Pēc tam, kad Marks Zuckerbergs pagājušajā nedēļā paziņoja, ka viņš izmantos divus mēnešus ilgu paternitātes atvaļinājumu, Facebook ir pagarinājis bērna kopšanas atvaļinājumu visiem darbiniekiem. Izmantojot jauno politiku, ikviens var izmantot četrus mēnešus ilgus atvaļinājumus, un viņi to var izmantot jebkurā gada laikā pēc mazuļa dzimšanas.
Pirms šodienas četru mēnešu atvaļinājums tika piedāvāts tikai ASV darbiniekiem. Dažās citās valstīs, kur darbojas Facebook, jaunajiem tētiem tika piedāvātas tikai četras nedēļas ilgas atvaļinājuma. Bet tas vēl nav viss - uzņēmums visiem jaunajiem vecākiem piedāvā arī 4000 USD prēmiju, pat adopcijas gadījumā.
Tas ir patiešām izdevīgs darījums un ļoti draudzīgs ģimenei. (Protams) Facebook ierakstā cilvēkresursu direktore Lori Matloff Goler rakstīja:
Šis paplašinātais pabalsts galvenokārt ietekmē jaunos tēvus un cilvēkus viendzimuma attiecībās ārpus ASV. Tas nemainīs pašreizējo grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas šobrīd pieejams visiem darbiniekiem visā pasaulē. Mēs vēlamies būt klāt saviem cilvēkiem visos dzīves posmos un īpaši mēs cenšamies būt vadošā darba vieta ģimenēm. Svarīga tā sastāvdaļa ir apmaksātu bērna kopšanas vai “mazuļa” atvaļinājumu piedāvāšana. Pārskatot mūsu vecāku atvaļinājumu politikas, mēs esam nolēmuši veikt šīs izmaiņas, jo tā ir pareiza rīcība mūsu cilvēkiem un viņu ģimenēm.
Facebook darbība palielina latiņu visiem uzņēmumiem (un ne tikai tiem, kas atrodas Silīcija ielejā), lai viņu darbinieki un viņu ģimenes tiktu izvirzīti pirmajā vietā. Golers citē Pew Research savā ziņojumā, kurā teikts, ka “gandrīz puse tēvu ir noraizējušies, ka viņi nepavada pietiekami daudz laika kopā ar saviem bērniem.” Spēja četrus mēnešus nodibināt saikni ar kazlēnu, iespējams, mazinās šo satraukumu.
Lēmums par bērna kopšanas atvaļinājuma piedzimšanu ir personīga izvēle. Dažreiz tas nav iespējams - piemēram, pat Zuckerbergs var iztikt tikai divu mēnešu atvaļinājumā no dienas darba. Bet, ja ir iespēja (un tam laba iespēja) līdzsvarot darbu un ģimeni, tas kopumā rada labāku darba vidi. Lūk, ikviens uzņēmums ņem vērā.
