Gan manam vīram, gan man bija paveicies, ka mums bija atbalsts un darba devēju brīvība paņemt kādu laiku prom, kad piedzima meita. Šīs pielāgošanās un piesaistes dienas palīdzēja mums pāriet jaunajās vecāku lomās. Diemžēl ne visiem vecākiem šāda iespēja ir. Šī iemesla dēļ jaunā tēva Alexis Ohanian piedāvātais aicinājums uz apmaksātu atvaļinājumu jaunām māmiņām un jauniem tētiem ir spēcīgs un obligāti jāizlasa. No tā, cik svarīgi ir pavadīt laiku kopā kā ģimenei, līdz viedo biznesa izjūtai, ko rada atvaļinājumi, Ohaniāns izklāsta apmaksātā bērna kopšanas atvaļinājuma iemeslu un veidu.
Ja viņa vārds jums ir jauns, šeit ir parādīts īss fons par to, kas ir Ohanians. Kopā ar to, ka viņš ir precējies ar kundzi Serēnu Viljamsu un tēvu vienam no smalkākajiem mazuļiem, ko jebkad esmu redzējis, viņš ir arī publicēts vietnes Reddit un Initialized Capital autors un līdzdibinātājs, kuru The Hill definē kā “ sākuma posma riska fonds ar vairāk nekā USD 230 miljonu pārvaldībā un portfelis ar USD 20B tirgus vērtībā. " Bet no visām viņa lomām tēvitāte viņu iedvesmoja aizpildīt jaudīgu eseju par paternitātes un maternitātes atvaļinājumu.
Savā op-ed, ko publicēja The Hill, Ohanians aicina uz iekļaujošiem, pielāgotiem, elastīgiem bērna kopšanas atvaļinājumiem, kas būs piemēroti ģimeņu unikālajām vajadzībām visā valstī un "ļaus mūsu cilvēkiem rūpēties par ģimenēm, kad viņiem tie būs nepieciešami". Kā viņš to aprakstīja savā izvēlētajā redakcijā, šādam atvaļinājumam ir ne tikai ētiska nozīme, bet tas ir arī biznesa lietpratējs. "Mēs nodarbināt cilvēkus, nevis robotus, un, ja jūs gaidāt, ka viņi veiks lielu darbu, viņiem jābūt veselīgam prāta stāvoklim, " viņš rakstīja žurnālam The Hill.
Ohaniāna eseja ir svarīga, jo Savienotās Valstis ir vienīgā industrializētā tauta pasaulē, kas neprasa darba devējiem piedāvāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu jaunajiem vecākiem, teikts gan Ohanian, gan Business Insider ziņojumā. Un Ohanians savā op-ed norādīja uz tā ietekmi uz ģimenēm. "Tā rezultātā viena no četrām mātēm atgriežas darbā divu nedēļu laikā pēc dzemdībām, " viņš rakstīja žurnālam The Hill. "Tas nav par labu ne mūsu valstij, ne mūsu bērniem, ne mūsu veselībai."
Tomēr ASV nav pilnīgi bez atvaļinājumu politikas. Griezums ziņoja, ka vienīgais pašreizējais federālais mandāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam ir par neapmaksātu atvaļinājumu, un pat tas netiek plaši piedāvāts. Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likums (FMLA) aizsargā darbinieku pozīcijas "līdz 12 nedēļām pēc bērna piedzimšanas vai adopcijas", bet tikai tad, ja darbinieki ir nodarbināti gadu un darba devējam ir vairāk nekā 50 darbinieku 75 jūdžu attālumā no vietas jūs strādājat, saskaņā ar The Cut.
Papildus federālajam likumam, daudzi uzņēmumi Amerikas Savienotajās Valstīs piedāvā bērna kopšanas atvaļinājumus pēc pašu vēlēšanās. Bet šis atvaļinājums arī nepalīdz lielākajai daļai ģimeņu. Saskaņā ar bezpeļņas PL + ASV ziņojumu: Apmaksāts atvaļinājums Amerikas Savienotajām Valstīm, lielākā daļa uzņēmumu šādas priekšrocības piedāvā tikai saviem augstākā līmeņa darbiniekiem, ziņo USA Today. Ohanianam tas vienkārši neizdosies. Kā viņš rakstīja The Hill:
Neatkarīgi no tā, vai atrodaties C-suite komplektā vai tikai sākat darbu, jums vajadzētu būt iespējai prioritizēt savu ģimeni, kad jums tā nepieciešama, taču šobrīd lielākoties cilvēki ar augstu atalgojumu ir šāda iespēja un var atļauties dārgas bērnu aprūpes iespējas. pat ja viņi to nedara. Deviņdesmit četriem procentiem strādājošo cilvēku ar zemu atalgojumu nav vienas apmaksāta ģimenes atvaļinājuma dienas.
Ohanians arī iedziļinās nevienlīdzībā, kas rodas, strādājot par vecākiem. "Mēs joprojām svinam svētkus, kad vīrietis vienkārši atzīst, ka viņam ir bērns, nemaz nerunājot par to, ka dara visu, lai palīdzētu viņu audzināt, savukārt sievietes darbavietā saskaras ar milzīgu dubultu standartu, jo viņas līdzsvaro savu ģimeni ar karjeru, " viņš rakstīja The Hill.
Šis dubultā standarts ir saistīts ar lielām izmaksām strādājošām mātēm. Kaut arī daudzi strādājošie tēvi saņem algas prēmiju, lielākajai daļai sieviešu ir fiskāls sods par bērnu piedzimšanu. Šī vecāku atalgojuma atšķirība bieži tiek saukta par mātes sodu / tēva piemaksu, saskaņā ar The New York Times. Mišela Budiga, Masačūsetsas Universitātes Amherstas socioloģijas profesore, kura 15 gadus ir pētījusi vecāku atalgojuma atšķirības, The New York Times paskaidroja, kāpēc pastāv neatbilstība:
Darba devēji tēvus uzskata par stabilākiem un apņēmīgākiem darbam; viņiem ir ģimene, kuru gādāt, tāpēc viņi, visticamāk, nebūs pārslās. Tas ir pretēji tam, kā darba devēji interpretē sieviešu vecāku paņēmienus. Parastais stāsts ir tāds, ka viņi strādā mazāk, un, strādājot darbā, viņi ir satraucošāki.
Ohanians aicina gan pilsoņus, gan likumdevējus atbalstīt labvēlīgāku atvaļinājumu politiku, un šķiet, ka amerikāņu vairākums tam piekristu. 2017. gada MSN veiktajā aptaujā tika noskaidrots, ka 93 procenti "piekrīt, ka mātēm vajadzētu saņemt kādu apmaksātu atvaļinājumu pēc jaunu mazuļu ierašanās", kā ziņo Business Insider. Turklāt 85 procenti uzskata, ka tēviem vajadzētu saņemt apmaksātu atvaļinājumu, un 88 procenti sagaida, ka adoptētāji saņems tādu pašu attieksmi, liecina Business Insider.
Bet kā jūs varat iesaistīties šo izmaiņu ieviešanā realitātē? Ohanians mudina izmantot vidusposma vēlēšanas kā iespēju noteikt bērna kopšanas atvaļinājuma prioritāti. Jūsu balss ir svarīga.
