6 Vienkārši veidi, kā būt labākam kolēģim strādājošai mammai, jo ir labi būt cilvēkam darbā

Pēc atgriešanās darbā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma jutos, ka viss ir mainījies, bet nekas nav mainījies. Es negrasos to uzklāt ar cukuru: man bija grūti būt strādājošai mammai. Man bija tādi paši pienākumi un termiņi, kādi pastāvēja pirms mazuļa, tas pats brauciens uz darbu un atpakaļ - tas pats viss. Bet tagad man bija arī negulētas naktis mazuļa zobu dēļ, vai arī manam bērnam bija neizskaidrojama caureja, par kuru es uztraucos visu dienu, kamēr es biju prom no viņas, vai arī es saņēmu telefona zvanus no viņas dienas aprūpes sniedzēja, sakot, ka viņa nav t ēda un nebija izgulējusies.

Mēģināt darboties tā, kā man bija pirms bērniem, bija gandrīz neiespējami.

Par laimi es strādāju uzņēmumā, kas neticami atbalstīja manu situāciju. Mans priekšnieks manā grafikā pārtrauca pārtraukumus, piemēram, labi, priekšnieks (neskatoties uz to, ka pati nebija māte; viņa bija vienkārši satriecoša). Uzņēmums man katru dienu ļāva sūknēt mātes pienu privātā telpā, kas nebija slotu skapis, un ik pa laikam aizkavējās ar bērnu saistītu problēmu dēļ. Kopumā es nevarēju lūgt labvēlīgāku darba vidi. Patiesība ir tāda, ka lielākajai daļai manu kolēģu nebija savu bērnu. Daži joprojām mācījās koledžā, citi bija bezbērnu pēc izvēles, bet viņi visi izdarīja mazas lietas, kas man lika justies ērtāk un atbalstītām, kad man dzīvē bija bērniņš.

Es nemēģinu apgalvot, ka visiem, kas strādā kopā ar vecākiem, vajadzētu, piemēram, aiziet no tā, lai izturētos pret viņiem savādāk vai izdarītu īpašas piekāpšanās, bet patiesībā mēs esam visi vairāk nekā strādnieki - mēs esam cilvēki. Faktiski cilvēki. Un, lai gan dažādiem jūsu unikālā dzīvesveida un identitātes aspektiem nav obligāti jāinformē, cik labi jūs veicat savu darbu, viņi viennozīmīgi sniedz absolūti visu pārējo.

Tātad, ja jūs jūtaties izturējies pret saviem kolēģiem tikai kā viņu identitātes "darba" daļa, es esmu pārliecināts, ka tas ir lieliski. Acīmredzot jūs joprojām būsit profesionāls, cieņpilns un pieklājīgs. Bet, ja jūs jūtaties kā kaut kas ārpus tā un patiesībā iesaistāties viņu pilnos cilvēciskajos pašos, vienlaikus daloties telpā deviņas stundas dienā, izmēģiniet dažus no šiem padomiem:

Nesūdzies, kad viņa nāk pēc dažām minūtēm

Mēģināt savlaicīgi iziet ārā no durvīm, kad jums ir neparedzams bērns, ar kuru jātiek galā (it īpaši tas, kurš neizbēgami izvēlas sagrābt tieši tad, kad uzkāpjat uz viņu jaka un apaviem), ir praktiski neiespējami. Pat tad, kad piecelties stundu agrāk. Centieties netiesāt.

Piedāvājums atnest viņai kafiju

Hei, atcerieties, kā mēs runājām par to, cik grūti no rīta iziet ārā pa durvīm? Jā, šai mammai kolēģei, iespējams, nav daudz laika, lai apstātos pie kafijas, kas viņai izmisīgi nepieciešama un vajadzīga. (Viņa ir izsmelta, es to varu diezgan daudz garantēt.) Ārstēšana ar viņu Starbucks ir veids, kā iegūt draugu uz mūžu.

Ja viņai nepieciešama vieta, kur sūknēt, nodrošiniet privātu un ērtu vietu

Tas galvenokārt attiecas uz priekšniekiem, bet nopietni. Nav slotu skapīšu, nav vannas istabas. Piešķiriet viņai cieņu, privātumu un tīru vietu, ko viņa ir pelnījusi. Un, ja jūs neesat jautājuma strādājošās priekšnieces priekšnieks, bet jums ir patiešām ērts krēsls / dīvāns un aizveramās durvis, piedāvājot periodiski izkļūt, kamēr viņa izmanto jūsu vietu, noteikti jūs viņu padarīs mīļākais.

Nesūdzieties par izsīkumu, jo vakar vakarā viesojāties

Izsmelts vienas nakts dēļ, kad negulējāt? Tāpēc, ka jūs labi pavadījāt laiku? Vai nevar?

Centieties saprast, kad viņa saņem zvanu no dienas aprūpes

Viņa zina, ka tas pārtrauc darbu. Un viņa lūdz, lai tas nebūtu lūgums agri paņemt bērnu.

Reizēm jautājiet par viņas kazlēnu

Iespējams, viņa kavējas, jo nevēlas tevi kaitināt. Jums nav jāprasa viņai katru dienu, bet pirmajos gados lielākajai daļai māmiņu patīk tik bieži dalīties stāstā par savu mazo burvīgo bērnu.