Satura rādītājs:
- 1. Akcents
- 2. Ābols
- 3. AT&T
- 4. Delta Air Lines Inc.
- 5. Google
- 6. Hyatt viesnīcas
- 7. JP Morgan Chase & Co
- 8. Džonsons un Džonsons
- 9. Netflix
- 10. Pārdošanas spēks
- 11. Mērķis
- 12. Uber Technologies, Inc.
Jūnijs ir klāt, un līdz ar Lepnuma mēnesi nāk visi fani, kas apņem LGBTQ kopienu un ko ir pelnījuši mūsu nepietiekami pārstāvētie brāļi un māsas. Kas notiek pārējos 11 mēnešus gadā, un kurš no uzņēmumiem, kas vicina Pride mēneša saites, patiesībā liek naudu tur, kur ir mute? Šie 12 uzņēmumi visu gadu atbalsta LGBTQ ģimenes, tāpēc viņi ir piemērota vieta, kur sākt darbu, ja meklējat aizrautīgāku darbu vai atbalstāt šo nepietiekami pārstāvēto kopienu, kas vēlas parādīt zināmu sabiedrības izpratni ar savu grūti nopelnīto naudu.
(Ja jūs esat dienvidos tāds kā es, jūs zināt, ka noteikta vistas pasniegšanas ātrās ēdināšanas ķēde ar super gudrām govju reklāmām šajā sarakstā nav.)
Neskatoties uz to, šajā jautājumā var būt ļoti grūti izsekot spēlētājiem bez rezultātu kartes. Par laimi, veicot nelielu pētījumu, šo problēmu var viegli novērst. Cilvēktiesību kampaņa (HRC) izdod ikgadēju aptauju ar nosaukumu Korporatīvās līdztiesības indekss, kas koncentrējas uz korporatīvo politiku un praksi visā LGBTQ kopienā, ieskaitot veselības aprūpi; korporatīvā nediskriminācija attiecībā uz dzimumu, seksualitāti un dzimuma identitāti; atbalstošas iekļaušanas vadlīnijas transpersonu darbiniekiem, kuri mainās; sabiedrības apņemšanās ievērot LGBTQ vienlīdzību; un tradicionālie pabalsti, ieskaitot apmaksātu ģimenes atvaļinājumu, kas attiecas arī uz LGBTQ ģimenēm. 2019. gada aptaujā, kas tika izlaista martā, 571 korporācija un advokātu birojs nopelnīja 100 nevainojamus vērtējumus.
Šie 12 uzņēmumi ir ne tikai starp HRC 100 procentu klubu, bet arī ir saraksta augšgalā daudzos citos pārskatos.
1. Akcents
"LGBTI iekļaušana ir ne tikai pareiza rīcība no starppersonu viedokļa, tā ir arī biznesa nepieciešamība, jo vadītāji atzīst, ka vienlīdzības kultūra rada uzticēšanos, inovācijas un līdz ar to arī biznesa izaugsmi." Tā saka Sander Van 'T Noordende, grupas izpilddirektora produkti, attiecībā uz šo Īrijas uzņēmuma apņemšanos LGBTQ kopienai. Ar savu galveno mītni Ņujorkā, Accenture ir ieguvusi balvas par savu LGBT sabiedroto programmu, kas saista pārus darbiniekus ar mentoriem, lai palīdzētu viņiem vienoties par uzņēmuma programmām un atbalstu. Darba meklēšanas vietne FlexJobs ziņo, ka uzņēmuma īpašā uzmanība uz profesionālo attīstību un paaugstināšanu LGBTQ kopienā ir palīdzējusi lietotājiem ātrāk sasniegt izpildvaras pakāpi.
2. Ābols
Kopā ar izpilddirektoru Timu Kuku - pirmo Fortune 500 uzņēmuma atklāti geju izpilddirektoru - pie stūres, iespējams, nav pārsteidzoši, ka Apple regulāri nonāk LGBTQ draudzīgu darba vietu saraksta augšgalā. Tehnoloģiju zīmols, kura galvenā mītne atrodas Cupertino, Kalifornijā, 15 gadu laikā ir nopelnījis nevainojamu rezultātu no HRC un vairāk nekā pirms 20 gadiem pirmo reizi piedāvāja veselības aprūpes pabalstus viendzimuma vietējiem partneriem, kā ziņo The HR Digest. Starp papildu pabalstiem, kuriem ir īpaša nozīme ģimenēm, darbinieku viendzimuma partneri saņem sešas nedēļas atvaļinājuma pēc bērna piedzimšanas.
3. AT&T
Komunikāciju konglomerāts AT&T sāka aizliegt LGBTQ darbinieku diskrimināciju tā rindās jau 1975. gadā saskaņā ar uzņēmuma dokumentiem, un kopš tā laika tas ir pārsniedzis līkni. Uzņēmums bija viens no pirmajiem valstī, kurš 1998. gadā piedāvāja LGBT vietējā partnera pabalstus, un tagad tam ir nepieciešamais pilns priekšrocību komplekts, tāpat kā citām korporācijām HRC sarakstā. AT&T ir arī novatoriska piegādātāju dažādības programma, kas ļauj izvēlēties LGBTQ piegādātājus, kā rezultātā 2016. gadā šajā kategorijā tika iztērēti 14, 2 miljardi ASV dolāru - pieaugošais plūdmaiņas peld visās laivās.
4. Delta Air Lines Inc.
Delta LGBTQ kopiena lepojas ar izturību, ko tā sniedz savu darbinieku resursu grupai - Delta Darbinieku līdztiesības tīklam (DEEN), kā arī par ietekmi, kāda tai ir bijusi uz uzņēmuma politiku, ieskaitot veselības ieguvumus viendzimuma pāriem. Iepriekšējos gados uzņēmums ir ieguvis vairākas balvas par izturēšanos pret LGBTQ darbiniekiem, tai skaitā Affinity Magazine balvu AIM100. Delta ir arī oficiālā aviokompānija un GLAAD sponsors, kā arī septiņi pasākumi visā ASV šajā Pride sezonā.
5. Google
Tehnoloģiju gigants svinēja Pride 2018 ar savu hashtag #ThisIsFamily, kas demonstrēja savus LGBTQ darbiniekus un viņu ģimenes un mudināja veikt ziedojumus GLAAD un PFLAG. Šogad viņu vietnē Pride.Google ir redzama īsfilma ar nosaukumu Stonewall Forever un nolietotajā valstī Pride. Arī šogad: Google gūst daudz nepatīkamu paziņojumu par to, ka nespēj notriekt ienaidniekus, piemēram, tos, kuri veicina iebiedēšanu un uzbrukumus LGBTQ kopienai ārpus YouTube. Tomēr, tāpat kā AT&T, Google nodrošina papildu ielu atzinību kā prestižās globālās uzņēmumu koalīcijas dibinātājs, kuru 2015. gadā demonstrēja FastCompany, kad viņi sasauca misiju veicināt LGBTQ vienlīdzību darba vietā.
6. Hyatt viesnīcas
Šis Čikāgā esošais viesnīcu īpašnieks ir arī pasaules mēroga darba devējs un tika nosaukts par FORTUNE pasaules labāko darba vietu 2018. gada sarakstu, kas ir viņu ceturtais taisnais izskats šajā sarakstā - pateicoties priekšrocībām, kas, protams, attiecas uz viņu LGBTQ darbiniekiem. Tiem, kam patīk ceļot, Hyatt priekšrocības tiek piemērotas par bezmaksas uzturēšanos un atlaidēm 56 valstīs visā pasaulē, tajā skaitā arī apmaksātu atvaļinājumu pēc bērna piedzimšanas vai adopcijas un pat finansiālu palīdzību adopcijai.
7. JP Morgan Chase & Co
HRC sarakstu veidoja garš banku saraksts. Šis nopelnīja perfektu punktu skaitu par savām LGBTQ politikām gan šogad, gan pagājušajā gadā, un FORTUNE 500 ierindojas arī 20. vietā. Uzņēmums patiesībā bija pionieris centieniem ar HRC 2014. gadā izpētīt LGBTQ vadītās ģimenes, veidojot darba grupu uzņēmums, kas īpaši atbalsta šo vēlēšanu apgabalu. Turklāt tā piešķir prioritāti LGBTQ pārstāvniecībai augstākā līmeņa vadībā un piegādātāju daudzveidībā - to detalizēti izklāsta žurnāls Business Equality Pride - un pastiprina savu apņemšanos sabiedrībai, sponsorējot iespaidīgu masveida ar Pride saistītu pasākumu kopienas visā valstī.
8. Džonsons un Džonsons
Šis veselības un personīgās higiēnas līdzekļu uzņēmums ir lielāks par visiem darbiniekiem, kuri dibina ģimeni. Uzņēmums, kura galvenā mītne atrodas Ņūbransvikā, Ņūdžersijā, piedāvā palīdzību auglības ārstēšanā, surogātismā un adopcijā, kam seko dāsna palīdzība bērna kopšanas atvaļinājumā. Uzņēmums darbojas sešos bērnu attīstības centros savās pilsētiņās visā pasaulē, kā arī nodrošina atlaidi caur KinderCare, kas ir nacionālais bērnu aprūpes pakalpojumu sniedzējs šeit, ASV. Saulgriežu ķirsis ir viņu kopšanas ar lepnumu iniciatīva, kas palīdz atbalstīt un "atklāti atbalstīt mīlestību, vienlīdzību un rūpes par visiem LGBTQ kopienas cilvēkiem, "teikts programmas vietnē.
9. Netflix
Ir vērts rakstīt par Netflix straumēšanas pakalpojumu, kas paredzēts tikai viņu vecāku atvaļinājumu politikai: Algotiem un stundā strādājošiem darbiniekiem, kuri ir adoptējuši vai dzemdējuši bērnu, ar pilnu atalgojumu var būt līdz gada atvaļinājums, un tas, protams, attiecas arī uz viendzimuma ģimenēm. Tāpat kā daudzi tehnoloģiju uzņēmumi, Netflix gandrīz 20 gadus ir nodrošinājis viendzimuma darbinieku partneriem piekļuvi tādām pašām priekšrocībām kā citi vietējie partneri, saka Mashable.
10. Pārdošanas spēks
Marc Benioff, Salesforce izpilddirektoru, GLAAD pagodināja 2016. gadā par viņa publisko un atklāto cīņu pret anti-LGBTQ likumiem, kā ziņo Medium. Beniofa aizraušanās ir plaša visā viņa vadītajā uzņēmumā, liekot uzņēmuma resursiem panākt, lai štati un pašvaldības atceltu likumdošanu, kas saistīta ar tādiem jautājumiem kā kāzu kūku pārdošana geju pāriem un vēlamo vannas istabu izmantošana transpersonām. Kamēr uzņēmumam, kura galvenā mītne atrodas Sanfrancisko, ir visas priekšrocības, kuras novērtē HRC aptauja - viņi ir nopelnījuši izcilu rezultātu, tāpat kā visi pārējie šajā sarakstā, viņu darba kārtībā ir arī unikāls uzsvars uz standarta ietekmēšanu iztikai LGBTQ ģimenēm, kas pārsniedz viņu darbiniekus.
11. Mērķis
Ar vairāk nekā 1800 veikaliem katrā ASV štatā, Mineapolē, MN bāzes Target ir iespēja ietekmēt daudzas LGBTQ ģimenes. Kaut arī starp mazumtirdzniecības gigantu un LGBTQ kopienu ir bijušas atkal, atkal un bezsaistes attiecības - šis CBS stāsts sniedz īsu vēstures pārskatu starp abām pusēm - kopš tā laika tā ir sakopusi savu nostāju šajā jomā, lai nopelnītu perfekts rezultāts. LGBTQ sabiedrības apskāviens iekļauj ģimeņu atspoguļošanu reklāmās - piemēram, populārajā kāzu reģistrā.
12. Uber Technologies, Inc.
Neskatoties uz to, ka pēdējā laikā ir piesaistījis sliktu presi par attieksmi pret autovadītājiem, Uber piedāvā Pride "braukt", kad runa ir par saviem korporatīvajiem darbiniekiem, palīdzot citiem, kas ir ārpus uzņēmuma rindām, iekļūt līdztiesībā: tāpat kā Salesforce, tas ir institucionalizējies. LGBTQ cēloņu veicināšana kopienās, kurās tā kalpo. Sanfrancisko bāzētajā organizācijā ir kaut kas kopīgs ar citiem tehnoloģiju behemotiem, kas iekļauti HRC sarakstā, jo tā piedāvā dāsnu atvaļinājumu politiku jaunajiem vecākiem: Kā ziņo Vox, primārajam aprūpētājam ir 17 nedēļas, bet sekundārajam aprūpētājam - sešas nedēļas..
