Satura rādītājs:
- “Ak, es nebiju pārliecināts, ka tu atgriezīsies”
- "Tu izskaties labi"
- "Tu izskaties noguris"
- “Jums nav jāierodas uz šo sapulci”
- "Vai jūs garām mazuli?"
- “Kas skatās mazuli?”
- "Vai jūs atkal esat pilna laika?"
- "Vai jūs pumpējat?"
- "Bet jūs vēlaties, lai jūs būtu mājās, labi?"
- “Vai esat gatavs gada darbības pārskatam?”
Atgriešanās no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma manī izraisīja dažādas emocijas. Man bija bail atstāt savu kazlēnu, bet es ar prieku atkal iesaistījos pieaugušo sarunā. Es uztraucos, ka mani uzskatīs par nebūtisku, jo es biju 12 nedēļas ārpus biroja, bet es ļoti vēlējos šo teoriju atspēkot. Es tomēr biju pilnīgi nesagatavots, ko cilvēki teica māmiņām, kas atgriežas no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Sievietes jau gadsimtiem ilgi ir dzemdējušas mazuļus un mātes stāvokli iestrādājušas savā pašreizējā dzīvē. Un tomēr daži no tā, ko cilvēki jutās labi sakot, man lika just, ka jaunas strādājošas mammas ir anomālija birojā.
Es domāju, ka man nevajadzētu būt pilnīgi pārsteigtam. Jaunie pētījumi rāda, ka strādājošajām māmiņām rūp tas, kā viņu darba devēji, atgriežoties no atvaļinājuma, uztver viņu jauno vecāku statusu. Es zinu, ka vienmēr jūtu, ka man ir jākompensē aizbraukšana tieši pulksten sešos, tāpēc es varu apmēram stundu pavadīt kopā ar saviem bērniem, pirms viņi dodas gulēt. Es vēlos, lai tā nebūtu, bet ir grūti satricināt šo pašapziņu, kad jūs izdrāzaties ārā pa durvīm, kamēr vairums jūsu kolēģu kavējas pie datoru ekrāniem.
Es atkal varu būt priekšnieks laika pārvaldīšanā, jo es esmu motivēts paveikt savu darbu, lai es varētu atgriezties mājās pie saviem bērniem. Es arī labāk saku “nē” vai vismaz: “Ne tagad, bet es to varu izdarīt līdz rītam.” Tomēr drosme var nākt ar vecumu. Kad es sāku savu karjeru, es nekad teica “nē” jebkuram darba pieprasījumam. Tomēr ar 20 gadu darba pieredzi ne vienmēr man pietiek, lai mazinātu satraukumu, ka mani vērtē, nevis kā darbinieks, bet gan kā darbinieks ar bērniem. Tāpēc es saistu Es cienu visus savus kolēģus, bet citas strādājošās māmiņas tikai pieliek man zināmos veidus.
Es negaidīju dzirdēt dažus no šiem jautājumiem, jo tas ir 21. gadsimts un visi, bet šeit bija dažas lietas, kuras cilvēki jutās labi, sakot man, kad es atgriezos no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, un tas liks jums domāt, ka mēs dzīvojam tā, kā tas ir 1959. gads:
“Ak, es nebiju pārliecināts, ka tu atgriezīsies”
Tas būtu derīgs paziņojums, ja pirms došanās atvaļinājumā es dodu priekšroku “ņem šo darbu un iespied to”, bet es to nedaru. Man ir paveicies strādāt nozarē, kurā es aizraujos, un, lai arī es nemīlu visus sava darba aspektus (kurš to dara?), Tas mani piepilda tādā veidā, ka neesmu vecāks. Man patiktu, ja tas būtu abos veidos - atrasties tur, lai audzinātu savu mazuli, un turpināt veidot savu karjeru -, bet tas ir nereāli cerēt uz cilvēku, kurš nav turīgs un var atļauties nodot daudzus dzīvei nepieciešamos uzdevumus.
"Tu izskaties labi"
Un ar “lieliski” jūs domājat tikai “dzīvu”, jo es nedomāju, ka izskatos lieliski. Es saspiedos pārāk šaurās galotnēs (jo es joprojām baroju bērnu ar krūti), mani mati ir mūžīgā “man nav laika šai sh * t” zirgastei, un es savu make-up veicu kustīgā vilcienā, stāvus. Tāpēc beidz melot man. Es neizskatos lieliski. Es izskatos noguris.
"Tu izskaties noguris"
Skaties, es to saprotu. Jūs izrādat līdzjūtību. Es to novērtēju. Tomēr, ja vien šis novērojums nenāk ar milzīgu kafijas tasi, paturiet to pie sevis.
“Jums nav jāierodas uz šo sapulci”
Ak jā, es daru. Es esmu atpakaļ, bērniņ, un es zinu, kā pasaule darbojas: no redzesloka, no prāta. Es zinu, ka man pietrūka, kamēr es biju prom, bet uzņēmumi vienmēr atrod veidu, kā vai nu aizstāt darbinieku, vai padarīt viņu stāvokli nebūtisku. Es negribēju ļaut tam notikt.
Es novērtēju to, ka mana nodaļa ļāva man mazliet atvieglot atgriešanos pēc atvaļinājuma (atgriešanās darbā ceturtdien, un nemirkšķinot, kad iesaiņoju dažas minūtes dažu dienu sākumā). Bet es biju atpakaļ un apņēmos veikt savu darbu, atrodoties birojā. Tiesa, man vajadzēja pārslēgties uz “mammas režīmu”, ja aukle piezvanīja vai kad man vajadzēja pumpēt, vai kad parādījās atgādinājums, lai ieplānotu mana mazuļa nākamo pārbaudi. Tomēr ikviens nodarbojas ar savas dzīves aspektiem darbā. Īpaši sievietes, jo mēs joprojām uzņemamies lielu daļu no mājsaimniecības pienākumiem, pat tie, kas strādā pilnu slodzi. Sanāksmju apmeklēšana, atkārtota saziņa ar kolēģiem, kurus trīs mēnešus nebiju redzējusi, bija ļoti svarīga manas karjeras veselībai, kad es atgriezos no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Es gribēju, lai visi zina, ka esmu atgriezies un gatavs strādāt.
"Vai jūs garām mazuli?"
Triks jautājums. Ja es saku “jā” (kas ir taisnība), mana apņemšanās veikt savu darbu var tikt apšaubīta. Ja es saku “nē” (kas reizēm arī ir taisnība), es esmu briesmonis. Bet man ir bērni, un man ir karjera, kuru es mīlu. Es dažreiz eju stundās, nedomājot par saviem bērniem, kamēr esmu darbā, un, kad esmu mājās, es nepārbaudu e-pastu (ja tas vispār ir iespējams) vai atbildu uz zvaniem, kamēr bērni nav aizmiguši. Tātad jā, man pietrūkst bērnu, jo viņiem ir mana sirds. Tomēr es esmu pateicīgs, ka birojā ir tikai “pieaudzis” pasaule, kurā es varu koncentrēties uz tām manis daļām, kurām nav sakara ar mātes stāvokli.
“Kas skatās mazuli?”
Mana iecienītākā atbilde uz šo ir vienkārši iztukšoties un lēnām nomocīt manu izteiksmi šokā. “Ak nē, kurš vēro bērnu ?” Es satraucoši atkārtoju. Tūlīt cilvēks, kurš uzdod šo nejēdzīgo jautājumu, smaidīgi smaida un var pat atgriezties (no kauna vai bailēm, grūti pateikt).
Bet nopietni, tas nav neviena bizness. Pirmoreiz, kad atgriezos no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, aukle vēroja bērnu. Otro reizi mans zīdainis un toddler bija dienas aprūpē. Kāpēc tas ir kaut kas personai, kurai ir tiesības zināt? Ja vēlaties runāt ar mani par bērnu aprūpi, kāpēc gan nerunāt ar mani par to, cik grūti ir atrast kaut ko tādu, kas būtu pieņemams, ērts un liek justies labi, izvēloties atgriezties darbā (kas bieži vien nav pat izvēle, ņemot vērā dzīves dārdzību šajās dienās).
Es nedaudz pieklusu, ja šo jautājumu uzdod kāds no vecākiem, jo viņi tiešām vēlas tikai apstiprinājumu, ka visa šī bērna kopšanas situācija ir emocionālas, finansiālas un loģistikas grūtības. Bet neatkarīgi no manis sniegtajām atbildēm - auklīte, vecvecāks, dienas aprūpes centrs, bērnu pieskatīšanas kooperatīvs - esiet par to atbildīgs. Nedalieties ar savu viedokli šajā jautājumā. Jūs darāt to, kas ir vislabākais jūsu ģimenei, un es darīšu to, kas vislabāk ir manējais. Ja mēs nepiekrītam, vienkārši piekritīsim nepiekrist.
"Vai jūs atkal esat pilna laika?"
Kāpēc es nevarētu būt? Vai jūsu darbu šeit var paveikt pusslodzi? Es joprojām esmu šokēts, ka sievietes tiek apšaubītas šādi. Neviens manam vīram nejautāja, vai viņš gatavojas turpināt strādāt pilnu darba laiku pēc atgriešanās no 2 nedēļu paternitātes atvaļinājuma. Vai tas, ka es biju ārpus biroja visas 12 nedēļas, lika cilvēkiem domāt, ka es izklaidē nepilna laika grafiku? Un kā tad, ja ģimenes loceklis tiek pievienots, matemātika man liek darboties un nopelnīt uz pusi mazāk? (Starp citu, ja jūs zināt, kādā veidā šī matemātika izdodas, vai varat to iemācīt man?)
"Vai jūs pumpējat?"
Vai tas ir pareizs jautājums, ko man uzdot? Es domāju, ka tā, bet tas jūtas invazīvs. Tas nozīmē, ka jūs esat domājis par to, kā es sūknēju. Jūs varētu mani attēlot to darot. Kāda ir jūsu motivācija to zināt? Vai jūs esat cita mamma, kas cer salīdzināt kara zīdīšanas kara stāstus? Vai jūs vērtēsit manu atbildi? Kad es atbildēšu “Jā”, vai būs papildu jautājumi? Turpināsim lietas vienkārši, jo pirmajā nedēļā esmu atgriezies. Lūdziet redzēt mana mazuļa attēlus un sarunāties par laikapstākļiem.
"Bet jūs vēlaties, lai jūs būtu mājās, labi?"
Protams, kurš gan nevēlētos, lai viņi būtu mājās, nevis darbā? Izņemot gadījumus, kad mājās nāk bērns, kurš no visa ir atkarīgs no jums, tādējādi liedzot personai dušā, ēst, atpūsties un sadzīves darījumus pabeigt parastā darba laikā. Tāpēc, kamēr es nemīlu atrasties prom no sava mazuļa, es pilnīgi nevēlos atrasties mājās un prom no pieaugušo saskarsmes man ļoti nepieciešama pēc 12 nedēļu ilgas tiešas sarunas par bērnu.
“Vai esat gatavs gada darbības pārskatam?”
Tas faktiski notika ar mani. Janvāra beigās es atgriezos no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ar savu pirmo bērniņu, un pirmajā darba dienā mans priekšnieks man paziņoja, ka mēs veiksim savu sniegumu. Hm, labi. Viņa kredīts, viņš gribēja, lai to izdarītu ātri, lai manu atalgojuma palielināšanu varētu ieviest drīzāk, nevis vēlāk (nav par ko pārāk satraukties, tikai standarta trīs procentu izmaksas iztikas minimuma palielināšanai tādām strādnieku bitēm kā es). Es sēdēju tur pamājis ar savu pārskatu. Visas pozitīvās atsauksmes, virsraksts ir “Vienkārši dariet visu, ko darāt”.
Pēc noilguma es saprotu, ka tā nav konstruktīva atgriezeniskā saite, un kopš tā laika esmu ieguvis labākus norādījumus par to faktoru pārvaldību, kuri veido manas karjeras trajektoriju (ieskaitot prasījumu pēc konstruktīvas kritikas un biežākas reģistrēšanās). Vēlāk es sapratu, cik nesagatavots man bija sēdēt ar savu vadītāju un apspriest karjeras izaugsmi. Man tikko bija piedzimis bērns. Es izdomāju, vai biroja ledusskapis ir piemērots mana iesūknētā piena uzglabāšanai. Mani satracināja tas, ka mana meita mājās ar auklīti neņēma pudeli mājās, jo viņa līdz tā brīdim bija stingri atteicusies no tā. Es biju pareizajā telpā, lai iesaistītos koncentrētā diskusijā par savu darbu, jo īpaši tāpēc, ka iepriekšējos trīs mēnešus es pat nebiju bijis darbā.
Lūdzu, neaizklājiet mūs pie šāda veida diskusijām, kad mēs atgriežamies no atvaļinājuma. Tas ir mežonīgi negodīgi. Dodiet mums nedēļu vai vismaz dažas dienas, lai sagatavotos, lai pārrunātu mūsu pagājušā gada veikumu darba vietā. (Un joprojām lūdziet redzēt bērnu attēlus.)
