8 iemesli, kāpēc mums jāpārtrauc atsaukties uz mātes stāvokli kā darbu

Milzīga un nepieciešama atruna jau pašā sākumā, ja atļaušos: mātes stāvoklis ir grūti kā elle. Tas prasa intensīvu centību un neaptveramu laiku un enerģiju. Palieciet mājās māmiņām, strādājošām mātēm, mātēm, kas strādā no mājām, un visiem, kas atrodas starp mājām, ir jāizdara viņu darbs. Tas nozīmē, ka jūs nekad nedzirdēsit mani sakām, ka mātes stāvoklis ir "darbs". Patiesībā es domāju, ka mums kā sabiedrībai ir jāpārtrauc mātes stāvokļa atsaukšanās uz darbu. Es necenšos šīs pārmaiņas, jo es domāju, ka tas māmiņām piešķir pārāk daudz kredīta par viņu darītajām lietām, bet gan tāpēc, ka tas nedod viņiem gandrīz pietiekami daudz.

Darbs un mātes stāvoklis, protams, var būt kopīgs. Mēs tērējam milzīgu laika daļu, koncentrējoties uz to. Mēs varam to mīlēt un ienīst (dažreiz pat vienlaikus). Mēs no tā varam gūt milzīgu gandarījumu. Un, lai labāk un sliktāk, mēs bieži ļaujam šīm lomām mūs definēt. Šo un citu iemeslu dēļ ir jēga, ka mēs bieži uzlūkojam mātes stāvokli kā “darbu”. Tomēr patiesība ir tāda, ka jūs vienkārši nevarat salīdzināt divus, un tas ir labi. Tas nav "mana izvēle ir labāka par jūsu izvēli" paziņojums sievietēm, kas bez grūtībām darbojas. Tas nav smuki, aizsegts veids, kā pateikt kaut ko līdzīgu: "Kamēr jums nav bērnu, jūs to vienkārši nevarat saprast." Tas ir tāpat kā sakot: "Jūs nevarat salīdzināt vindsērfingu ar banānu." Gan vindsērfings, gan banāni ir lieliski, katram ir savs ieguvumu un tikumu komplekts, bet vai tie ir salīdzināmi? Nē.

Ir arī citi iemesli, kāpēc arī mātišķību nevajadzētu uzskatīt par darbu, un tas neviena neatbrīvo ne no karjeras, ne par mammu. Protams, tas, kā jebkura sieviete vēlas definēt savu dzīves izvēli un pieredzi, ir pilnībā atkarīgs no viņas. Tomēr man ir nenoliedzami iemesli, kāpēc neuzskatu mātes stāvokli par “darbu”, ieskaitot šādus:

Tas vienkārši nav

Pēc definīcijas mātes stāvoklis nav darbs. Darbs tiek definēts kā "apmaksāts regulāras nodarbinātības stāvoklis". Man nekad neviens nav samaksājis par mammu. Patiesībā es maksāju glīti, lai man būtu bērni. Es maksāju par viņiem, pirms viņi pat nebija piedzimuši, izmantojot pirmsdzemdību aprūpi, un es turpināšu maksāt par viņiem ilgu laiku. Vārdi nozīmē lietas, un tie tiek izmantoti noteiktos veidos īpašu iemeslu dēļ, kas ved pie mana nākamā punkta …

Darbs nav vienīgā dzīves izvēle, kuru vajadzētu novērtēt

Cilvēkus mūsu kultūrā mēdz novērtēt, pamatojoties uz to, kā viņi pārdod savu darbu, nopelna par to, kā arī mantu, kuru viņi var iegūt un iegūt, pamatojoties uz ieguvumiem no šī darba. Sauksiet mani par komiksu (to dara visi mani draugi!), Bet es vienkārši atsakos ticēt, ka tikai tādas dzīves izvēles, kas saistīta ar karjeru vai finansiālu labumu, var uzskatīt par vērtīgu. Aprakstot mātes stāvokli kā “darbu”, mēs iedziļināmies tajā paradigmā, kurā teikts, ka tikai “darbs” ir pelnījis cieņu. Kā būtu, ja mēs tikai uzstāt, ka mātes pienākums ir neizmērojamas vērtības cenšanās, kuru nevajag saukt par “darbu”, lai to uztvertu nopietni un būtu sava veltītā laika un pūļu vērts?

Kurš ir tavs boss?

Ja tas ir darbs, jums ir priekšnieks (iespējams un parasti). Tātad, kurš ir jūsu priekšnieks? Tavi bērni? Jūsu partneris? Abas no tām šķiet neticami drūmas un mežonīgi neprecīzas. (Labi, varbūt liekas, ka jūsu bērni dažreiz ir jūsu priekšnieki, jo tie var būt nožēlojami, nekonsekventi, prasīgi priekšnieki.)

Padara uzturēšanos mājās / darba un vecāku attiecības drīzāk transakcionālas, nevis kooperatīvas

Mātes, kas mājās palikušas mājās, skatoties uz mātes stāvokli, nonāk neērtā situācijā, kad iztēlojas savas attiecības ar bērniem un partneriem kā sava veida biznesa kārtību. Tas ir, um, vairāk nekā nedaudz rāpojošs, vai ne? Tā vietā, lai šo mātes stāvokļa versiju uzskatītu par parakstu apmaiņu, kāpēc gan mēs neuzskatām ģimenes vienību par kaut ko ārpus pastāvošajām kapitālisma struktūrām, jo ​​tās (tāpat kā pati māte) ir svarīgas, pat ārpus šāda konteksta.

Jums nav jāatstāj

Kādreiz. Pat tad, kad jūs patiešām, patiešām jūtaties kā jūs varētu vēlēties. Ja esat neapmierināts darbinieks, jūs varat tehniski pamest darbu un meklēt citu darbu. Mātes nevar rīkoties tāpat. Mums nav atļauts iesniegt atsākumus citām ģimenēm un lūgt viņus pārņemt. Tas būtu dīvaini.

Turklāt ir ieviesti īpaši likumi, lai nodrošinātu taisnīgu izturēšanos pret cilvēkiem ar darbu. Lai arī šie noteikumi ne vienmēr tiek ievēroti, diemžēl ir tā, ka sabiedrība un valdība ir sanākuši kopā, lai atzītu, ka pret cilvēkiem pret darbu jāizturas samērā taisnīgi. Mātes stāvoklis būtībā ir Bada spēles salīdzinājumā. Jūs strādājat nebeidzamās 24 stundu maiņās, bez pārtraukumiem un, kā minēts iepriekš, jums nav jāmaksā. Sliktākais. Ījabs. Kādreiz.

Tas ir diezgan reducējošs apraksts

Man bija liels prieks par patiešām foršiem darbiem. Esmu bijis kopā ar lieliskiem uzņēmumiem un organizācijām, brīnišķīgiem kolēģiem un pārsteidzošiem priekšniekiem. Esmu spējusi ar gandarījumu par saturu domāt: "Es šodien kaut ko mainīju." Pat ar šo pieredzi manā kabatā? Jā, es vienkārši nevaru vecāku vecumu vienādi apkopot. Tas nenozīmē, ka ir jābūt vecākam, lai to izpildītu, bet jūs nevarat salīdzināt darbu ar vecāku esamību vairāk, nekā jūs varat salīdzināt mīlestību ar darbu.

Ikvienam ir jādara daudz šo lietu

Es jūtu, ka šeit ir noderīga mazliet perspektīvas. Daudzas reizes es atradīšu sevi nogurdinošus vai sarežģītus darbus, kas man jādara zem "mātes" jumta, nopūtos un nožēlojami domāju: "Nu, tas ir mans darbs."

Nē. Tādas lietas kā mājas uzturēšana, ģimenes nodrošināšana ar pārtiku un rēķinu apmaksa? To sauc par “pieauguša cilvēka esamību”, un māte vai nē, visiem pieaugušajiem tā vai citādi ir jādara. Tas ir viegli pierunājams ar mātes stāvokli, jo jums šīs lietas nav jāveic tikai sev, bet arī pilnīgi atkarīgam citam. To ir viegli uzskatīt par darbu, jo tas ir prasīts un var būt ļoti kaitinošs, bet jums to nevajadzētu darīt un tā nav.

Tas tiešām nav viss tik slikti, un tas ir arī tik daudz sliktāk

Es saprotu, kāpēc cilvēki turpina mātes stāvokli kā grūtāko darbu pasaulē, jo tas tiešām ir grūti. Tas ir garīgais ekvivalents bezgalīgas maratonu sērijas vadīšanai, līdz bērns aug, kurā brīdī jūs joprojām skrienat, bet nav noteikta maršruta vai finiša līnijas. Tajā pašā laikā mātes stāvoklis ir satriecošs, un tam ir priekšrocības, ko darba vietas patiešām nespēj nodrošināt. Es jūtu, ka, aprakstot mātes stāvokli kā darbu, tiek izlaists šis patiešām svarīgais koncerta aspekts: prieks.

Galu galā galvenā atņemšana ir tā, ka, lai gan mātes stāvoklis un karjera reizēm var būt gan šausmīgi, gan pārsteidzoši, jūs vienkārši nevarat abus salīdzināt. Tātad, varbūt ir pienācis laiks mums visiem pārtraukt mēģināt.