Populārā tex-mex pārtikas ķēde Chipotle nesen bija spiesta samaksāt 550 000 USD kompensācijas un soda zaudējumus bijušajai darbiniecei Dorisai Garsijai Hernandezei pēc tam, kad ASV apgabaltiesas žūrija atzina viņas priekšnieku restorānā par vainīgu Hernandezes atlaišanā pēc tam, kad viņa uzzināja, ka ir stāvoklī. Likumā par grūtniecības diskrimināciju, uz kuru attiecas ASV Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija, ir skaidri noteikts, ka diskriminācija "grūtniecības dēļ" attiecībā uz jebkuru nodarbinātības aspektu, ieskaitot pieņemšanu darbā, atlaišanu no darba, atalgojumu, darba norīkošanu, paaugstināšanu amatā, atlaišanu, apmācību, papildu atvieglojumus, piemēram, atvaļinājums un veselības apdrošināšana, kā arī jebkurš cits nodarbinātības nosacījums vai nosacījums "ir nepieņemami un par tiem jāsoda. Hernandesa uzvara ir sieviešu uzvara dažādu iemeslu dēļ.
Hernandez strādāja Chipotle Vašingtonā, DC, kad uzzināja, ka viņa ir stāvoklī. Viņa informēja savu priekšnieku, kuru tiesas procesā min tikai kā Dāvids, par savu grūtniecību. Uzvalks apgalvoja, ka Deivids sacīja Hernandezam, ka viņai jāpaziņo saviem vannas istabas pārtraukumiem līdzstrādniekiem un ka viņam būs personīgi jāapstiprina, kad viņai būs atļauts apmeklēt vannas istabu maiņu laikā. Tiek ziņots, ka šie noteikumi netika prasīti no citiem Chipotle darbiniekiem, kuri nav grūtnieces. Pēc tam Hernandeza tika atlaista no darba kolēģu priekšā pēc tam, kad tika ziņots, ka viņa ir informējusi savu priekšnieku, ka viņai ir jāatstāj savlaicīgi, lai apmeklētu pirmsdzemdību ārsta norīkojumu.
Chipotle pārstāvji nekavējoties neatbildēja uz komentāru pieprasījumu.
Ir smieklīgi, ka grūtnieču diskriminācija darba vietā joprojām notiek 2016. gadā. Lai gan ir spēkā likumi, kas novērš šāda veida diskrimināciju, tā joprojām ir ļoti izplatīta problēma Amerikas darbaspēkā. Saskaņā ar pētījumu, kas veikts žurnālā Gender and Society, darba devēji bieži atrod likumīgus attaisnojumus, lai atlaistu grūtnieci, lai izvairītos no Likuma par grūtniecības diskrimināciju. Saskaņā ar pētījumu darba devēji arī bieži šauj grūtnieces par novēlotu stāvokli vai raksturo viņus par sliktu izpildītāju, vienlaikus nodrošinot darbiniekus, kas nav grūtnieces, zemākiem standartiem.
Sievietes veido pusi no valsts iedzīvotājiem, biežāk iegūst četru gadu koledžas grādu, apmeklē absolventu skolu, un tagad tās ir gandrīz puse no valsts kopējā darbaspēka. Saskaņā ar Baltā nama Ekonomikas konsultantu padomes sagatavoto ziņojumu, sievietes arī ātri kļūst par visizglītotākajām darba ņēmējām Amerikas Savienotajās Valstīs. Neskatoties uz šiem faktiem, sievietes joprojām nopelna mazāk naudas nekā viņu kolēģes vīrieši. Sievietes saskaras ar diskrimināciju līdz brīdim, kad tiek atlaistas no ģimenes dibināšanas, turpretī vīrieši tiek pieņemti darbā, ja viņiem ir bērni, un bieži viņi paaugstina pabalstu pēc tam, kad viņiem ir bērni.
Lai gan ir grūti dzirdēt par tādiem gadījumiem kā Dorisa Garsija Hernandesa atlaišana par grūtniecības iestāšanos, sudraba odere ir tāda, ka Chiptole tiek saukta pie atbildības. Tas ir ievērojams ieguvums sievietēm, mātēm un topošajām mammām visā valstī. Cerams, ka šī tiesas procesa uzmanība attur nākamos darba devējus no sieviešu diskriminācijas darba vietā.
