Ziņu stāstā, kas mums jāmarķē sadaļā “Ir pienācis laiks!”, Sanfrancisko pilsēta kļuva par pirmo pilsētu ASV, kas otrdien pieprasīja pilnībā apmaksātu atvaļinājumu jaunajiem vecākiem. Lai gan tas noteikti ir solis pareizajā virzienā, vēl ir mazliet uzlabojumu. Un pēc tam, kad beidzot esat izdomājis, cik ilgi jūs varat pacelties saskaņā ar Sanfrancisko jauno apmaksāto bērna kopšanas atvaļinājumu, jūs, iespējams, būsit mazliet vīlies.
Šonedēļ pieņemtais jaunais likums nosaka, ka uzņēmumiem ar 20 un vairāk darbiniekiem ir jāpiedāvā pilnībā apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums visiem vecākiem (mātēm, tēviem, viendzimuma vecākiem un adoptētājiem) sešas nedēļas. Ir vērts atzīmēt, ka federālie darbinieki var saņemt bezalgas atvaļinājumu līdz 12 nedēļām, un neviens ASV štats patlaban vecākiem neatļauj sešas pilnas nedēļas ar pilnu samaksu. Tātad Sanfrancisko jaunā politika vismaz ir spēles priekšā.
Līdz šim Kalifornijas štats vecākiem bija piešķīris 55 procentus no viņu ienākumiem par sešām bērna kopšanas atvaļinājuma nedēļām. Šis jaunais likums prasīs uzņēmumiem ar 20 un vairāk darbiniekiem palielināt šo 45 procentu starpību. Skots Veiners, uzraugs, kurš atbalsta jauno apmaksāto atvaļinājumu likumu, otrdien notikušajā preses konferencē iestājās par jauno politiku, pirms Sanfrancisko uzraudzības padome pieņēma vēsturisko balsojumu, vēsta laikraksts The San Francisco Chronicle. "Lielākajai daļai darba ņēmēju šajā valstī ir maz vai nav piekļuves apmaksātiem bērna kopšanas atvaļinājumiem, " viņš teica, "un tas ir jāmaina." Veiners sacīja, ka, viņaprāt, likums ir vēl viens solis uz ienākumu nevienlīdzības mainīšanu līdz ar augstāku minimālo algu..
Diemžēl Associated Press ziņoja, ka grupa, kas pārstāv mazo uzņēmumu īpašniekus Sanfrancisko, ir iebildusi pret pasākumu, apgalvojot, ka likumprojekts ir vēl viens pasākums, kas ir saskaņā ar pilsētas pilnvarotajiem apmaksātajiem slimības atvaļinājumiem un veselības pabalstiem, kas viņiem ir negodīgi vērsti. "Viņiem ne vienmēr ir resursi, viņi nespēj absorbēt izmaksu pieaugumu, un viņiem liekas, ka tas ir sava veida nerimstošs, tā ir viena lieta pēc otras, " sacīja Dee Dee Workman, Sanas sabiedriskās politikas viceprezidents. Fransisko tirdzniecības palāta, saskaņā ar The Chronicle.
Jaunajā likumā noteikts, ka uzņēmumiem ar 35–49 darbiniekiem ir jāizpilda pasākums līdz 2017. gada jūlijam; Uzņēmumi ar 20-34 darbiniekiem tika izveidoti līdz 2018. gada janvārim. Bet, lai gan reālas pārmaiņas nenotiks nekavējoties, daudzi vecāki jauno likumu joprojām uzskata par iemeslu svinībām.
Viens no šādiem vecākiem bija bezpeļņas advokāts Kims Tērners, kurš otrdien apmeklēja ziņu konferenci, vēsta AP. "Es domāju, ka darba devējiem vajadzētu vairāk iesaistīties, " viņa sacīja. "Es domāju, ka mums visiem ir vajadzīga lielāka palīdzība. Ir tik grūti izdarīt galus kopā ar mājas mazajiem."
Realitāte ir tāda, ka Amerikas Savienotajām Valstīm vēl tāls ceļš ejams, lai sasniegtu globālos standartus. Saskaņā ar The New York Times, Amerikas Savienotās Valstis ir tikai viena no divām valstīm no 185, kuras uzskaitījusi Starptautiskā darba organizācija, bez valsts likuma, kas paredzētu apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu. Tāpēc, lai arī šķiet, ka Sanfrancisko atrodas līknes priekšā, mums visiem vēl tāls ceļš ejams.
