Mātes stāvoklis notiek ar daudzām izmaiņām - starp kurām paaugstināta alga nekur nav atrodama. Saskaņā ar pētījumu, kas publicēts šā gada sākumā, pirmreizējās māmiņas ietekmē dzimumu darba samaksas atšķirības, kas sievietēm palielinās pēc pirmā bērna piedzimšanas. Tas nozīmē, ka jums ir vēl viena mute, ko pabarot, bet, tā kā maz ticams, ka jūs tiksiet pareizi iztērēts, jūsu ģimene varētu nonākt cīņā.
Saskaņā ar darba dokumentu, kuru izplatīja Nacionālais ekonomisko pētījumu birojs, sievietes un vīrieši izmaksā kompensācijas līdzīgi līdz viņu pirmā bērna piedzimšanai, pēc kura dzimumu darba samaksas atšķirības ievērojami palielinās. Tā sauktajā “bērna sodā” vai “mātes sodā”, pirmreizējās mātes kompensācijas dēļ atpaliek no vīriešiem un nesasniedz, liecina darba dokuments. Citiem vārdiem sakot, bērna piedzimšana pastāvīgi palielina atalgojuma atšķirības sievietēm.
Saskaņā ar pētījumu sievietes sāk atpalikt no sava ranga un iespējamības paaugstināties uzreiz pēc pirmā bērna piedzimšanas, un pēc tam desmit gadu laikā viņu ienākumi ir par 20 procentiem zemāki nekā viņu kolēģiem vīriešiem.
Darba dokuments parāda, ka bērnu soda sankciju izraisītā darba samaksas nevienlīdzība pēdējās desmitgadēs ir dubultojusies - no 40 procentiem 1980. gadā līdz 80 procentiem 2013. gadā.
Pēc Pew Research Center datiem mātes piedzīvo vairāk karjeras pārtraukumu nekā tēvi. Lielāks skaits māšu ir saīsinājušas darba stundas, daudz laika paņēmušas no darba, pārtraukušas paaugstināšanu amatā un pat pametušas darbu, lai rūpētos par bērnu vai ģimenes locekli.
Atsevišķs Lielbritānijas arodbiedrību asociācijas TUC veiktais pētījums liecina, ka ne tikai vīrieši, kurus lielā mērā neietekmē bērna sods, bet viņiem pēc jaundzimušā piedzimšanas faktiski var rasties algas paaugstināšanās. Saskaņā ar pētījumu tēvi veido aptuveni par 20 procentiem vairāk nekā vīrieši bez bērniem.
"Kad vīriešiem ir bērni, viņi tiek uzskatīti par atbildīgiem un stabiliem -" Viņam ir ģimene, kuru atbalstīt, "" CNBC sacīja Sallija Kravečeka, Ellevest līdzdibinātāja un izpilddirektore, bijušā Volstrītas izpilddirektore un divu bērnu māte.
Neskatoties uz to, ka mātes kļūst arvien kvalificētākas, darba samaksas atšķirības starp dzimumiem joprojām pastāv. Cita aptauja, ko veica Pew Research Center, liecina, ka lielāks skaits augsti izglītotu sieviešu ar doktora grādu. vai profesionālais grāds dzemdēja 2014. gadā nekā 1994. gadā.
Arī mātes pavada vairāk laika darbaspēkā nekā iepriekš, uzskata Pew. 2016. gadā mātes apmaksātā darbā pavadīja apmēram 25 stundas nedēļā, salīdzinot ar tikai deviņām stundām 1965. gadā. Faktiski mātes ir galvenās apgādnieces četrās no desmit ASV mājsaimniecībām.
Arī strādājošās mātes biežāk nekā tēvi saka, ka ir grūti līdzsvarot ģimenes un darba dzīvi, un arī sievietes izjūt lielāku spiedienu iesaistīties kā vecākiem. Saskaņā ar 2017. gada aptauju 77 procenti respondentu sacīja, ka sievietes saskaras ar lielu spiedienu iesaistīties kā vecākām, nevis 49 procenti, kuri teica, ka vīrieši saskaras ar lielu spiedienu.
Skaitļi padara to skaidru: neskatoties uz lielāku spiedienu uz labāku sniegumu mājās un darba vietā, sievietes joprojām ir pārāk zemu atalgotas, salīdzinot ar kolēģēm vīriešiem.
