Saskaņā ar pirmdien iesniegtajiem tiesas dokumentiem straumējošā mūzikas kompānija TIDAL varētu atrasties karstā ūdenī. Bijusī darbiniece apgalvo, ka pēc dzemdībām viņa bija diskriminēta grūtniecības laikā TIDAL. Tiesas procesu pret TIDAL iesniedza Lisette Paulson, bijusī uzņēmuma darba un mākslinieku attiecību konsultante, kura saskaņā ar viņas LinkedIn profilu strādāja TIDAL no 2015. gada marta līdz 2015. gada septembrim. Paulsona uzvalks nosauc TIDAL COO Desiree Perezu, CFO Džo Burrino un pašu uzņēmumu. (TIDAL nekavējoties neatbildēja uz Rompera lūgumu komentēt.)
Savā uzvalkā Paulsons apgalvo, ka viņa kopā ar Perezu ir apstiprinājusi, ka atgriezīsies darbā pēc bērna piedzimšanas 2015. gada maijā. Nedēļas laikā pēc atgriešanās darbā 2015. gada septembrī Paulson pret TIDAL, et al. ka jaunā māte tikās ar Perezu, lai pārrunātu vairākus jautājumus, tostarp algu, viņas darba grafiku, iespēju strādāt no mājām un to, kur viņa varētu privāti sūknēt mātes pienu, jo tajā laikā viņa zīdīja savu bērnu.
Saskaņā ar uzvalku Perezs it kā ieteica Paulsonam izmantot vannas istabu, lai sūknētu - nedod Dievs! - un pēc tam it kā lūdza Paulsonu apstiprināt, vai uzņēmumam (TIDAL) viņai bija jānodrošina šāda telpa. Galu galā, domājot par Paulsonu, Pereza sacīja, ka viņai "vajadzēja runāt ar cilvēkresursiem un to izdomāt". Nākamajā dienā Paulsons tika atlaists.
Paulsons pieprasa nenoteiktu kompensācijas un soda atlīdzību summu, kas jānosaka ar žūrijas tiesas starpniecību - tāpat viņai vajadzētu. Ja tas, ko Paulsons apgalvo savā prāvā, izrādās patiess, TIDAL ne tikai potenciāli saskaras ar pārkāpumiem seksuālās diskriminācijas likumos, kuru pamatā ir Paulsona grūtniecība, bet arī ar federālo darba likumu pārkāpumiem. 2010. gadā tika pieņemts federālais likums par barojošu māmiņu pārtraukuma laiku, lai nodrošinātu, ka visām mātēm, kas baro bērnu ar krūti, ir atļauts privātā telpā - kas nav vannas istaba - sūknēt mātes pienu viņu darba vietā.
Kā jaunai mammai ir pietiekami grūti mēģināt līdzsvarot tik mazo cīņu par atgriešanos darbā ar bērnu. Grūtāk joprojām mēģina barot bērnu ar krūti, daudz mazāk mēģina līdzsvarot darbu un sūknēšanu. Nevajadzētu pārāk daudz jautāt darba devējiem, ka kā mamma, kas baro bērnu ar krūti, jūs privāti varat iegūt sava bērna barošanas un uztura līdzekļus - un tomēr pat sešus gadus pēc barojošu māšu likuma pieņemšanas strādājošās māmiņas joprojām saskaras šāda veida apgrūtinājumi. Bet, protams, tas ir vairāk nekā tikai apgrūtinājumi - tas ir pretrunā ar likumu.
