7 kopīgi argumenti pret grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Pētījumu kaudzes ir pierādījušas, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums dod labumu darbiniekiem un viņu bērniem. Tomēr likumdevēji turpina satraukties par federāla likuma pieņemšanu, kas paredzētu apmaksātu atvaļinājumu jaunajiem vecākiem. Daudzi no atvaļinājumu novēršanas ļaudīm uzskata, ka piedāvājot mammām un tētiem apmaksātu atvaļinājumu, tas kaitēs uzņēmumiem un darbiniekiem. Bet fakti šos apgalvojumus neatbalsta. Faktiski šeit ir septiņi kopīgi argumenti, kas iebilst pret grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Nav šaubu, ka Savienotās Valstis turpina ievērojami atpalikt, kad runa ir par apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Pēc Pew Research Center datiem, Amerikas Savienotās Valstis ir vienīgā no 41 valstīm, kas nepiedāvā apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu. Salīdziniet to ar Igauniju, kas jaunajiem vecākiem piedāvā līdz pusotram gadam apmaksātu atvaļinājumu. Vai Jaunzēlande, kas piedāvā līdz diviem mēnešiem - mazāko apmaksāto atvaļinājumu daudzumu, kas pieejams starp 40 valstīm.

Vecāku atvaļinājums palielina produktivitāti un darbinieku noturēšanu, un kopumā tas ir labs uzņēmējdarbībai. Tomēr joprojām pastāv mīti par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, neskatoties uz to atkal un atkal. Šie mīti liedz valstīm un uzņēmumiem pieņemt maternitātes atvaļinājumu likumus, kas galu galā kaitē tikai darbiniekiem, viņu ģimenēm un pašiem uzņēmumiem. Tāpēc, nākamreiz nonākot strīdā par bērna kopšanas atvaļinājumu, atcerieties paturēt prātā šos septiņus faktus.

Kopīgais arguments Nr. 1: tas ir slikts biznesam

Gifija

Patiess ir pretējais: apmaksāta bērna kopšanas atvaļinājuma politika faktiski palīdz uzņēmumiem. Lai gan pabalsta nodrošināšana izmaksā, vairums darba devēju ziņo, ka redz lielāku darbinieku noturēšanu un augstāku produktivitāti, norāda Fast Company. (Starp citu, šīs izmaksas ir mazākas par USD 1 nedēļā, ziņoja Fortune.) Un, pēc Fortune teiktā, virkne ziņojumu atklāja, ka apmaksātu atvaļinājumu politikas neietekmē uzņēmuma darbības jomu. Lielākais vairums darba devēju Kalifornijā un Ņūdžersijā ir ziņojuši par pozitīvu vai negatīvu ietekmi uz viņu biznesu.

Kopīgais arguments Nr. 2: Tas ir negodīgi pret tēviem un darbiniekiem bez bērniem

Gifija

Ir nepatīkami apgalvot, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir negodīgs pret tēviem un darbiniekiem bez bērniem. Negodīgi ir tas, ka atvaļinājumu likumi ir izstrādāti Amerikas Savienotajās Valstīs. Uzņēmumi un valstis izstrādā šo politiku patriarhālā struktūrā, kas bērnu audzināšanu uzliek tikai sievietēm. Un ne tikai daudzi no šiem politikas virzieniem atstāj tēvus, bet arī diskriminē viendzimuma vecākus. Tāpēc apmaksātu atvaļinājumu aizstāvji aizvien vairāk pieprasa universālu apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu politiku, kas aptver visa veida ģimenes (ir arī tādi, kuri uz apmaksātu ģimenes atvaļinājumu uzstāj, lai segtu bezbērnu darbiniekus, kuriem ir nepieciešams atvaļinājums, lai rūpētos par mīļoto). Faktiski no 40 valstīm, kuras nodrošina apmaksātu atvaļinājumu, tās visas piedāvā iespēju gan mātēm, gan tēviem. Tiešām, šī argumenta centrā ir domstarpības par vārdu.

Kopīgais arguments Nr. 3: Ar to manipulē sievietes, kurām ir atkārtoti bērni

Gifija

Es pat nevaru sākt noraidīt šo argumentu, jo tas ir tik smieklīgs. Grūtniecība ir burtiski mēnešus ilgs process, kas ķermenim ir brutāls. Dažiem cilvēkiem patīk būt stāvoklī; daudzi citi to nedara. Bet grūtniecība nav kaut kas tāds, kas var notikt, atnākot uz dimetānnaftalīna pilienu. Ieteikums, ka darba ņēmēji labprāt izlaiž savu ķermeni deviņu mēnešu ilgajā ellē, lai varētu iziet trīs mēnešus, ir pretrunā ar visu loģiku.

Kopīgais arguments Nr. 4: Apmaksāts ģimenes atvaļinājums sāp sievietes

Gifija

Es bieži redzu šo argumentu pret apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas saistīts ar aicinājumiem atcelt regulējumu, brīvos tirgus un nodokļu samazināšanu (vienkārši izlasiet šo CNN atzinuma rakstu). Viltus bažas par sievietes karjeru ir tikai sociālās atbildības segšana. Vēl jo vairāk, arguments šķetina pieejamos pētījumus. Ir daudz pētījumu, kas pierāda, ka apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir izdevīgs darbiniekiem un viņu ģimenēm, jo ​​tas, cita starpā, palīdz vecākiem ilgāk palikt darba tirgū. Tas nav tas, ka apmaksātajam atvaļinājumam nav negatīvās puses: pēc mātes teiktā, New York Times veiktajā izmeklēšanā atklājās, ka daudzas sievietes, kuras izmantoja atvaļinājumu, cieta algu samazinājumu un karjeras neveiksmes. Bet tas nebija pašas politikas dēļ; daļēji tas bija saistīts ar darba devējiem, kas diskriminēja darba ņēmējus, lai izvairītos no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma izmaksu segšanas. Citiem vārdiem sakot: Apmaksāts atvaļinājums nesāpēs sievietes. Darba devēji dara.

Kopīgais arguments Nr. 5: Amerikas Savienotajām Valstīm jau ir ģimenes atvaļinājumu akts

Gifija

Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likums ir nepieciešams tiesību akts, bet tas ir 22 gadu vecums vecākiem. Saskaņā ar 1993. gada federālo likumu darbiniekiem ir tiesības uz atvaļinājumu līdz trim mēnešiem, lai rūpētos par jaunu bērnu vai slimu tuvinieku vai atgūtuos no smaga stāvokļa. Bet tās 12 neapmaksātās nedēļas, kas nozīmē, ka darba ņēmēji, kuriem ir nepieciešams atvaļinājums, bet nevar atļauties zaudēt atalgojumu, ir iestrēguši starp akmeni un cietu vietu. Darbiniekiem ir jāizpilda arī stingras prasības, lai gūtu labumu no likuma - faktiski, tas ir tikai aptuveni 60 procenti no darbaspēka, saskaņā ar ko gaidīt. Un otrādi, sieviešu un ģimeņu nacionālā partnerība lēsa, ka tikai 11 procentiem ASV darbaspēka faktiski ir pieejams apmaksāts atvaļinājums. Kad vecāks izmanto atvaļinājumu bez atalgojuma, viņi riskē ar savu ekonomisko stabilitāti, radot stresu un kaitējot viņu garīgajai un fiziskajai veselībai.

Kopīgais arguments Nr. 6: vecāki to vienkārši izmantos, lai rakstītu savus romānus vai apceļotu pasauli

Gifija

Tas neattiecas uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir ne tikai laiks, kad vecāki var sazināties ar saviem jaunajiem bērniem, tas dod arī viņu ķermenim laiku pēc dzemdībām. Pēc maksts piegādes cilvēks dziedē līdz sešām nedēļām; ja jums bija C sadaļa, atkopšana var aizņemt vēl vairāk laika. Jūsu ķermenis ir traumēts grūtniecības un dzemdību laikā, un viņam ir nepieciešams šis laiks, lai dziedinātu bez liekām slodzēm vai stresa. Citiem vārdiem sakot: grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ņemšana neatšķiras no tā, kā kāds izmanto atvaļinājumu, lai atgūtuos no nelaimes gadījuma.

Kopīgais arguments Nr. 7: kļūšana par vecāku ir izvēle, par kuru uzņēmumam nav jāmaksā

Gifija

Daudziem cilvēkiem kļūšana par vecākiem ir izvēle. Daudziem citiem tā nav. Tomēr tas, vai jūs uzskatāt vecāku izvēli vai ne, nedrīkstētu noteikt, vai Amerikas Savienotās Valstis pieņem apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu. Apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums dod labumu vientuļajiem vecākiem un vecākiem no mājsaimniecībām ar zemiem ienākumiem. Tas viņiem dod iespēju atgūties un rūpēties par savu ģimeni, neriskējot ar savu ekonomisko drošību. Cīņā pret apmaksātu atvaļinājumu jūs vēl vairāk atstumjat darbiniekus, kuri jau ir pakļauti valsts sliktā darba un algu likumiem. Faktiski Human Rights Watch 2011. gada ziņojumā tika atklāti dziļumi, kādos apmaksāts atvaļinājums sāp darba ņēmējus un viņu bērnus. Galvenā aiziešana: Darbinieki, kuriem bija maz apmaksātu atvaļinājumu vai nebija vispār apmaksāti, nonāca parādos, riskēja zaudēt darbu un, visticamāk, aizkavēja zīdaiņu un pēcdzemdību aprūpi.

Ir pietiekami daudz pierādījumu, ka apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums - un, plašākā nozīmē, apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums - ir labvēlīgs ASV ekonomikai. Ir pienācis laiks, kad valsts tuvojas pārējai pasaulei, un šos maldīgos argumentus atmetīs malā.