Satura rādītājs:
Amazon mamma gatavojas iegūt pilnīgi jaunu nozīmi: Amazon šorīt paziņoja par jauno jauno bērna kopšanas atvaļinājumu politiku, kas stājas spēkā nekavējoties. Jaundzimušajām māmiņām, kuras vismaz gadu ir bijušas nodarbinātas Amazon, būs iespēja izmantot kopā 20 nedēļu apmaksātu ģimenes atvaļinājumu: 4 nedēļas medicīniskajam pirmsdzemdību atvaļinājumam, 10 nedēļas apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un vēl 6 apmaksāta bērna kopšanas atvaļinājuma nedēļas pēc tam.
Amazon ar to neapstājās: uzņēmums ir ieviesis arī jaunu programmu “Leave Share”, ļaujot darbiniekiem visu 6 nedēļu apmaksāto bērna kopšanas atvaļinājumu vai tā daļu dalīt ar dzīvesbiedru vai partneri, kura darba devējs nepiedāvā apmaksātu atvaļinājumu. Un, ja ar to nebūtu pietiekami, Amazon arī šodien paziņoja par jaunu programmu “Ramp Back”, ļaujot gan dzemdību mātēm, gan primārajiem aprūpētājiem atgriezties darbā ar elastīgu grafiku 50 vai 75 procentus nepilna laika.
Pēc New York Times raksta, ka Amazones darba vide pagājušajā vasarā uzzīmēja ļoti negatīvu tiešsaistes mazumtirgotāja darbinieku filozofijas un prakses portretu, šķiet, ka tiešsaistes mazumtirdzniecības gigants ir novājējis. Amerikāņu darba ņēmēju vidū pieaug pieprasījums pēc ģimenei draudzīgas politikas - ja ASV pēdējās ir apmaksātā bērna kopšanas atvaļinājuma laikā mirušās.
Kaut arī Amazon var būt jaunākais uzņēmums, kurš sāk pāriet uz vecāku atvaļinājumu, vairāki viņu Fortune 500 vienaudžu uzņēmumi gadiem ilgi piedāvā visaptverošu apmaksātu ģimenes atvaļinājumu. Šeit ir pieci citi ģimenei draudzīgi uzņēmumi ar pievilcīgu ģimenes atvaļinājumu politiku.
IBM
Pēdējo 30 gadu laikā žurnāls Working Mother ir sastādījis sarakstu ar 100 labākajiem uzņēmumiem strādājošām māmiņām. Tikai diviem uzņēmumiem katru reizi ir izdevies parādīties viņu sarakstā, pirmais ir IBM. IBM piedāvā virkni apmaksātu ģimenes atvaļinājumu un citus ģimenei draudzīgus pabalstus, ieskaitot 6 nedēļu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu jaunajām māmiņām un 6 nedēļu paternitātes atvaļinājumu laulātajiem un partneriem. Viņi piedāvā arī Adopcijas palīdzības plānu, ģimenes dzīves programmas ģimenes dzīvē un pat palīdzību ģimenēm ar bērniem ar īpašām vajadzībām.
Džonsons un Džonsons
Vienīgais cits uzņēmums, kas pēdējos 30 gadus ir pastāvīgi parādījies Working Mother 100 labāko uzņēmumu sarakstā, ir farmaceitisko un patērētāju veselības produktu behemots. No 1. maija Johnson & Johnson darbiniekiem tagad ir tiesības uz apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu līdz 17 nedēļām un apmaksātu paternitātes atvaļinājumu - 9 nedēļas. Laiks nav pat jāņem pēc kārtas, un tas attiecas arī uz adoptētājiem.
Netflix
Augustā Netflix paziņoja, iespējams, par vienu no vislabāk apmaksātajām ģimenes atvaļinājumu politikām: Netflix tagad piedāvā gadu neierobežotu apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu. Pielieciet to viņu neierobežotajai atvaļinājumu politikai, un esmu diezgan pārliecināts, ka tagad gribu darbu Netflix.
Goldman Sachs grupa
Sakiet, ko jūs domājat par šo daudznacionālo investīciju banku firmu, kurā valda strīdi, bet Goldman Sachs piedāvā diezgan pārsteidzošus ģimenes atvaļinājumus un darba un privātās dzīves līdzsvara pabalstus. Jaunas un topošas mātes var izmantot veselības un labsajūtas kursu priekšrocības. Adoptīvie vecāki var saņemt piemaksu USD 5000 adopcijas izmaksu segšanai - 6000 USD, ja bērnam ir īpašas vajadzības. Primārie aprūpētāji saņem 16 apmaksātu nedēļu bērna kopšanas atvaļinājumu pēc bērna piedzimšanas.
Avon produkti
Kā “Sieviešu uzņēmums” Avon, iespējams, ir viena no visreālākajām izpratnēm par savu darbaspēku, piedāvājot iespaidīgu pabalstu klāstu jaunajām un topošajām ģimenēm. Sākot ar adopcijas atbalstu (līdz 10 000 USD) līdz IVF izdevumu segšanai (līdz USD 114 000!), Avon darbinieki var izmantot arī bērnu aprūpes iespējas uz vietas.
