Kaut arī sarunas ap paternitātes atvaļinājumu bieži tiek vērstas uz jaunām māmiņām, nesen veikts vietne Tegelikult.com veiktais pētījums parādīja, ka tēti vēlas vairāk paternitātes atvaļinājumu nekā viņi saņem. Saskaņā ar Yahoo! Finanses, arvien vairāk tēvu redz paternitātes atvaļinājuma priekšrocības un vēlas, lai uzņēmumi sāk tos redzēt.
Nav noslēpums, ka, runājot par apmaksātu paternitātes atvaļinājumu, Amerikas Savienotās Valstis ieņem pēdējo vietu salīdzinājumā ar citām attīstītajām valstīm. Faktiski, lai gan ESAO ziņo, ka mātēm tās dalībvalstīs vidēji tiek nodrošināts 18 nedēļu ilgs apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, Amerikas Savienotās Valstis nepiedāvā absolūti nekādu federācijas pilnvarotu apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Rezultātā tikai 17 procentiem civiliedzīvotāju ir pieejams apmaksāts paternitātes vai ģimenes atvaļinājums, ziņoja Darba statistikas biroja 2018. gada martā veiktais Nacionālais kompensācijas pētījums.
Tā kā valstī nav apmaksāta paternitātes atvaļinājuma, nav pārsteidzoši, ka vairāki jauni vai topoši tēti uztraucas par paternitātes atvaļinājumu. Faktiski aptuveni 44 procenti topošo tēvu ziņoja, ka viņiem ir bažas par apmaksāta vai neapmaksāta paternitātes atvaļinājuma daudzumu, ko viņu uzņēmums viņiem piedāvās, norāda Yahoo! Finanses ziņoja par nesen atrastu paties.com aptauju. Vēl vairāk: lai arī tika ziņots, ka tētiem ir atļauts vidēji septiņu nedēļu paternitātes atvaļinājums, patiešām.com atklāja, ka 10 nedēļas ir vidējais laiks, ko šie tēti uzskatīja, ka viņiem patiešām ir nepieciešams paņemt.
Aptaujātie tēti arī izteica vēlmi darba devējiem piedāvāt lielāku elastību attiecībā uz to, kādas stundas viņi strādā pēc bērna piedzimšanas vai adopcijas. Saskaņā ar Yahoo! Finanses, 80 procenti pirmo reizi dzimušo tētu ziņoja, ka viņiem būtu ieguvumi, ja viņi varētu pielāgot darba dienas sākšanas laiku, īpaši gadījumos, kad barošana vēlu vakarā vai citas problēmas padara gulēšanu naktī neiespējamu.
Protams, tas nav pirmais laiks, kad pētījums atklāja, ka tēti vēlas vairāk laika pavadīt kopā ar jauno vai nesen paplašināto ģimeni. Piemēram, pētījumā, ko šomēnes izlaida Promundo un Dove, tika atklāts, ka 85 procenti tētu, kas izplatīti septiņās dažādās valstīs, sacīja, ka viņi darīs visu, lai būtu "ļoti iesaistīti" jaundzimušo vai adoptēto bērnu pirmajās nedēļās un mēnešos.
Faktiski pētījumi rāda, ka tēviem paternitātes atvaļinājuma piešķiršana galu galā var dot labumu gan viņu partnera, gan bērna veselībai. Pēc Palo Alto Online teiktā, Stenfordas universitātes pētnieki izpētīja Zviedrijas lēmuma sekas mainīt iepriekšējos bērna kopšanas atvaļinājuma politikas ierobežojumus un dot tēviem piekļuvi līdz 30 dienām apmaksātā bērna kopšanas atvaļinājumā bērna pirmā gada laikā mājās. Viņi atklāja, ka apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums tēviem bija acīmredzams ieguvums viņu partneru veselībai, piemēram, samazināta barošana ar krūti vai ar dzemdībām saistītas komplikācijas, piemēram, mastīts vai pēcdzemdību depresija vai trauksme.
"Mūsu pētījumā uzsvērts, ka tēva klātbūtne mājsaimniecībā neilgi pēc dzemdībām var radīt nopietnas sekas jaunās mātes fiziskajai un garīgajai veselībai, " sacīja Stenfordas Ekonomikas politikas pētījumu institūts, kas pavēstīja par ekonomikas profesora asistentu Petru Personu.
Vēl vairāk, pētījumā, kas publicēts šā gada sākumā žurnālā The Marriage and Family, arī tika noskaidrots, ka tēvu paternitātes atvaļinājums var pozitīvi ietekmēt to, kā vecāki jūtas apmierināti ar savām attiecībām pēc jauna bērna pievienošanas.
Kaut arī apmaksātā paternitātes atvaļinājuma laikā ASV atpaliek no daudzām citām attīstītajām valstīm, daži likumdevēji cer šo problēmu risināt. Piemēram, Ģimenes un medicīniskās apdrošināšanas atvaļinājuma (ĢIMENES) likums, kas ierosināts līdz 2020. gadam, prezidenta cerīgajam senajam Kirstenam Gillibrandam nodrošinātu līdz 12 nedēļām daļēji apmaksātu atvaļinājumu, ja tas tiktu nodots, par divām nedēļām vairāk, nekā to vēlas tēti, kurus aptaujāja patiešām.com. Šim papildlaikam varētu būt milzīgi ieguvumi visa mūža garumā visai ģimenei, tāpēc ir svarīgi paplašināt sarunas ap paternitātes atvaļinājumu, iekļaujot abus vecākus.
