Satura rādītājs:
- 1. Talk Politika
- 2. Izdariet pieņēmumus
- 3. Jautājiet par reliģiju
- 4. Izmantojiet sāļo valodu
- 5. parādīt vēlu
- 6. Sērfot tīmeklī
- 7. Izturas pret darbu kā pret Tindru
- 8. Skatīt HR kā ienaidnieku
- 9. Izmantojiet pieaugušo humoru
- 10. izturieties pret darbu tāpat kā mājās
- 11. Pagaidiet, lai ziņotu par kaut ko
Es domāju, ka es runāju par lielāko daļu cilvēku, sakot, ka darbu iemeslu dēļ sauc par “darbu”. Tā nav īsti pati jautrākā lieta pasaulē. Man ir paveicies, ka man patiešām ir tāda karjera, kuru es mīlu ar pasakainiem kolēģiem, bet es esmu samaksājusi nodevas par neprātīgiem darbiem un drāmām darba vietā. Pat ja jūs nedrīkstat zaudēt savu nodarbinātību tuvākajā laikā, joprojām ir diezgan daudz pārsteidzošu lietu, kuras jums nekad nevajadzētu darīt darbā, saskaņā ar HR pārstāvi, ko jūs varat darīt katru dienu.
Sākumā es iedomājos dažus ekspertus, ar kuriem es runāju, lai apskatītu pamatus - piemēram, zādzības, uzmākšanās un viss, ko parasti uzskata par nelikumīgu, darba vietā acīmredzami tiek atturēts. Bet interesanti, ka interviju laikā parādījās diezgan daudz negaidītu lietu. Tātad, ja jūs kādreiz esat saņēmis rozā paslīdēšanu vai rakstījis, un jums nebija ne jausmas, kāpēc, varbūt jūs neapzināti izdarījāt grēku darba vietā. Un, jā, es uzskatu, ka kāda cita pusdienu ēšana ir vissliktākais grēks no visiem. Tāpēc pārbaudiet šīs pārsteidzošās lietas, kuras jūs pat neapzinājāties, ka nekad nevajadzētu darīt darbā, un pārbaudiet, vai kāda no tām izklausās pazīstama.
1. Talk Politika
GIFIJALai arī tas ir lieliski, ja aizraujaties ar politiku, vislabāk to atstāt ārpus darba vietas. "Cilvēkiem ir jāatceras, ka darbs ir kausēšanas katls ne tikai kultūru un reliģiju, bet arī politisko uzskatu jomā, " Maikls Nīmans, kurš strādā Biotech uzņēmumā, stāsta Romperam. Pat ja jūs esat sociālā medija draugi ar saviem kolēģiem un esat diezgan pārliecināts par viņu politisko pārliecību, nav vērts riskēt ar savu darbu.
2. Izdariet pieņēmumus
GIFIJAJūs būtu pārsteigts, cik ātri informācija var izplatīties darbā. Tāpēc Džordžs Mūrs, kuram ir pieredze personāla un klientu apkalpošanā, Romperam saka, ka viņi "vēlas, lai vairāk cilvēku zinātu, ka jūs nekad nezināt, kas klausās". Neatkarīgi no tā, vai tas ir tālruņa zvans, kuru, jūsuprāt, nevar dzirdēt, vai sulīgas tenkas, jums vienmēr jārīkojas tā, it kā jūsu priekšnieks atrastos telpā.
3. Jautājiet par reliģiju
GIFIJALai gan jūs varētu domāt, ka esat pārdomāts vai uzmanīgs, interesēties par kāda cilvēka reliģisko pārliecību (vai tās trūkumu) nav laba ideja. Viljams Mimss, jurists, kurš nodarbojās ar cilvēkresursu jautājumiem, Romperam stāsta, ka reliģija turpat līdzās politikai. Lai tas būtu drošs, viņš iesaka gaidīt, kamēr otra persona vai partija būs pilnīgi skaidri noteikusi, ka viņiem ir patīkami apspriest savu pārliecību. Pat tad brauciet viegli.
4. Izmantojiet sāļo valodu
GIFIJAAtkal neatkarīgi no tā, cik labi jūs domājat, ka pazīstat kādu, vai ja domājat, ka neviens cits neklausās, nekad nav laba ideja nolādēt. Mūrs saka, ka, pat ja tas tika skaidri atzīmēts kā "nepieļaujams", lāsts bija viens no visizplatītākajiem nodarījumiem, par kuriem ziņots HR. Spēlējiet to droši un lietojiet valodu, kas novērtēta ar PG.
5. parādīt vēlu
GIFIJAEs biju pārsteigts, uzzinot, ka prombūtne ietilpst HR pavaldībā. Trista VanAmburga, kurai ir biroja administratora pieredze, saka: "visbiežāk pārkāpumi ir bijuši apmeklēšanas jautājumi, kas neatbilst darba cerībām." Būtībā, ja jūs neatbilstat amata apraksta standartiem, jūs varētu novirzīt uz personāla departamentu.
6. Sērfot tīmeklī
GIFIJAKā uzsver Nīmans, tā varētu būt jauna problēma, ar kuru saskaras darba vieta, jo tehnoloģijas ir izplatītākas nekā jebkad agrāk. "Tik daudziem cilvēkiem, parasti tūkstošgadīgiem, šķiet, ka logs ir atvērts visu dienu gandrīz kā televizora ekrāns, " saka Nīmans. Kas tad tas par lielu lietu? Nīmans skaidro, ka "šī problēma ir tāda, ka jūsu vienaudžiem un vadītājiem uzreiz ir ko norādīt, ja kavējaties ar termiņiem." Tāpēc nedod savam priekšniekam iemeslu atlaist tevi tikai tāpēc, ka tu patiešām vēlējies noskatīties vīrusu izraisītu video.
7. Izturas pret darbu kā pret Tindru
GIFIJALabi, varbūt tas ir nedaudz skarbi, bet tas ir flirtēt birojā ir riskanti. Faktiski, pēc Nīmana domām, tā ir viena no lietām, kuras ir visgrūtāk risināt. "Cilvēki visu laiku satiekas un nonāk attiecībās darbā. Bet, ja otra persona vienreiz ir pateikusi" nē "un jūs joprojām esat jautājusi, jūs, iespējams, saņemsit ziņojumu HR." Tāpēc tas, iespējams, nav grūts un ātrs noteikums, taču tas noteikti ir kaut kas tāds, ko, iespējams, pat nenojaušat, varētu sagādāt nepatikšanas.
8. Skatīt HR kā ienaidnieku
GIFIJADarbs ir līdzīgs vidusskolai tādā veidā, ka tenkas ātri ceļo. Tātad, ja esat paudis nepatiku pret HR departamentu, iespējams, ka viņi par to zina. Lai gan tas ne vienmēr sagādās jums nepatikšanas, tas tomēr varētu radīt saspīlētu vai neērtu vidi. Kā Nimans stāsta Romperam, "cilvēkresursi galvenokārt ir algas un pabalstu pārvaldība - nevis tur, kur strādā policisti." Saglabājiet sev grūtības dalīties neērtajā braucienā ar liftu ar kādu no HR un atcerieties, ka visi tikai cenšas darīt savu darbu.
9. Izmantojiet pieaugušo humoru
GIFIJAProtams, visi laiku pa laikam ir izdomājuši nerātnus jokus, taču tam noteikti nevajadzētu kļūt par ieradumu. VanAmburgs stāsta Romperam, ka visizplatītākais nodarījums bija "ziņotā neatbilstošā rīcība bija tā, ka ap sieviešu personālu tika izdarīti seksuāla rakstura joki". Lai arī dzimums nebūt nav faktors, seksuālo vai pieaugušo humoru vislabāk var sarunāties ar draugiem nevis darba laikā.
10. izturieties pret darbu tāpat kā mājās
GIFIJAViena lieta ir personalizēt savu rajonu ar jaukiem rotājumiem vai parādīt draugu un ģimenes locekļu attēlus, taču pārāk ērti nokļūt nav. Pēc Mūra teiktā, darbinieki, kuri izturējās pret darbu - īpaši koplietošanas telpās - tāpat kā viņu mājās, tika ziņoti par to, ka viņi citiem lika justies neērti. Es jūs nelaimoju, sakot, ka daži piemēri ietver "viņu naglu nocirpšanu". Cilvēki, atstājiet personīgo higiēnu mājās.
11. Pagaidiet, lai ziņotu par kaut ko
GIFIJAGan VanAmburg, gan Nieman intervijās atkārtoja šo viedokli. Gaidīšana, lai ziņotu par pārkāpumu, lai cik triviāls varētu šķist, ka tas varētu būt, var negatīvi ietekmēt citus. Piemēram, VanAmburg saka: "Es vēlos, lai vairāk cilvēku justos ērti sarunājoties ar HR un paļaujoties, ka lietas paliek konfidenciālas." Nīmans sniedz Romperam piemēru, kurā sieviete vilcinās ziņot par vīrieti, kuram bija grūti pieņemt atbildi. Nieman akcijas:
Viņa nevienam par to nestāstīja, kaut arī tas viņu traucēja. Kādu dienu viņa uzrunāja citu nepastāvīgu sieviešu kolēģi, kura teica: "Ak, Dievs, viņš dara to pašu ar mani." Tas viņiem lika sazināties ar citām sieviešu kolēģēm tikai tāpēc, lai uzzinātu, ka viņš ir piemeklējis gandrīz katru vientuļa meitene birojā uz randiņu.
Kāda ir šī stāsta morāle? "Jebkurā laikā, kad kāds darbā padara jūs neērti, parasti viņi to dara arī citiem cilvēkiem. Neliecieties pļāpā; vienkārši pasakiet HR, " skaidro Nīmans. Ja rodas šaubas, dodieties uz HR.
