Satura rādītājs:
- Dalieties savā stāstā
- Iegūstiet savus faktus tieši
- Atgādiniet cilvēkiem, kas notiek
- Ļaujiet saviem pārstāvjiem zināt, ka šis jautājums jums ir svarīgs
- Iesaistiet savus draugus
- Iesaistieties organizācijās, kuras jau strādā
- Ļaujiet cilvēkiem zināt, ka mums nav jālauž jauns pamats
- Balso
8. marts atzīmē Starptautisko sieviešu dienu - dienu, kad mēs atzīmējam sieviešu sociālos, ekonomiskos, kultūras un politiskos sasniegumus. Un tomēr nevar noliegt, ka joprojām ir smags darbs, lai sasniegtu pilnīgu vienlīdzību. Viens no šādiem šķēršļiem ir nepieejams apmaksāts ģimenes atvaļinājums jaunajiem vecākiem, un amerikāņu ģimenēm šis jautājums ir aktuāls. ASV joprojām ir viena no tikai divām valstīm pasaulē, kurai nav valsts grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politikas. Tāpēc es domāju, ka būtu lietderīgi izcelt veidus, kā cīnīties par apmaksātu ģimenes atvaļinājumu. Līdz, protams, sapratu, ka nezināju, kur sākt.
Kristīne Rove-Finkbeinere ir organizācijas MomsRising izpilddirektore un izpilddirektore - organizācija, kuras mērķis ir palielināt ģimenes ekonomisko drošību un samazināt diskrimināciju. Viņa ir iesaistījusies sabiedriskajā politikā un sabiedrības iesaistīšanā vairāk nekā 20 gadus, un viņai ir garš pagodinājumu saraksts, kas par to jāparāda. Viņa ir arī godalgota autore, un viņas jaunā grāmata “ Keep Marching: Kā katra sieviete var rīkoties un mainīt mūsu pasauli” iznāk 1. maijā.
Rowe-Finkbeiner pateicīgi aizņēma kādu laiku, lai tērzētu ar Romper par to, kā kaut ko mainīt, un acīmredzot ir dažas labas ziņas: ja jūs meklējat veidus, kā cīnīties par apmaksātu ģimenes atvaļinājumu, jūs neesat viens un jāsāk jebkas! Jau skan skaļš balsu koris, kas aicina uz šīm nepieciešamajām izmaiņām, un viņi gūst panākumus.
"Mēs redzam, kā sieviešu un mammu balsis pārvietojas kalnos un pārvietojas veselības politikā šajā apmaksātajā ģimenes / medicīniskajā atvaļinājumā pilsētas līmenī, apgabala līmenī, valsts līmenī, un kalni pat pārvietojas federālā līmenī, "Rowe-Finkbeiner pa tālruni teica Romperam. "Un viss, kas jums jādara, ir paaugstināt savu balsi."
Dalieties savā stāstā
GIFIJA"Ikvienam ir stāsts par apmaksātu ģimenes / medicīnisko atvaļinājumu vai par to, ka nav apmaksātu ģimenes / medicīnisko atvaļinājumu, " saka Rowe-Finkbeiner. "Katram no šiem stāstiem ir neticami liela ietekme uz ievēlētajām amatpersonām, kad viņi pieņem lēmumus … Vai arī jūs varētu uzrakstīt vēstuli vietējā papīra redaktoram."
Tas šķiet tik vienkārši, un tomēr man nav gadījies, ka jā, tikai runāšana par to, kā šis jautājums personīgi skar vai ir skāris jūsu dzīvi, var kaut ko mainīt. Varbūt jūsu domājošais līdzstrādnieks nezina, ka jūsu uzņēmumam ir patiešām briesmīga ģimenes atvaļinājumu politika. Varbūt jūsu brālēns neapzinās, ka ilgstošās medicīniskās komplikācijas sakņojas tajā, ka drīz pēc dzemdībām ir jāatgriežas darbā. Vai varbūt pozitīvas pieredzes apmaiņa iedvesmos jūsu draugu, kas pieder uzņēmumam, kritiskāk paskatīties uz politiku, kāda ir viņu pašu darbiniekiem.
Tāpat kā tik daudz jautājumu, kas galvenokārt skar sievietes, arī šis ir tas, kas ne vienmēr atrod ceļu uzmanības centrā. Atklāšana par savu stāstu var sākt diskusiju un palīdzēt to mainīt.
Iegūstiet savus faktus tieši
GifijaDaļa no iemesliem, kāpēc šī ir problēma, ir tāpēc, ka daudzi cilvēki nezina, ka tā ir problēma. "Tikai 15 procentiem cilvēku ASV ir pieejams sava veida apmaksāts ģimenes medicīniskais atvaļinājums, izmantojot savu darbu, " Rowe-Finkbeiner stāsta Romper. "Un to dara tikai seši procenti strādājošo ar zemām algām."
Lai gan 1993. gada Likumā par ģimenes ārstu atvaļinājumu darba devējiem tiek prasīts nodrošināt 12 nedēļu atvaļinājumu kvalificētu medicīnisku un ģimenes iemeslu dēļ (ieskaitot dzemdības un adopciju), tas ir neapmaksāts atvaļinājums (daudziem tas nav iespējams), un apmēram 40 procenti darba devēju ir atbrīvoti no likumu.
"Daudzi cilvēki domā, ka pirms 25 gadiem pieņemtais Likums par ģimenes ārsta atvaļinājumu ir apmaksāts, un viņi līdz tam katastrofiskajam brīdim neapzinās, ka šī ir bezalgas atvaļinājuma situācija, " saka Row-Finkbeiner. "Šī politika faktiski vēl nav šeit, un tā ir neparasta salīdzinājumā ar pārējo pasauli."
Atgādiniet cilvēkiem, kas notiek
GifijaApmaksāts ģimenes atvaļinājums papildus labākam zīdaiņu un māšu veselības stāvoklim, mātes garīgās veselības stāvoklim un pieaugošai zīdīšanas pakāpei apmaksāts ģimenes atvaļinājums sniedz arī ekonomiskus ieguvumus ģimenēm un veicina dzimumu līdztiesību. "Apmaksāts ģimenes medicīniskais atvaļinājums ir sieviešu līdztiesības centrā, " norāda Rowe-Finkbeiner. "Šobrīd, būdama mamma, ir lielāks algu un diskriminācijas prognozēšanas iemesls, nevis būšana par sievieti. Ja jums ir pieejams apmaksāts ģimenes medicīniskais atvaļinājums, un it īpaši, ja arī tēvi to izmanto, šīs algu atšķirības ievērojami samazinās. Tāpēc tas nav" "Tieši cīņa par mātes un mazuļa dzīvības glābšanu vai draudu laikos esam mūsu vecākiem un tuviem ģimenes locekļiem - tā ir arī cīņa par sieviešu vienlīdzīgu atalgojumu."
Ļaujiet saviem pārstāvjiem zināt, ka šis jautājums jums ir svarīgs
GifijaAtcerieties, ka ievēlētās amatpersonas strādā jūsu labā un ir domātas darbam ar jums svarīgiem jautājumiem. Lai arī būtu taisnīgi, viņi nevar zināt, kas jums ir svarīgs, ja jūs viņiem to nesakāt. To var izdarīt ar vēstuli vai pa e-pastu, bet parasti vislabāk ir piezvanīt. (Ja jūs nezināt, kas ir jūsu pārstāvji, šī vietne var palīdzēt jūsu federālajiem, pavalsts un vietējiem līderiem.)
"Ja jūs varat piezvanīt saviem valsts ievēlētajiem līderiem un pateikt" Hei, vai jūs, lūdzu, varat valsts apmaksātu ģimenes medicīnisko atvaļinājumu ", tam ir ietekme, " Rowe-Finkbeiner stāsta Romper.
Iesaistiet savus draugus
Gifija"Ja jūs varat saņemt 10 savus draugus, lai veiktu arī šo zvanu, tam ir vēl lielāka ietekme, " saka Rowe-Finkbeiner.
Jums tā ir tikai matemātika.
Iesaistieties organizācijās, kuras jau strādā
Gifija"Tur ir daudz organizāciju, " Rowe-Finkbeiner stāsta Romperam. "Viņu misija ir atrast veidus, kā padarīt jūsu balsi dzirdamu … un ietaupot jūsu pētījumu." MomsRising, nacionālā partnerība sievietēm un ģimenēm, kā arī PL + USA, cita starpā, darbojas nacionālā līmenī, bet ir vērts domāt arī par vietējiem jautājumiem. Pilsētām visā Amerikā ir savas vietējās iniciatīvas, un daudzi iesaistītie cilvēki strādā arī valsts mēroga sieviešu grupās, kurām darbos jau var būt apmaksāts ģimenes / medicīnisko atvaļinājumu plāns.
"Ja jūs pievienojaties kādai organizācijai, " saka Rowe-Finkbeiner, "jūsu balss apvienojas ar desmitiem tūkstošu citu vietējā līmenī un simtiem tūkstošu federālā līmenī."
Ļaujiet cilvēkiem zināt, ka mums nav jālauž jauns pamats
GifijaAtkal tāpēc, ka ir vērts to atkārtot atkal un atkal: Amerikas Savienotās Valstis ir viena no divām valstīm, kurām nav valsts ģimenes atvaļinājumu politikas! Tātad, ja kāds mēģina pateikt: "Ak, gee, mēs labprāt gribētu, bet mēs vienkārši pat nezinām, kā rīkoties", sauciet viņu par blefu! Rowe-Finkbeiner stāsta Romperam: "Mums nav jābūt pārbaudes programmai! Citām valstīm tā ir. Mēs zinām, ka tā darbojas, mums tā vienkārši jāieslēdz!"
Balso
GifijaOTRDIENA, NOV. 2018. gada 6! PIERAKSTĪT!
Es zinu, ka tās ir vidēja termiņa vēlēšanas, un tās nav tikpat uzkrītošas kā prezidenta vēlēšanas, kuru kampaņas notiek apmēram divus gadus, taču tās nav mazāk svarīgas. Un dodieties uz priekšu un Google, kad notiek jūsu valsts un pašvaldību vēlēšanas, un balsojiet arī tajās.
Galu galā cilvēki, kas apmaksātu ģimenes atvaļinājumu padarīs par realitāti šajā valstī, ir likumdevēji, un tas palīdz simpātiskiem likumdevējiem ieņemt amatu. Labā ziņa ir tā, ka mēs izvēlamies, kurš tur ieradīsies. Uzziniet, kur atrodas kandidāti, pajautājiet, kā viņi plāno turpināt ģimenes atvaļinājumu, ja viņu ievēl, un pēc tam balsojiet (vai pat brīvprātīgi) cilvēki to nosaka par prioritāti.
Ja balsošana ir viss, ko varat veltīt šai cīņai, tas joprojām ir diezgan labs ieguldījums.
"Visas šīs lietas saskaita, " saka Rowe-Finkbeiner. "Jums tas nav jādara visiem. Katrs dara mazliet no savas puses, kas viņu dzīvē ir jēga, un tas liek virzīties uz priekšu."
Iepazīstieties ar Rompera jauno video sēriju “ Bearing The Motherload” , kurā nesaskaņotie vecāki no dažādām jautājuma pusēm sēž ar mediatoru un runā par to, kā atbalstīt (nevis spriest) viens otra vecāku perspektīvas. Pirmdien Facebook vietnē tiek demonstrētas jaunas epizodes.
