Tā kā vairāk mammu nekā jebkad strādā ārpus mājas, apmaksāts ģimenes atvaļinājums nav tikai nozīmīgs atgrūšana: daudzām ģimenēm tas ir finanšu stabilitātes atslēga pēc bērna piedzimšanas. Lai arī daudzas štati nepiedāvā lielu atbalstu jaunajiem vecākiem, Ņujorka gatavojas atvieglot māmiņām un tētiem bērnu aprūpes izdevumu samazināšanu un dārgumu iegādi pirmajās mazuļa dzīves dienās. Kā jūs kvalificējaties Ņujorkas apmaksātu ģimenes atvaļinājumu politikai? Prasības ir visaptverošas, taču paies daži gadi, līdz kāds varēs izmantot izmaiņas.
Šonedēļ Ņujorkas gubernators Endrjū Cuomo paziņoja gan par pāreju uz minimālo algu 15 dolāru apmērā uz valsti, gan par daudz pamatīgāku ģimenes atvaļinājumu politiku, ziņo The Wall Street Journal. Plāns ir izstrādāts, lai nodrošinātu, ka darba devēji galu galā piešķir darbiniekiem, kuriem tā vajadzīga, 12 apmaksātu atvaļinājumu. Tas nesniedz labumu tikai jaunajiem vecākiem: palīdzību var saņemt ikviens, kurš rūpējas par smagi slimu ģimenes locekli vai apgādā ģimenes locekli, kurš dienē armijā. Ņujorka veido vēsturi, nodrošinot visilgāk apmaksātos atvaļinājumus jebkurā štatā, taču ir prasības, kuras jāizpilda, lai izmantotu šo politiku.
Ņujorkas jaunā ģimenes atvaļinājumu politika ir elastīgāka nekā pašreizējais Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likums, liecina New York Magazine. Ikviens, kurš strādā pilnu vai nepilnu darba laiku, tiek kvalificēts, un darba devēja lielumam nav nekādas ietekmes uz to, vai viņš saņem apmaksātu atvaļinājumu. Lai persona varētu pretendēt uz pabalstu, personai vismaz sešus mēnešus ir jāstrādā pie sava darba devēja. Bet, tā kā gan vīrieši, gan sievietes var saņemt apmaksātu atvaļinājumu, abi vecāki, iespējams, varēs izmantot brīvo laiku bērna kopšanai.
Diemžēl topošajām māmiņām politika nekavējoties netiks ieviesta. Plāns tiks ieviests 2018. gadā, bet sākumā garantēs tikai astoņu nedēļu atvaļinājumu, ziņoja Jezebele. Uzņēmumi sasniegs 10 nedēļu etalonu 2019. un 2020. gadā, liecina New York Magazine; pilnas 12 nedēļas nebūs vajadzīgas līdz 2021. gadam.
Ņujorkas politika ir būtisks solis uz priekšu, bet pārējai valstij ir tāls ceļš ejams, lai panāktu izlīdzinājumu. Saskaņā ar NPR datiem Ģimenes ārsta atvaļinājuma likums darbiniekam garantē tikai 12 nedēļas bezalgas atvaļinājumu attiecīgajā gadā. Visās citās ESAO valstīs ir ieviesta valsts apmaksāta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politika (ASV ir vienīgā attīstītā valsts, kurai nav valsts apmaksātu ģimenes atvaļinājumu politikas). Amerikas Savienoto Valstu Darba departaments pat uzsāka kampaņu #LeadOnLeave, mudinot uz progresīvāku politiku.
DOL 2015. gada ziņojumā “Nekas nedarot izmaksas” uzsvēra, ka apmaksāti atvaļinājumu plāni, kas balstīti uz “nelielu algas iemaksu” no katra darbinieka, samazina izmaksas darba devējam un novērš izmaksas, kas saistītas ar jaunu talantu algošanu - tas ir modelis Ņujorka īsteno. DOL turpināja uzsvērt apmaksāta atvaļinājuma ietekmi uz indivīdiem, īpaši sievietēm: kad politika nav ieviesta, cieš sieviešu ekonomiskā drošība un ilgtermiņa ienākumu potenciāls.
Būs gadi, pirms Ņujorkas ģimenes redzēs jaunās politikas priekšrocības, taču tā var mainīt dzīvi.
