Bērna piedzimšana ir dzīves pārmaiņas, kas bieži notiek neparedzamā laikā jūsu dzīvē. Man bija daudz draugu, kuri tika atlaisti vai kuri nolēma, ka viņu pašreizējais darbs vienkārši vairs nav savienojams ar viņu dzīvi, kad viņi uzzināja, ka ir stāvoklī. Labākajā gadījumā tā ir sarežģīta situācija, un jums varētu rasties jautājums, vai nonākat tādā pašā situācijā, vai jums potenciālajam darba devējam jāsaka, ka esat stāvoklī, vai arī varat to atklāt vēlāk?
Darba vieta ir absolūti vērsta uz vīriešu vajadzībām, kas pārsniedz sieviešu vajadzības. Viens skatījums uz mūsu valsts postošo grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu politiku jums pateiks visu, kas jums jāzina par vērtību, ko mātes labklājībai piešķir nodarbinātības ķēdē. Lai gan tas bieži nozīmē, ka sievietes izvēlēsies aizkavēt mātes stāvokli, līdz viņas stingri iesakņojas darbā, tas ne vienmēr ir risinājums vai pat priekšroka. Potenciālajam darba devējam ir nelikumīgi jautāt par jūsu sievas vai mātes statusu, kā arī viņiem ir nelikumīgi jautāt, vai esat stāvoklī, atzīmēja CareerBuilder.com. Tā kā likums neprasa atklāt jebkādu invaliditāti, attiecību statusu vai gaidāmo mātes stāvokli, tas kļūst par personiskas izvēles jautājumu.
Galvenā medniece Alise Rivera no Bruklinas, Ņujorkā, arī brīdina potenciālajiem darba devējiem neteikt, ka esat stāvoklī - ja vien tas nav acīmredzami. Viņa stāsta Romperam: "Es vēlos, lai es varētu jums ieteikt savādāk, taču nav maz vai nekā, lai teiktu savam iespējamajam nākamajam darba devējam, ka esat stāvoklī. Var būt izņēmumi no noteikuma, ja tas darba devējam neko nemaina, bet kopumā darba devēji nereaģēs pozitīvi uz mācīšanos, kuru jūs gaidāt. " Viņa saka, ka viņi apsvērs projektus un iespējamo brīvā laika daudzumu, kas jums būs nepieciešams, kā arī, viņi, iespējams, domā, vai jūs varat darboties tādā pašā kapacitātē, kādu jūs darbojāties līdz brīdim, kad esat stāvoklī.
Rivera saka: "Tas nav tikai darba devēji vīrieši. Tie ir darba devēji kopumā. Lielākoties profesijās grūtnieces attieksme tiek uztverta negatīvi." Viņa saka, ka dažos darbos, pieņemot darbā, ir jābrīdina darba devējs, ka esat drošības stāvoklī (izgatavošana, tiesībaizsardzība, ugunsdzēsība), taču intervijas laikā jums tas nav jāpasaka.
GifijaKaut arī grūtniecība vairs nav tās karjeras nāve, kāda tā bija kādreiz, mēs nekādā ziņā nedzīvojam ideālā vidē strādājošām mātēm. Pirms pieņemt amatu, ir svarīgi veltīt laiku tam, lai izpētītu pabalstu paketi un rokasgrāmatu, lai jūs varētu atbilstoši novērtēt darba vietas elastīgumu, viņu vēlmi strādāt ar vecāku stāvokļa dinamiku, kā arī viņu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un ģimenes apdrošināšanas polises. Piemēram, vai viņi ir elastīgi, strādājot no mājām dažas dienas? Vai viņi piedāvā apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, un kā tiek uzkrāts slimības laiks?
Kaut kas cits jāņem vērā - bērna kopšana. Daži darba devēji piedāvā stipendijas bērnu aprūpei vai viņiem ir dienas aprūpes iespējas uz vietas. Lielākā daļa priekšrocību paketes piedāvājumu to skaidri pateiks. Dariet arī nedaudz Google. Uzziniet, vai pret viņiem nav gaidāmas tiesas prāvas vai negatīvas atsauksmes par daudziem un dažādiem vecāku aspektiem. Es savulaik strādāju vietā, kuru uzzināju tikai pēc darba uzsākšanas tur, un man bija šķebinošs ieradums uzzināt, kā pazemināt un atlaist grūtnieces, kamēr viņas strādāja, pagarinot līgumu vai ierobežojot tām pieejamo darbu mammas. Tas ir satraucoši, bet tas joprojām notiek.
Galu galā tā ir izvēle, kas jums jāizdara. Ja jūs patiešām vēlaties to apspriest ar potenciālo darba devēju, saprotiet, ka pastāv riski, un pirms to darāt, novērtējiet, vai tas ir tā vērts.
Iepazīstieties ar Rompera jauno video sēriju Rompera Doula dienasgrāmatas :
Pārbaudiet visu Romper's Doula Diaries sēriju un citus videoklipus Facebook un lietotni Bustle Apple TV, Roku un Amazon Fire TV.
