8 Lietas, ko cilvēks patiešām domā, kad mammai pasaka, ka ir pārsteigts, ka viņa pamet savu darbu

Es dzemdēju savu dēlu pareizi, tuvojoties lielākajai profesionālajai krustcelei. Šī nenoteiktība un stress, apvienojumā ar manu satraukumu un skumjām par domu atstāt viņu kopā ar kādu citu, ļāva vieglāk pamest savu veco darbu un meklēt savu nākamo profesionālo darbību, salīdzinot ar tūlītēju prioritāti apmaksātā darbā. Tas, protams, ir upuris mūsu ģimenei, bet mums ir paveicies, ka spējām pat izdarīt šādu izvēli. Tomēr, tā kā man neatbilst stereotips par uzturēšanās mājās mammu, es esmu dzirdējis, ka vairāki cilvēki saka, ka viņi ir “pārsteigti”, ka es pametīšu darbu.

Izvēle būt mājās vecākiem ir sarežģīta. Dažas ģimenes vada numurus un saprot, ka, tiklīdz ir ņemtas vērā tādas lietas kā pārvietošanās uz mājām un bērnu aprūpes izmaksas, vienam no vecākiem palikt mājās kopā ar bērniem ir ekonomiski izdevīgāk nekā upurēt šo laiku kopā ar viņiem un būtībā maksāt, lai dotos uz darbu. Citiem viņu pašreizējais darbs nav tik personiski apmierinošs kā laika pavadīšana kopā ar ģimeni. Tātad, ja viņi var atrast veidu, kā panākt, lai tā darbotos, viņi pamet. Ir daudz citu finansiālu, personisku un dzīvesveida faktoru, kurus ģimenes ņem vērā, izlemjot, kā izpildīt visas viņu ekonomiskās un sociālās saistības, tāpēc nevajadzētu īsti pārsteigt nevienu, ka pastāv ievērojama dažādība to, kuri, iespējams, galu galā pamet darbu kļūt par vecāku un kurš galu galā var palikt darbaspēkā.

Ja tas viss šķiet pārāk mulsinoši, vai ja jūs skatāties šādi: "Ak, Dievs, vēl viena lieta, par kuru es nekad agrāk nebiju domājusi. Kā es varu izvairīties no draugu aizvainošanas, ja nonāku šādā sarunā?" Ja godīgi, tur ir patiešām vienkāršs risinājums. Kad cilvēki izdara izvēli, ar kuru viņi ir apmierināti, esiet priecīgi par viņiem. Ja jūs patiešām esat noķēris apsardzi - pat ja jūs nevarat atņemt paceltās uzacis vai izsaucienu: "Ak, wow !" - Jūs varat izvairīties no tā, ka iedziļināties kādā citā caurumā, tieši nekomentējot, cik pārsteigts esat, vai runājot par to, kā jūs nekad gaidījāt, ka “kāds līdzīgs viņiem” izdarīs šo izvēli. Vienkārši klausieties visu, ko viņi saka, un priecājieties par viņiem. Iespējams, ka tad, kad cilvēki ir “pārsteigti”, ka mamma pamet savu darbu, tas notiek vienu no šiem iemesliem, no kuriem daudzi varētu radīt ļoti neērtas sarunas, ja patiesībā tiktu teikts skaļi.

Viņi domā par jūsu finansiālo stāvokli

Finanses joprojām ir diezgan tabu tēma lielākajā daļā sociālo aprindu, taču tas nenozīmē, ka cilvēki par to nav ieinteresēti. Tātad, kad kāds izdara lielu ekonomisko izvēli, piemēram, lēmumu atteikties no visa apmaksātā darba vai visa tā, daudzi cilvēki domā: "Oho. Um, vai viņi to var atļauties?"

(Draugi, kuri drīz var saskarties arī ar šo izvēli, varētu būt īpaši ziņkārīgi, mēģinot izdomāt, cik daudz upuru tas varētu prasīt, lai izdarītu to pašu. Izrādās, vairums vecāku pilnībā atsakās no algota darba pat tad, ja paliek mājās, tāpēc ir ka.)

Viņi sniedz noteiktus pieņēmumus par strādājošām sievietēm …

Neskatoties uz to, ka lielākajai daļai pieaugušo cilvēku ir jādara kaut kāds apmaksāts darbs, lai dzīvotu mūsu sabiedrībā, daudzi cilvēki joprojām domā par to, ka sievietes strādā vairāk dzīvesveida vai politiskas izvēles, nevis ekonomiskas nepieciešamības dēļ. Tātad, kad “Strādājošā Gals” nolemj pamest savu darbu, tas viņus patiesi pārsteidz, jo viņi pieņem, ka viņas iepriekšējā izvēle varēja nozīmēt kaut ko tādu, kas patiesībā nebija.

… Vai par to, ko nozīmē pavadīt dienas kopā ar (saviem) bērniem

Tam netiek pievērsta tikpat liela uzmanība kā citiem sociālās neobjektivitātes veidiem, taču neobjektivitāte pret bērniem ir lieta. Tā rezultātā daudzi cilvēki skatās uz cilvēkiem, kuri nolemj pavadīt laiku ar maziem bērniem, nevis pieaugušajiem. (Sk. Arī: nievājums skolotājiem, īpaši tiem, kas māca jaunākās vecuma grupas. Es arī biju ļoti pārsteigts, ka “Pagaidiet, tiešām?! ” Komentāri, kad es cilvēkiem teicu, ka es izmantoju savu augstāko lidojuma izglītību, lai kļūtu par pamatskolas skolotāju.)

Cilvēki pieņem, ka tāpēc, ka bērni savā ziņā domā atšķirīgi no pieaugušajiem, pieaugušie, kas visu laiku pavada kopā ar viņiem, ir vai nu intelektuāli upuri, vai arī ka viņi kopumā ir mazāk inteliģenti. Bet empātijas veidošana ar bērniem, viņu mācīšana un fizisko, garīgo un emocionālo izaicinājumu paredzēšana visas dienas garumā prasa daudz kognitīvās enerģijas (tātad skolotāji un mammas ir vieni no visvairāk nogurušajiem planētas cilvēkiem).

… Vai par to, ko nozīmē “izvēlēties bērnus jūsu karjeras laikā”

Es piekrītu, ka saruna “vai sievietēm tas viss var būt” ir muļķīga un kļūdaina vairāku iemeslu dēļ. Tomēr tas ierobežo arī domāt par "ģimene pret karjeru" kā par jebko vai neko, un tas ir pilnīgi aizskaroši pieņemt, ka ģimenes dzīve pēc savas būtības ir mazāk cienījama vai nozīmīga nekā profesionāls darbs. Tas ir tikpat aizvainojoši, kā pieņemot, ka ikvienam, it īpaši sievietēm, ir jābūt bērniem, lai tos personīgi izpildītu.

Cilvēki var aizņemt laiku, lai pievērstos ģimenei, un joprojām cenšas sasniegt savus personiskos un profesionālos mērķus, pat ja viņu ceļš var izskatīties savādāk, nekā tas varētu būt, ja viņiem nebūtu bērnu. Ir vairāk nekā viens veids, kā gūt panākumus, un visiem cilvēkiem ir atšķirīgas definīcijas, kā veiksme viņiem izskatās.

Viņi privilēģijas “profesionālie” veic pār aprūpes darbu …

Nozīmīgā Rietumu vēstures griezumā vīrieši ir dominējuši apmaksātā, profesionālajā darbā, un viņu ieguldītais darbs tiek uzskatīts par prestižāku un vērtīgāku nekā aprūpes darbs, kas bieži tiek saistīts ar sievietēm. Tātad, kad mamma pamet savu darbu, dažreiz cilvēki to uztver kā soli "uz leju", sociāli runājot. Tomēr ja godīgi? Tas ir diezgan sajaukt. Lai sabiedrība darbotos, ir nepieciešams gan profesionāls darbs, gan kopšanas darbs, tāpēc tie abi būtu jānovērtē.

… vai arī izdariet noteiktus pieņēmumus par to, kurš “cilvēka” tips izvēlas kuru

Ja kāds ir pārsteigts, ka "kāds kā jūs!" atsakās no darba, tas ir tāpēc, ka viņiem ir noteikts priekšstats par to, kāda persona paliek mājās kopā ar saviem bērniem, un kāda veida cilvēks to nedara. Patiesība ir tāda, ka daudzi dažādi cilvēki paliek mājās kopā ar bērniem, un daudzi dažādi cilvēki atgriežas darbā. Viņiem visiem ir dažādi iemesli un apstākļi, tāpēc tam tiešām nevajadzētu būt tik pārsteidzošam.

Viņi nedomā, ka tā ir feministu izvēle …

Diemžēl ir cilvēki, kas sevi identificē kā feministes, kuri uz sāniem skatās uz saviem feministu draugiem, ja viņi izvēlas pamest darbu pēc kļūšanas par mātēm. Tas pats par sevi ir pārsteidzoši, jo atsevišķu sieviešu izvēles atlase pierādījumiem par to, vai viņu pietiekami feministiskā nav vai nav īpaši noderīga (vai feministu) lieta, ko darīt.

Noteikti ir nomācošas, strukturālas realitātes, kuru dēļ pēc aiziešanas no darba izvēlas kaut ko tādu, ko sievietes statistiski biežāk dara nekā vīrieši. Piemēram, tā kā joprojām pastāv diskriminācija dzimuma dēļ darbā pieņemšanā, paaugstināšanā un atalgojumā, mātei bieži ir ekonomiski izdevīgāk pamest savu darbu nekā tēvam. Bet, ja kāda sieviete nosver savu kopējo situāciju un nolemj, ka, aizejot no darba, viņai un viņas ģimenei būs labāk, tas nepadara viņu par sliktu feministi, kā arī tas automātiski neliedz viņai būt lielākas kultūras maiņas dalībniecei kas padara sabiedrību brīvāku. Nodarbinātības statusam nav nekā kopīga ar to, cik feminists ir atsevišķs cilvēks.

… Vai arī viņi nedomā, ka tas ir kaut kas, ko izvēlētos darīt feministe

No otras puses, tas ir arī dīvaini, kad cilvēki joprojām pieņem, ka aprūpes darbu izvēle ir kaut kas tāds, ko atzīmētās feministes nedara. Feministes ir cilvēki, un cilvēki mīl un rūpējas par citiem cilvēkiem, ieskaitot viņu bērnus. Tam nevajadzētu mūs pārsteigt, kad kāds nolemj visu laiku rūpēties par savām ģimenēm. Mums vajadzētu pārsteigt, ka šī joprojām ir nepieciešama saruna un ka joprojām ir tik mazs atbalsts aprūpes darbam un cilvēkiem, neatkarīgi no dzimuma vai ģimenes, kuri veic nepieciešamo darbu, lai uzturētu bērnus (un slimus un vecāka gadagājuma ģimenes locekļus) dzīvus un veselīgi.