Tērauda apstrādes rūpniecība nav precīzi pazīstama ar savu sievišķo pusi, taču lielās arodbiedrības nesenais paziņojums liecina, ka nozare noteikti novērtē savas sievietes. Saskaņā ar nozares avotiem, sākot ar šo gadu, Dzelzs strādnieku arodbiedrības locekļiem tiks piešķirti sešu mēnešu apmaksāti grūtniecības un dzemdību atvaļinājumi. Šī sieviešu dzelzs strādnieku apmaksāta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politika ir nozīmīgs ieguvums sievietēm darbaspēkā, jo īpaši tāpēc, ka tā notiek šādā nozarē, kurā dominē vīrieši.
Politika, kuru vadīja Dzelzs strādnieku arodbiedrība un Ironworker Management Progressive Action Cooperative Trust, piedāvā sešus mēnešus apmaksātu atvaļinājumu pirms dzemdībām un sešas līdz astoņas nedēļas ilgas atvaļinājuma pēc dzemdībām. Saskaņā ar ziņojumiem par jauno politiku vietnē BuzzFeed News lēmumu lēmumu ietekmēja nesenā sieviešu dzimuma pārstāve no dzelzs strādniekiem, kas runāja par grūtībām, ar kurām sievietes saskaras nozarē. Īpaši viena sieviete runāja par abortu pēc izvēles strādāt grūtniecības laikā, lai saglabātu savas algas un savu veselības apdrošināšanu.
"Tas bija sirsnīgs brīdis telpā, " par sievietes runu sacīja Ēriks Dīns, Dzelzs strādnieku ģenerāļa prezidents. "Ikvienam vēders nokrita, tāpat kā kāds jūs bija sadūris." Dekāns kopā ar Bilu Braunu, Ben Hur Construction Co izpilddirektoru, darbojas kā Dzelzs strādnieku darba vadības darba grupas līdzpriekšsēdētāji, un viņi kopā strādāja, aprēķinot, cik lielas iespējas ir piedāvāt maternitātes pabalstus sievietēm šajā nozarē. Saskaņā ar žurnālu Modern Steel Construction, jaunā politika pirmo reizi tika paziņota martā, 2017. gada dzelzs strādnieku / IMPACT konferencē Sandjego.
Brauns un Deans, runājot ar BuzzFeed News, atklāja aprēķinus, kas tika pieņemti lēmumā. Pēc Brauna teiktā, jauna dzelzs strādnieka apmācīšana ir ieguldījums 32 000 USD vērtībā. Ja uzņēmums zaudē sievietes darbinieces grūtniecības laikā vai pēc tās, zaudējumi ir 64 000 ASV dolāru, ņemot vērā paša darbinieka apmācību un apmācību, kas būs nepieciešama viņas aizstāšanai.
"Lai aizsargātu savus ieguldījumus, ja mēs gribētu, lai sievietes paliktu mūsu nozarē, mums kaut kas bija jādara, " sacīja Brauns.
Plašākā bērna kopšanas atvaļinājumu politikas kontekstā Amerikas Savienotajās Valstīs jaunā tērauda izstrādātāja grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politika ir ārkārtīgi progresīva, un tas parāda, cik neparasti zema ir latiņa. Amerikas Savienotās Valstis ir viena no vienīgajām valstīm pasaulē, kas nepiedāvā kaut kādu valdības pilnvarotu apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu. Vienīgais spēkā esošais federālais likums ir 1993. gada Ģimenes ārstu atvaļinājumu likums, kas dažām darba devēju kategorijām pieprasa piedāvāt līdz 12 nedēļām bezalgas atvaļinājumu. Daudzi darbinieki pat neatbilst šai nejēdzīgajai aizsardzībai, jo tā attiecas tikai uz darba ņēmējiem, kuri ir bijuši uzņēmumā vismaz gadu, un tikai tad, ja uzņēmumā strādā vismaz 50 cilvēku.
Tā kā nav federālo norādījumu, daži uzņēmumi ir nolēmuši piedāvāt apmaksātu atvaļinājumu paši. Saskaņā ar Forbes teikto, uzņēmumi, kas pagarināja jaunus bērna kopšanas atvaļinājuma pabalstus 2015. un 2016. gadā, ietvēra Netflix, Microsoft, Amazon, Twitter, IKEA un Chobani. Pagājušajā gadā Etsy, Bruklinas tiešsaistes tirgus, pagarināja vienu no dāsnākajām politikām valstī, piedāvājot sešu mēnešu apmaksātu atvaļinājumu neatkarīgi no darbinieka dzimuma.
Neskatoties uz šiem soļiem uz priekšu, jaunākie Darba statistikas biroja skaitļi parādīja, ka tikai 13 procentiem privātā sektora darbinieku 2016. gadā bija pieejams apmaksāts atvaļinājums. Tas ir tikai viens procentu punkts no 2015. gada.
Jaunais ieguvums, ko piedāvā Dzelzs strādnieku arodbiedrība, attieksies uz 2100 sieviešu arodbiedrības locekļiem, kas ir 130 000 spēcīgi. Saskaņā ar Kayla Devon rakstu žurnālā Builder, šī politika ir pirmais apmaksāts atvaļinājuma maternitātes pabalsts būvniecības nozarē. Devons raksta, ka jaunā politika "atvērs durvis būvniecībai, lai piedāvātu apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu programmas, kas piesaistīs vairāk sieviešu ienākt un uzturēties laukā.
Kaut arī bērna kopšanas atvaļinājumu jomā progress var būt nomākti lēns, šis Dzelzs strādnieku arodbiedrības jaunais lēmums neapšaubāmi ir svarīgs ieguvums sievietēm darbavietā.
