Satura rādītājs:
- "Vai jūs plānojat atgriezties pēc dzemdību atvaļinājuma?"
- “Kur ir jūsu bērni, kad esat darbā?”
- “Vai jūs pametat savu darbu, lai vairāk laika pavadītu kopā ar saviem bērniem?”
- “Vai jums ir atļauts agri aiziet no darba, lai apmeklētu jūsu bērna spēli / spēli / tubas nodarbību?”
- “Ko jūs darāt, ja jums jābrauc?”
- "Kā jūs izskaidrojat šo nepilnību savā CV?"
- “Tas ir labs darbs mātei”
- “Vai jūs varat organizēt ikmēneša biroja dzimšanas dienas svinības?”
- “Jūsu vīrs ir tāds, kuram ir veselības ieguvumi, vai ne?”
- "Kā jūs to visu darāt?"
Kā sieviete, es esmu bijis mērķis ļoti daudz nepieprasītu padomu, ko mans vīrs nekad nesaņem. Sākot no tā, ko man vajadzētu valkāt (kliegt uz vidusskolas administrāciju par šortu aizliegšanu), līdz kādai sejas izteiksmei man vajadzētu būt (ahem, puiši uz ielas man prasa smaidīt), līdz tam, kā audzināt savus bērnus (es domāju…vienam, ar kuru es esmu runājis kopš pirmās grūtniecības iestāšanās?), nepieprasītie padomi vienmēr ir atklāti plūduši man apkārt un manas dzīves izvēles. Tā kā esmu strādājoša mamma, cilvēkiem ir ko teikt par manu karjeru. Jo, protams, viņi to dara. Un gandrīz vienmēr tās ir lietas, ko viņi nekad neteiktu maniem kolēģiem vīriešiem.
Parasti mammas dzird vairāk aizskarošu lietu nekā tēti, tad kāpēc gan darba vietai vajadzētu būt savādākai? Es priecājos, ka esam attīstījušies līdz vietai, kurā mēs vismaz atzīstam dzimumu nevienlīdzību darbā, pamatojoties uz dzimumu, bet es joprojām uzskatu, ka pret mani kā strādājošu vecāku ir aizspriedumi, kas manam nodarbinātajam vīram vienkārši nav. Es domāju, kāpēc man ir jābūt tam, kurš visu darbu dara, lai mēģinātu noliekties? Vai puiši nevar piedāvāt noliekties un iekārtot istabu?
Bet lietas sāk meklēt. Aprīļa sākumā mana mītnes valsts Ņujorka panāca vienošanos par budžetu, kurā bija iekļauti noteikumi par nediferencētiem apmaksātiem atvaļinājumiem, padarot to tikai par ceturto štatu, kas pilnvaroja darbiniekus turpināt gūt zināmus ienākumus, kamēr viņi sliecas uz ģimenes locekļa vajadzībām. kā jaundzimušais. Tāpēc, cerams, ka, virzoties uz progresu strādājošiem vecākiem, cilvēki pārtrauks stāstīt māmiņām (ko viņi reti saka tētiem) par savu karjeru:
"Vai jūs plānojat atgriezties pēc dzemdību atvaļinājuma?"
Protams, ir iespēja, ka dažas māmiņas pēc bērna piedzimšanas izvēlas nobrauktuvi. Mums visiem ir tiesības mainīt savas domas, ja mēs varam atļauties samazināt mājsaimniecības ienākumus. Bet kāpēc cilvēki neuzskata, ka gan strādājošās mammas, gan tēti izklaidētu iespēju pārtraukt karjeru? Vai mēs esam tik nosacīti, lai domātu, ka vīriešu panākumus var izmērīt tikai darba ietvaros?
“Kur ir jūsu bērni, kad esat darbā?”
Tātad par bērnu aprūpes izveidi atbild tikai tā māte, kura strādā? Es tā nedomāju.
“Vai jūs pametat savu darbu, lai vairāk laika pavadītu kopā ar saviem bērniem?”
Kāds man to jautāja, kad gadu pēc mana otrā bērna piedzimšanas aizgāju no darba. Varbūt viņa pieņēma, ka man mājās ir pilnas rokas, vai arī es jutos pārāk vainīga, lai atstātu bērnus katru dienu strādāt ārpus mājas. Fakts bija tas, ka es ieguvu labāku darbu, un tas man ļāva labāk justies prom no maniem bērniem, jo jaunais koncerts bija nozīmīgāks manai karjerai. Iedomājies šo! Strādājošs vecāks, kurš ir motivēts veidot karjeru, kas viņu dara laimīgu! Vai arī tas ir tikai kaut kas paredzēts puišiem?
“Vai jums ir atļauts agri aiziet no darba, lai apmeklētu jūsu bērna spēli / spēli / tubas nodarbību?”
Kāpēc elastīgums ir pakļauts tikai strādājošām māmiņām? Nekļūdieties man, es mīlu ideju pielāgot biroja laiku tā, lai tas atspoguļotu mūsu dzīves vajadzības ārpus darba, bet “elastīgajam laikam” nevajadzētu izskatīties tikai tā, kā sievietes saplūst 8 stundu darba dienu piecās stundās pirms briesmīgas došanās uz pavadīt vēl trīs stundas, strādājot otrajā vecāku maiņā. Flex laiks, manuprāt, ir saistīts ar darba un dzīves pārvaldīšanu, nosakot prioritātes neatkarīgi no tā, vai jūs esat vīrietis, sieviete, bezbērnu bērns vai vecāks.
“Ko jūs darāt, ja jums jābrauc?”
Manam vīram to neviens neprasa, jo tiek pieņemts, ka es rūpējos par bērniem, kad viņš ir prom no darba. Bet, kad ir mana kārta pavadīt dažas naktis prom, cilvēki, šķiet, aizmirst, ka mans partneris ir tieši tas, un viņš pastiprinās. Ja es būtu viņš, mani apvainotu, ka cilvēki nedomā, ka viņš var ar to rīkoties.
"Kā jūs izskaidrojat šo nepilnību savā CV?"
Es to iekļauju, jo joprojām ir ļoti reti, ka tēvi, kas pirmie ir aprūpētāji, pirms uzbrauktuves ir primārie aprūpētāji, lai gan mājās palikušo tētu skaits pieaug. Ja esat māte palikt mājās, tiek pieņemts, ka jūs neesat ieguvis vērtīgu dzīves pieredzi, lai informētu par savu karjeru. Nepareizi. Īpašības no vecākiem, kas pāriet uz darba vietu? Laika vadība, deleģēšana, vadīšana un komunikācijas prasmes. Ja varat vienkāršot informāciju, lai pat 2 gadus vecs bērns to saprastu, jūs esat laipni gaidīts papildinājums jebkurai biznesa organizācijai.
“Tas ir labs darbs mātei”
Nē joks, tas patiesībā man tika teikts bez ironijas, atsaucoties uz manas mātes darbu skolotājā. Jūs zināt, jo viņas grafiks atspoguļoja viņas bērnu grafiku, un tādējādi viņi varēja strādāt pilnu slodzi un rūpēties par mums pilnu slodzi. Izņemot, tas patiesībā cilvēciski nav iespējams.
“Vai jūs varat organizēt ikmēneša biroja dzimšanas dienas svinības?”
Kāpēc tāpēc, ka mēs zinām, kā rezervēt konferenču zāli, vai tāpēc, ka tiek pieņemts, ka mums ir pieredze rīkot mūsu pašu bērnu dzimšanas dienas svinības? Es savā kabinetā nezinu vienu tēti, kuram būtu lūgts galvanizēt jebkurus biroja svētkus, ja vien jūs neskaitāt Super Bowl baseinu.
“Jūsu vīrs ir tāds, kuram ir veselības ieguvumi, vai ne?”
Pa labi. Tā kā viņš ir personāls un es esmu pilna laika brīvmākslinieks. Lūdzu, neatlaidiet manu ieguldījumu manas ģimenes labklājībā. Mana alga ne tikai neatņemami ietekmē jumta uzturēšanu virs mūsu galvas, bet es arī rādu diezgan labu piemēru savam dēlam un meitai. Man patīk darbs un identitāte, izņemot vecākumus. Es zinu, ka mani neuzskata par vecāku palikšanu mājās, un es esmu pilnībā nobažījies par tiem, kuri ir tāpēc, ka viņu darbs ir visgrūtākais, un, es iebilstu, vissvarīgākais.
"Kā jūs to visu darāt?"
Man nav. Man ir partneris. Un vecāki. Un aukles. Un kafija. Mums ir jāsvītro šis jēdziens “viss” - tas vienkārši nav sasniedzams. Es piešķiru prioritāti, un šīs prioritātes mainās katru dienu. Man pietrūkst meitas ņemšanas uz deju nodarbībām, jo es strādāju, tomēr reizi gadā viņas klases novērošanas dienā es došos prom, lai es varētu apmeklēt. Es daru to, ko varu, kad vien varu. Bet es nekad nedomāju to visu izdarīt. Tāpēc, ka tas ir pilnības līmenis, kas mums jāpārtrauc prasīt no strādājošajām māmiņām - un tas ir tas, ko mēs nekad neesam prasījuši no saviem strādājošajiem tēviem.
