Acīmredzami tas, ka strādājošās māmiņas gandrīz nekad nelieto savas cietās cepures vai apmetņus. Bet jaunie pētījumi liecina, ka mammas ar elastīgu darba kārtību var nopelnīt vairāk naudas par saviem centieniem. Pētījums, kas nesen tika publicēts žurnālā Work and Occupations, ir pirmais šāda veida pētījums, kurā apskatīts, cik elastīgs darba laiks faktiski varētu mazināt algu atšķirības starp mātēm un bezbērnu sievietēm, vēsta Richmond News.
Pētnieki izmantoja 1999. – 2005. Gada datus no Kanādas Statistikas biroja Workplace and Employee aptaujas, un šie dati apskatīja 20 879 sievietes, no kurām 58 procenti bija mātes, vecumā no 24 līdz 44 gadiem. Britu Kolumbijas universitātes pētnieki galu galā teica, ka, ar paaugstinātu elastību strādājošās mātes var nopelnīt vairāk naudas par saviem centieniem un aizvērt mātes un algas atšķirības - par 68 procentiem, kad sievietēm bija elastīgs darba laiks, un par 58 procentiem, kad viņām bija atļauts strādāt no mājām, raksta Science Daily.
"Elastība, iespējams, nav iespējama visās darbavietās, taču darba ņēmēji to kopumā novērtē, un tai ir laba biznesa jēga augsti kvalificētu darbinieku piesaistīšanai un noturēšanai, " sacīja pētījuma vadošā autore un UBC socioloģijas profesore Silvija Fullere, vēsta Richmond News. Viņa piebilda, ka elastīgums gan atvieglo māšu veiksmīgu darbu un mazina darba devēja bažas.
Visas strādājošās mammas strādā … daudz. Nesenais Welch pētījums parādīja, ka, strādājot ar māmiņām, strādājošās māmiņas, strādājot pie ģimenes pienākumiem, gandrīz nekad nepārstāj strādāt kaut kādā veidā. Viņi strādā divu pilnas slodzes darbu ekvivalentu un strādā vidēji 98 stundas nedēļā.
Bet elastīgais darba laiks faktiski visvairāk ietekmēja strādājošās mātes ar pēcdiploma grādu, raksta Science Daily. Pētījuma pētnieki apskatīja arī izglītības līmeņa ietekmi, piemēram, vai mātēm bija vidusskolas diploms, neuniversitātes pēcvidusskolas izglītība, bakalaura grāds vai pēcdiploma grāds. Science Daily ziņoja:
Bez elastīgām stundām mātes ar maģistra grādu nopelnīja par 7 procentiem mazāk nekā bezbērnu sievietes. Starp elastīgo darba laiku strādājošās mātes nopelnīja par 12 procentiem vairāk, salīdzinot ar sievietēm bez bērniem, kurām bija arī elastīgs darba laiks.
Rezultāti uzsver nepieciešamību darba devējiem novērtēt viņu darbā pieņemšanas praksi, Fullers sacīja, vēsta Richmond News. Ir svarīgi, lai viņi pārliecinātos, ka nediskriminē mātes, un apsver iespēju būt piemērotākiem attiecībā uz darba un privātās dzīves līdzsvaru.
Īpaši svarīgi ir tas, ka darba devēji pārliecinās, ka viņi nediskriminē strādājošās mātes, par kurām bieži tiek sodīti par bērnu piedzimšanu. Piemēram, Kornellas pētnieki veica pētījumu, kurā viņi simtiem darba devēju nosūtīja viltus aptaujas, un viņi atklāja, ka mātes ir tik maz ticamas, ka potenciālie darba devēji viņu atzvanīs. Turklāt citā nesenā pētījumā tika atklāts, ka, lai arī vīriešu algas palielinājās vairāk nekā par sešiem procentiem, ja viņiem bija bērni, sievietēm samazinājās par četriem procentiem par katru viņu bērnu.
Saskaņā ar vēl vairāk pētījumu, daudzas mammas veido savu karjeras ceļu, lai viņas varētu labāk kontrolēt savas finanses un nākotni. Nesenajā Vistaprint pētījumā par 500 amerikāņu māmiņām, kuras vada savus uzņēmumus, atklājās, ka 62 procenti māmiņu uzskata, ka elastīgs darba laiks ir viens no galvenajiem iemesliem sava biznesa uzsākšanai.
Un ne tikai strādājošās mātes ilgojas pēc elastības un finansiālās labsajūtas. Pat tad, ja tēti sāk strādāt elastīgu darba laiku, arī viņu sievu stundas alga ievērojami palielinās 14, 2 procenti pēc četriem gadiem, liecina pētījums, kas publicēts žurnālā Work, Employment and Society.
Faktiski elastīgais darba laiks ikvienam patīk, un arī uzņēmumi gūst labumu no ieguvumiem, kas saistīti arī ar līdzsvarotu darba ņēmēju piesaistīšanu un noturēšanu. Par četrdesmit procentiem vairāk ASV darba devēju 2017. gadā piedāvāja elastīgas darba vietas iespējas nekā 2010. gadā, teikts ziņojumā. Viens no galvenajiem ieguvumiem ir tas, ka tie, kas strādā no mājām, ir ziņojuši, ka ir produktīvāki, netērējot laiku braucienam uz darbu un darbavietām.
Tāpēc nav brīnums, kāpēc tik daudz darba ņēmēju, īpaši strādājošās mātes, cenšas panākt elastību un vismaz daļu laika strādāt no mājām. Īsāk sakot: elastīgas stundas ir feministiskās nākotnes ceļš.
