorgan Chase nekavējoties neatgriezās Rompera lūgumā komentēt.)
Kad Rotondo maijā pieprasīja atvaļinājumu no sava darba devēja, viņam, pēc Bloomberg teiktā, tika teikts, ka uzņēmuma vecāku atvaļinājumu politika paredz, ka "primārais vecāks" ir bērna dzimšanas māte. Lai Rotondo varētu saņemt 16 bērna kopšanas atvaļinājuma nedēļas, viņam bija jāpierāda, ka viņa sieva šajā laikā vai nu atgriežas darbā, vai arī, ka viņa ir “medicīniski nespējīga” rūpēties par viņu bērniņu. Bet tā nebija taisnība - Rotondo sieva ir skolotāja, kura jebkurā gadījumā būtu atvaļināta uz vasaru, pat ja viņa gribētu atgriezties darbā, un, par laimi, viņa ir arī laba veselība.
Rezultātā Rotondo sacīja, ka viņa lūgums par 16 atvaļinājumu nedēļām ir noraidīts, neskatoties uz to, ka saskaņā ar Bloomberg teikto uzņēmums savā 2015. gada pārskatā akcionāriem kā savu saistību piemēru faktiski uzsvēra savu 16 nedēļu vecāku atvaļinājumu politiku. "attīstīt un atbalstīt" JPMorgan Chase darbiniekus. Pārskatā izpilddirektors Džeimijs Dimons ieskicēja uzņēmuma lēmumu "primārā aprūpētāja bērna kopšanas atvaļinājumā līdz 16 nedēļām, sākot no 12, " un sacīja:
Kļūšana par vecāku ir gan priecīga, gan stresa pilna, tāpēc mēs vēlamies darīt visu iespējamo, lai atbalstītu darbiniekus, izmantojot šo dzīves mainīgo notikumu.
Bet Rotondo un ACLU ir teikuši, ka patiesībā šī šķietami atbalstošā politika patiesībā attiecas tikai uz sievietēm - un tā galu galā ir netaisnīga pret visiem, pieņemot, ka sievietes pēc noklusējuma ir vairāk iesaistītas aprūpē. Kā vēsta NBC News, ACLU vecākais advokāts Galens Šervins sacīja, ka uzņēmuma lēmums atšķirt “primāro” vecāku bija nepareizs:
politika ir novecojusi un diskriminē gan mamas, gan tētus, nostiprinot stereotipu, ka bērnu audzināšana ir sieviešu darbs un vīriešu darbs ir apgādnieks. Ģimenes atvaļinājumu politikai jāatspoguļo mūsdienu ģimeņu realitāte, kas šodien darbojas Amerikā.
Ierakstā ACLU tīmekļa vietnē Rotondo rakstīja par savu pieredzi, mēģinot piekļūt bērna kopšanas atvaļinājumam, un paskaidroja, kas viņam galu galā pietrūks, ja viņš varēs izmantot tikai divu nedēļu atvaļinājumu pēc dēla dzimšanas. Bet ārpus viņa vēlmes pavadīt laiku kopā ar ģimeni, ieguvumi no vīriešiem, kas izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, faktiski ir tālejoši. Saskaņā ar ziņojumu, ko šomēnes publicēja PL + ASV, tēvi, kuri izmanto paternitātes atvaļinājumu, biežāk ziņo par augstāku vecāku apmierinātības līmeni, kā arī biežāk iesaistās bērnu kopšanā un sadzīves pienākumos - pat pēc atgriešanās darbā.
Nozīmīgas priekšrocības ir arī viņu partnerēm-sievietēm: Bostonas Koledžas Darba un ģimenes centra 2014. gada ziņojumā tika secināts, ka tad, kad vīrieši izmanto paternitātes atvaļinājumu pēc bērna piedzimšanas, sievietēm, visticamāk, ir augstāks pašu paziņotais laimes līmenis. trīs mēnešus pēc dzemdībām. Un pētījums Zviedrijā (kur gandrīz 90 procenti tēvu izmanto paternitātes atvaļinājumu, saskaņā ar The Economist datiem) atklāja, ka māšu ienākumi faktiski palielinās par vairāk nekā 6 procentiem par katru bērna kopšanas atvaļinājuma mēnesi, kuru ņem viņas partneris.
Vecāku atvaļinājumam ir arī milzīga ietekme uz tēvu un viņu bērnu aprūpes attiecībām: saskaņā ar Bostonas koledžas ziņojumu gadījumos, kad tēviem nav iespēju iesaistīties aprūpē bērnu aprūpēšanas pirmajos mēnešos, viņi nokavē no iespējas attīstīt tāds pats pārliecības līmenis par viņiem, jo bieži attīstās mātes. Turklāt tas, ka, kad šī plaisa veidojas pirmajās dienās, maz ticams, ka vēlāk tā mainīsies. Tomēr lielais vairums tēvu palaiž garām: Bostonas Koledžas Darba un ģimenes centra pētījumos atklājās, ka 76 procenti tēvu atgriezās darbā vienas nedēļas laikā vai mazāk no bērnu piedzimšanas, bet 96 procenti bija atpakaļ pēc divām vai mazāk nedēļām.
Daļēji no iemesla, kas ir pārliecināts, ir tas, ka aizvien stigma ap vīriešiem, kuri izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, joprojām ir spēcīga. Pat Zviedrijā šī ideja sākotnēji nebija populāra - saskaņā ar The Economist teikto, pirmajā gadā, kad tika ieviests universāls apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums, kas neattiecas uz dzimumu, vīrieši izmantoja tikai 0, 5 procentus no viņiem pieejamā atvaļinājuma..
Bet pat starp tētiem, kuri vēlas pavadīt laiku, lai būtu kopā ar saviem bērniem, tā nav bieži. Saskaņā ar PL + US datiem, aptaujājot 44 lielākos ASV darba devējus, kas piedāvā apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu, tikai 10 no viņiem visiem jaunajiem vecākiem sniedza vienādu atvaļinājuma daudzumu. Septiņi uzņēmumi piedāvāja bērna kopšanas atvaļinājumu tētiem, bet vairāk nekā par astoņām nedēļām mazāk nekā tie, ko viņi piedāvāja māmiņām, bet vēl astoņi uzņēmumi vispār nepiedāvāja ģimenes atvaļinājumus tētiem.
Ņemot vērā, ka pārāk daudz vecāku Amerikas Savienotajās Valstīs nesaņem daudz vai vispār tiek piešķirts bērna kopšanas atvaļinājums, varētu šķist, ka cīņa par 16 nedēļām tētiem ir pārmērīga. Papildus tam, ka tas ir vienkārši negodīgi, politikā, kas nozīmē “primāro aprūpētāju”, tiek ignorēti arī patiesie un nozīmīgie ieguvumi, ko ģimenēm piedāvā dzimumu ziņā neitrāli bērna kopšanas atvaļinājumi - nemaz nerunājot par negatīvajām sekām, kad viņi to nedara.
Protams, ir svarīgi, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums Amerikas Savienotajās Valstīs drīz uzlabojas. Bet bērna kopšanas atvaļinājums ir jautājums, kas skar visus vecākus - mammas, tētus, adoptētājus un viendzimuma vecākus, kuriem visiem ir vienāda vajadzība atrasties mājās, lai rūpētos par bērniem pēc viņu piedzimšanas.
