10 lietas, kuras es vēlos, lai mans partneris zinātu par strādājošu mammu, bez manis to sakot

Esmu intraverts. Es labprātāk pierakstīšu savas jūtas, nevis dalos tajās. Arī mans vīrs to spēlē tuvu vestei, tāpēc mēs šādā veidā esam labi noskaņoti. Bet mātes stāvoklis var būt vientuļš, un tas ir īpaši vientuļš tādiem strādājošiem vecākiem kā es, kas ir tikai viens no nedaudzajiem cilvēkiem manā nodaļā ar bērniem. Ir lietas, kuras es vēlos, lai mans partneris zinātu par strādājošu mammu, bez tā, ka man tas patiesībā būtu jāsaka. Man prasa daudz pūļu, lai izteiktu savas jūtas, bet mans vīrs nav telepātisks, tāpēc, kad es viņu meklēju pēc mierinājuma, man bieži nākas paskaidrot, kas mani traucē. Tas nav nekas neparasts, tas vienkārši nogurdina tādu klusu cilvēku kā es.

Es zinu, ka bieža un skaidra komunikācija ir veselīgu attiecību atslēga, taču kādu brīdi fantāzēsim par to, lai mūsu partneri būtu labāk pielāgoti mūsu vajadzībām un nekad nekad nebūtu jālūdz palīdzība vai atbalsts. Es dažreiz vēlos, lai mans vīrs varētu lasīt manā prātā, jo tas neapšaubāmi man ļoti ietaupītu no emocionālās riebīgās darba, kas saistīts ar skaidru aprakstu par to, kas mani traucē. Un tā, ka esmu strādājoša mamma, ir tā, ka dažreiz man pat nav īsto vārdu, lai ilustrētu, kāda ir mana problēma. Es zinu, ka dažreiz esmu apjukusi vai dusmīga, vai jūtos pilnīgi tukša, es vienkārši ne vienmēr spēju izdomāt skaidru iemeslu. Faktiski, tā kā strādājoša mamma, tas bieži ir cēlonis, kas man licis justies kā es plīstu. Ja es esmu sabrukts uz dīvāna, es droši vien nevēlos izklaidēt sava vīra vaicājumu: “Kas ir nepareizi?”

Ņemot vērā visu haosu, ko rada bērni un karjera, es būtu pateicīgs, ka mans partneris zinātu, ar ko es nodarbojos, un man nav man to teikt. Šeit ir dažas lietas, kuras es vēlētos, lai es ar viņu telepātiski varētu sazināties, jo strādājoša mamma var sapņot (un rakstīt):

Es uztraucos, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ietekmēja manas karjeras trajektoriju

GIFIJA

Atšķirība, kas man šeit jādara, ir tā, ka es uztraucos par laiku ārpus biroja, nevis lēmumu par bērnu piedzimšanu. Ne mirkli neuztraucos, ka vecāka esamība ir negatīvi ietekmējusi manu karjeru. Ja kas, es kļuvu labāk par savu darbu, kad kļuvu par mammu. Es esmu efektīvāks, atjautīgāks un apdomīgāks, lai netērētu enerģiju dramaturģijai ar zemu prioritāti.

Bet tas ir laiks ārpus biroja, kas mani uztrauc. Es nezinu nevienu strādājošu tēti, kurš būtu izmantojis tiesības uz 12 nedēļu (neapmaksātu) ģimenes atvaļinājumu. Mans vīrs bija atgriezies darbā nepilnu 2 nedēļu laikā, un abas reizes mēs savā ģimenē sagaidījām jaunu bērniņu. Bet lielākajai daļai māšu ir vajadzīgas vismaz sešas nedēļas, lai fiziski atjaunotos pēc dzemdībām (parasti vairāk, ja viņiem ir bijuši c-iedaļas), un kurā brīdī daudzi no mums jūtas garīgi gatavi atstāt jaundzimušos, lai atgrieztos mūsu darbavietās? 12 nedēļas bija tas, ko es saņēmu, bet es būtu paņēmis vairāk, ja es varētu atļauties (jo, atkal, tas bija neapmaksāts). Pat ja tā būtu finanšu cīņa, es būtu juties labāk, ja to pieņemtu, ja mūsu darba kultūra apņemtos vecākus pavadīt vairāk nekā pāris mēnešus ar saviem jaunajiem mazuļiem. Kad zīdainis sāk kļūt interesants, ir pienācis laiks atgriezties darbā.

Es dažreiz nožēlojos, ka esmu noklusējuma vecāks

Es esmu galvenais kontakts ar saviem bērniem. Kad viņi jūtas slimi, skola vispirms zvana man. Es burtiski visu dienu sazinājos ar kādu tālruni, lai es nepalaistu garām nevienu ārkārtas zvanu. Es biju komandējumā divas laika zonas prom no mājām vienreiz, un dienas aprūpes dienests man piezvanīja, kad dēls sasita galvu. Es zinu, ka nav jēgas, ka divi cilvēki visu laiku ir dežūras, bet es vēlos, lai būtu vienkāršs veids, kā mēs varētu pārvērsties par vecākiem, piemēram, mēs to darām, kad no rīta pārmaiņus vedam bērnus uz autobusa pietura. Bet skolām ir pārāk sarežģīti ievērot šo grafiku. "Labi, tāpēc pirmdienās un ceturtdienās mēs saucam tavu tēti, bet citas dienas mēs saucam tavu mammu …"

Tas arī palīdzētu, ja es nebūtu tik A tips par lietām. Varbūt, ja es varētu pie tā strādāt, mans vīrs un es varētu izstrādāt plānu, kas likās, ka ikdienas vecāku pienākumi, atrodoties darbā, tiek sadalīti vienmērīgāk.

Sūknēšanas sūkšana

GIFIJA

Es neesmu pārliecināts, vai vīrieši saprot, cik nebaudāms ir sūknēšana, nemaz nerunājot par sūknēšanu darbā, kad jūs saspiežat sesijas starp sapulcēm un steidzamiem uzdevumiem. Esmu pārliecināts, ka mans vīrs saprata, ka es neesmu sajūsmā aplidot savu sūkni un tikt galā ar tā lietošanu un tīrīšanu. Tomēr būtu bijis jauki dzirdēt to atzinušu bez tā, ka mani pamudinātu.

Dažreiz es jūtos kā briesmīga mamma …

Tikai ideja, ka esmu birojā, kamēr mēs maksājām auklei, lai vērojam, kā mūsu zīdainis jūtas satriecoši dvēseliski nepareizs, ja ļaušu sev domāt par to stingri šajos izteikumos. Es aktīvi nevēlējos atrasties prom no sava mazuļa, bet tas nav kaut kas tāds, par kuru mans partneris un es atklāti runājām par to. Protams, es plānoju atgriezties darbā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma; tas bija ne tikai finanšu jautājums, bet es arī gribēju turpināt veidot savu karjeru. Tas vienkārši jutās kā savtīgs iemesls, un es būtu varējis vairāk pārliecināt, ka mana darba izvēle un nepieciešamība strādāt ir labākais mūsu ģimenes lēmums.

… vai drausmīgs darbinieks

GIFIJA

Es daudz izteicos savam partnerim par strādājošās mātes grūtībām: mani ievilka divreiz vairāk virzienu, mēģināja sadalīt savas domas un jūtas, lai tikšanās laikā neizklustu pēcdzemdību kliedzienā vai nejustos pienākums pārbaudīt e-pasts mazuļa barošanas laikā pirms gulētiešanas.

Liekas, ka amerikāņu darba kultūra neaptver domu, ka atgriešanās darbā pie jaunajiem vecākiem ir satraukums, bailes un šaubas. Neviens nevēlas runāt par faktu, ka mēs varam ienīst priekšstatu par atgriešanos darbā pēc tam, kad piemineklis tika sveikts ar jaunu mazu cilvēku, kurš ir pilnībā atkarīgs no jums. Tāpēc mēs visi esam karavīri klusumā, jo atzīšanās, ka mēs, iespējams, neesam pilnībā aizrāvušies ar savu darbu, ir bīstams solis, kad ir daudz jaunu, absolūti skrupulozu, gatavi ieņemt mūsu vietu birojā.

Es dažreiz apskaudu strādājošus tētus

Sabiedrība izdara daudz mazāk spiediena uz vīriešiem, lai pierādītu, ka viņi vienlaikus var būt labi darbinieki un labi tēvi. Lai arī vairāk strādājošu vīriešu uzņemas lielākus mājas darbus nekā iepriekšējās paaudzēs, aprūpētāju daļa joprojām ir sievietēm, arī tām, kuras strādājam. Ciktāl mans vīrs un es cenšamies vienmērīgi sadalīt mūsu dzīves ar darbu nesaistītos aspektus, būtu jauki, ja viņu uzskatītu par vienkārši strādājošu birojā tādu, kāds viņš ir, nevis par “strādājošu māti”.

Daļa no tā, kāpēc es strādāju, lai mani bērni būtu lepni

GIFIJA

Vecāki ir nepateicīgs darbs. Bērni nedod sh * t, ja jūs tos audzināt pareizi. Viņi atradīs par ko sūdzēties, parasti tāpēc, ka jūs viņus audzināt pareizi (jā, es esmu vismīļākā mamma, jo skolas dienās viņi nesaņem ekrāna laiku). Bet viņi tiešām interesējas par manu darbu. Daļai no tā jābūt ziņkārībai par to, ko es varu darīt visu dienu bez viņiem. Un, tā kā es strādāju TV, es varu viņiem parādīt savu darbu: ko es uzrakstīju, ko es producēju. Kādu laiku es strādāju darbā, kurā nejutos labi par darbu, ko izlaižu pasaulē, un bērnu izjūta šo sajūtu pastiprināja. Ja es gribētu būt prom no viņiem 10 stundas dienā, es gribēju, lai šis laiks tiek skaitīts.

Jā, savā ziņā pietika ar nodarbināšanu un viņu nodrošināšanu, bet, ja arī es varētu lepoties ar darbu, tad justos mazāk vainīgs, strādājot pilnu slodzi. Es zinu, ka mans vīrs lepojas arī ar savu darbu, tāpēc viņš saprastu manu vēlmi, lai mani bērni lepotos ar mani. Tas ir tikai kaut kas, manuprāt, vairāk partneriem, kas būtu jāatzīst par viņu dzīvesbiedriem. Mēs ne tikai strādājam tikai pie algas rēķina.

Mans partneris ir mans galvenais atbalsta avots

Man kā darba mammai bija jāatrod sava atbalsta sistēma. Mana darba devēja vai pat draugu starpā nebija neviena resursa. Apkārtnes mammu grupas, kurām pievienojos, kad piedzima bērni, apmierināja dažas no manām vajadzībām, taču es vēlējos, lai būtu vairāk grupu, kas paredzētas vecākiem, kuri strādā. Tātad mans vīrs pēc noklusējuma ir mana atbalsta sistēma. Viņš ir man tuvākais strādājošais vecāks. Tātad, neatkarīgi no tā, vai viņš to apzinās vai ne, viņš ir tas, uz kuru es visvairāk paļaujos, kad vecāku vecāki un dzīves dzīves draudi mani satriec.

Es diezgan daudz to spārdu

GIFIJA

Mana māte devās atpakaļ uz darbu, kad jaunākais brālis bija skolas pilna laika skolā. Mana partnera mamma nestrādāja ārpus mājas. Tātad nevienam no mums nav parauga, kā novilkt šo strādājošo vecāku lietu. Medijos strādājošu māmiņu attēlojums ir joks, tāpēc es vienkārši esmu atradusi savu ceļu, gūstot padomus no draugiem un ņēmusi norādes no strādājošajiem vecākiem, kurus apbrīnoju savā kabinetā. Būtu jauki, ja tas atzītu, ka esmu šeit bezceļa apstākļos, katru dienu plānojot jaunu kursu, lai apmierinātu māti un manis darbinieku. Tas var būt biedējoši.

Tas nav tas, kā es attēloju savas darba mammas dzīvi

Ko es patiešām gaidīju? Bez spēcīga strādājošu mammas lomu modeļu klāsta, kas demonstrētu tādu dzīves veidu, uz kādu es vēlētos, mans priekšstats par bērniem, kuri strādāja pirms darba bērniem,, iespējams, bija balstīts fantāzijā. Nevajadzēju iedomāties bērnu atdalīšanas trauksmi dienas aprūpes pamešanas laikā, kamēr es sacīkstēs rīkoju rīta tikšanos. Es nesapratu, ka mana mājupceļa uz mājām no darba uz mājām būs vienīgais darba laiks, jo, ieejot manā dzīvoklī, es atkal kā vecāks strādāju pilnu darba laiku. Es nesapratu, kā es varētu cerēt uz pirmdienām, kad pēc nedēļas nogales (pārsvarā), kas pavadīta, lai sadalītu cīņas un slaucītu nomestus ēdienus, varētu atgriezties birojā, kurā bija pieauguši cilvēki, kuri bija (lielākoties) pašpietiekami.

Bet mana dzīve ir bagāta un piepildās tādos veidos, kādos es pat nevarēju zināt, ka vēlos, lai tā būtu vēl pirms man bija bērni. Kaut arī mani bērni, iespējams, neļāva man virzīties uz priekšu noteiktos manas karjeras aspektos, viņi mani ir veidojuši tādā veidā, kas pilnībā atmaksājas no darba. Bērnu piedzimšana ļāva man patiešām koncentrēties uz darbu, kad strādāju. Es vairāk paveicu mazāk laika. Es varu vieglāk izvairīties no biroja burtiem * t, jo man kā mammai tam nav laika.

No strādājošajiem vecākiem mēs nedzirdam pietiekami daudz par bērnu ieguvumiem, kas saistīti ar viņu darbu, un es domāju, ka mums par to ir vairāk jārunā. Varbūt tad mēs varam uzsākt izmaiņas darba kultūrā, kas neizstumj un nesoda darbiniekus, kuri rūpējas par citiem. Pirms bērnu piedzimšanas es domāju, ka 12 grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nedēļas ir viss, kas man vajadzīgs, jo tas ir viss, ko es saņemšu. Man nekad nav gadījies, ka pēc tam, kad man bija bērniņš, es joprojām domāju (pat pēc deviņiem gadiem), cik daudz es būtu devis ilgākam laikam, neradot kompromisu algai vai pilnvaru termiņam. Es, protams, par to varu runāt ar savu partneri. Bet tas nozīmētu tik daudz vairāk, lai apmainītos ar zinošiem skatieniem, nevis nāktos artikulēt visas sarežģītās sajūtas par strādājošo māti.