Satura rādītājs:
- 1. Viņi rūpējas
- 2. Viņi uzņemas risku
- 3. Viņiem ir harizma
- 4. Viņi nebūt nav taisni studenti
- 5. Viņi ir emocionāli inteliģenti
- 6. Viņi ir pārliecinoši
- 7. Viņiem patīk problēmu risināšana
Obligāto PTA sanāksmju, rotaļu grupu vai bērnu dzimšanas dienas svinību laikā varat derēt, ka ir daži vecāki, kuri pazemīgi apgalvo, ka neuzsver nekādu uzsvaru uz sasniegumiem un ir pilnīgi apmierināti, kamēr bērni ir laimīgi un veseli. Labi, varbūt pastāv varbūtība, ka šie cilvēki to domā, un es esmu vienkārši cinisks, taču, iespējams, ka katram vecākam ir maza un niecīga daļa, kas cer, ka viņu bērns izaugs par neatkarīgu, pārliecinātu taku veidotāju. Tāpēc jums varētu rasties jautājums, kādi ir pavedieni, kurus jūs paaugstināt par patiesu vadītāju.
Savā ziņā bērni patiešām nemaz neatšķiras no pieaugušajiem. Esmu pārliecināts, ka vienīgais, kas noauga pieaugušos no bērniem, ir spēja iekšēji kliegt, kad lietas neiet sava gaita pretstatā kritieniem uz grīdas un raudāšanai. Tātad, tāpat kā daudziem pilnīgi pieaugušiem cilvēkiem, līdera iezīmes bērniem ir nedaudz līdzīgas. Iedomājieties tikai bērnu aprūpes centru vai skolu kā biroju, kurā darbiniekiem nav filtru un viņiem trūkst smalkumu. Bērnam, kurš pārrauga iespaidīgā bloka torņa celtniecību, iespējams, ir dažas nopietnas vadības prasmes. Pārbaudiet šos citus norādījumus, ka jūs paaugstināt patiesu vadītāju.
1. Viņi rūpējas
Vollongas universitātes bērnu un ģimenes psiholoģe Virdžīnija Viljamsa laikrakstam The Daily Daily Telegraph sacīja, ka līdera audzināšanas preču zīme ir tāda, ka bērns jau agri izrāda vēlmi rūpēties par vienaudžiem. Tātad, ja pamanāt, ka jūsu bērns mierina vai palīdz saviem draugiem dienas aprūpes iestādēs, skolās vai rotaļu grupās, viņi, iespējams, ir ceļā uz vadību.
2. Viņi uzņemas risku
Pēc Forbes teiktā, bērnam, kurš nebaidās izmēģināt kaut ko jaunu vai riskē ar neveiksmi, ir tādas pašas iezīmes kā pieaugušo pasaules līderim. No izgudrotājiem līdz izpilddirektoriem viņi zina, ka bez atlīdzības nav riska un ka neveiksme var būt lielisks raksturs. Ja arī jūsu bērns to zina, jums ir savs jaunais vadītājs.
3. Viņiem ir harizma
Vai jūsu bērns rīkojas ballītes laikā un visur, kurp dodas? Tas varētu būt pavediens, kā jūs paaugstināt līderi. "Tie, kas ir labākie pamatskolas klasēs, parasti ir bērni, kuri dabiski aiziet, bet kuriem ir arī būtiskas sociālās prasmes, piemēram, spēja nākt klajā ar jautrām idejām, " - Dr Ritch Savin-Williams, klīniskās un attīstības psiholoģija Kornela universitātē, pastāstīja vecāks.
4. Viņi nebūt nav taisni studenti
Daži vecāki savu bērnu atzīmes izmanto kā panākumu mērījumu un nākotnes rādītāju. Tomēr A iegūšana ne vienmēr ir viss. "Augsts GPA ar nelielu nestabilu vietu neveiksmēm uzņēmējam labi palīdz, " norāda uzņēmējs.
5. Viņi ir emocionāli inteliģenti
Kā definējis Kolinsa angļu vārdnīca, emocionālā inteliģence ir "pašu un citu emociju un noskaņojumu apzināšanās". Kāda ir bērnu emocionālā inteliģences nozīme un kā to ietekmē vadība? "Mācīšanās kontrolēt vēlmes un mācīšanās gaidīt atlīdzību ir emocionālās inteliģences un vadības agrīnās sēklas sakne, " psiholoģijā šodien sacīja dr. Ronalds Riggio, bijušais Kravisa Līderības institūta direktors.
6. Viņi ir pārliecinoši
Starp vadītāju un kausliņu ir precīza robeža. Diemžēl esmu redzējis tiešus gadījumus, kad pārliecinoši bērni tiek maldināti kā terorizētāji, jo vadītāja pazīmes var izskatīties kā iebiedētāja iezīmes. Dr Gordons Neufelds sniedza šī piemēra piemēru Neufelda institūtu publikācijā, sakot: "daži alfa bērni, kas atrodas kā aizrautīgi, dominējoši un spiesti uzņemties atbildību." Pēc Neufelda teiktā, galvenā atšķirība ir tā, ka vadītājā "viņu mērķis ir rūpēties par otru, bet kauslis - tas ir izmantot neaizsargātību, lai izveidotu dominējošo stāvokli". Kamēr jūsu bērns par labu izmanto savu drosmīgo personību, jūs zināt, ka viņš ir ceļā uz vadību, nevis iebiedēšanu.
7. Viņiem patīk problēmu risināšana
Ja jūsu bērns ir kaut kas līdzīgs manam dēlam, viņš gūst vislielāko gandarījumu, kad pats veicis izaicinošu uzdevumu, piemēram, salikt mīklu vai uzbūvēt vilciena sliežu ceļu. Izrādās, ka patstāvīga risinājuma atrašana ir līdera pazīme. Pēc Forbes teiktā, bērni, kas uzplaukst pašpietiekamībai, problēmu risināšanai un ir gatavi paņemt gabalus, kad lietas nedarbojas pirmajā mēģinājumā, izrāda atbildīga vadītāja īpašības.
