Satura rādītājs:
- 1. Būt apņēmīgam
- 2. Piedāvā daudz ideju
- 3. Jautā par to, ko viņi vēlas
- 4. Būt mentoriem
- 5. Risku uzņemšanās
- 6. Dalīšanās viedokļos
- 7. Sašutums vai dusmība
- 8. Bērnu uzņemšana
- 9. Runājot par viņu paveikto
Lielākā daļa strādājošo sieviešu, iespējams, jau akūti apzinās, ka viņu kolēģi vīrieši daudzkārt nopelna vairāk naudas nekā viņi, saņem labākus un izaicinošākus projektus un uzdevumus, kā arī tiek paaugstināti amatā. Daļa no iemesliem, kāpēc tas ir saistīts ar dzimumu stereotipiem, kas var izkrāsot pat vislabākā snieguma ierakstu. Šo dzimumu stereotipu dēļ ir lietas, kas liek vīriešus paaugstināt darbā, bet aizkavē sievietes, kas, atklāti sakot, ir satraucoši.
Kad sievietes dara tās pašas lietas, par kurām viņu kolēģi vīrieši saņem atzinību, pārāk bieži viņi pamana, ka viņus ietekmē pretošanās, trieciens, sekas, kas saistītas ar tieši tādu pašu lietu izdarīšanu, kuras tiek novērtētas tik ilgi, kamēr cilvēks tās dara ir cilvēks. Sievietēm tiek runāts vairāk, vairāk sevi reklamēts, vairāk kredītresursu un vēl daudz vairāk, lai parādītu augstāka līmeņa pārstāvjiem, ka viņi ir kvalificēti un ir pelnījuši paaugstinājumu, paaugstināšanu vai jaunu izaicinājumu, līdz viņi faktiski dariet tās lietas, kurās viņiem tiek dots norādījums būt jaukākiem, klausīties vairāk un darīt mazāk. Tas var mulsināt un satraucēt sievietes, kuras jūtas tā, it kā saņemtu atšķirīgus ziņojumus. Viņiem saka, ka tas ir tas, kas viņiem jādara, lai virzītos uz augšu, bet pēc tam atklāj, ka viņi joprojām ir atstāti aizmugurē, kamēr vīrieši, kuri dara šīs pašas lietas, tiek apbalvoti.
1. Būt apņēmīgam
Esi pārliecinošs biznesa pasaulē bieži tiek uzskatīts par vērtīgu kvalitāti vai prasmi, bet ne tik daudz, ja esi sieviete. Psihoterapeite un žurnāla The Alpha Woman Meets Her Match autore Sonya Rhodes pastāstīja Business Insider, ka, lai gan cilvēki vēlas, lai sievietes būtu jaukas darbā, ja jūs esat pārāk jauka, ir grūti pārliecināt cilvēkus uztvert jūs nopietni.. Uzstājīgas sievietes ir naidīgas vai agresīvas, savukārt pārliecinoši vīrieši ir spēcīgi vadītāji.
2. Piedāvā daudz ideju
Pēc opija, ko Šerila Sandberga un Ādams Grants rakstīja laikrakstam The New York Times, kad Grants studēja veselības aprūpes uzņēmumu, viņš uzzināja, ka tad, kad vīrieši piedāvā daudz ideju, kā padarīt biznesu labāku, viņi labāk novērtē sniegumu. un viņu priekšnieki viņus uzskata par noderīgākiem un vairāk kā komandas spēlētājiem. Tomēr, kad sievietes dara to pašu, viņus neuzskata par daudz noderīgākiem nekā tad, ja viņi neizbalso savu ideju un nesaņem tādu pašu uztveri kā viņu kolēģi vīrieši. Tādēļ sievietes ar lieliskām idejām dažreiz var palaist garām iespējas, savukārt vīrieši ar lieliskām idejām progresē daudz ātrāk.
3. Jautā par to, ko viņi vēlas
Daļa no iemesliem, kāpēc vīrieši saņem paaugstinājumus, ir tāpēc, ka viņi tos prasa. Un, pieprasot paaugstinājumu, var vai nevar tieši "aizturēt jūs" kā sievieti, saskaņā ar vadītāja autores Sūzenas Šteinbreperes rakstu HuffPost, viens no iemesliem, kāpēc sievietes netiek paaugstinātas, ir tāpēc, ka viņas nepieprasa akcijām. Ja jūs jūtaties tā, it kā jūs nevarētu vai nevajadzētu lūgt paaugstināšanu, jūs noteikti neesat viens, taču daudzi jūsu kolēģi vīrieši to nejūt, un tas ir viens no iemesliem, kāpēc viņi varētu saņemt no iespējām, kuras jums patiks.
4. Būt mentoriem
Mentorings var ietekmēt jūsu uzņēmuma kāpināšanu pa kāpnēm, tā sakot, bet tikai tad, ja tas tiek darīts noteiktā veidā. Saskaņā ar Hārvarda Biznesa pārskatu, pastāv tipiska darbaudzināšanas apakškopa, ko sauc par sponsorēšanu un kuru vīrieši saņem vairāk nekā sievietes. Sponsorēšana notiek tad, kad mentors pasaka saviem priekšniekiem un kolēģiem, ka esat pelnījuši vairāk iespēju un lielāku izaicinājumu. Pārāk bieži, saskaņā ar Hārvardas Biznesa pārskatu, sievietēm "tiek piešķirta pārāk liela uzmanība un nepietiekams atbalsts salīdzinājumā ar viņu vienaudžiem vīriešiem". Tā kā sieviešu mentori neizmanto savu piesaisti ar vecāko vadību, lai viņiem pateiktu, ka sieviete, kuru viņi mentorē, ir pelnījusi paaugstināšanu vai lielu projektu, un tad vīriešu mentori ir, sievietes tiek aizmirstas.
5. Risku uzņemšanās
Tā kā sievietes mēdz būt perfekcionistes, tas viņus var atturēt no lielas paaugstināšanas, ko viņas varētu būt pelnījušas. Saskaņā ar iepriekš minēto rakstu no HuffPost, HP pētnieki atklāja, ka sievietes bieži piesakās iespējām tikai tad, ja tās atbilst visiem kritērijiem, savukārt vīrieši, visticamāk, piesakās pat tad, ja viņiem nebija visas norādītās kvalifikācijas. Tā kā vīrieši vēlas uzņemties risku un piedāvāt sev jaunu iespēju, kamēr sievietes ne vienmēr, tas var šķist, kurš saņem paaugstinājumu, bet kurš ne.
6. Dalīšanās viedokļos
Kad sievietes dalās viedoklī ar darbu saistītā vidē, to dažreiz var uztvert kā izlēmīgu, aizspriedumainu un tamlīdzīgu lietu, savukārt, kad vīrieši dalās viedoklī, to nevar uzskatīt par negatīvu. Saskaņā ar Fortune teikto, vīrieši mazāk saņem sievietes par viņu personību saistītu kritiku. Personības iezīmes var palielināt vai kavēt jūsu izredzes uz paaugstinājumu, tāpēc, ja sievietēm saka, ka viņas ir pārāk spriestspējīgas vai ar tām grūti strādāt, tas varētu maksāt viņu pelnīto paaugstinājumu.
7. Sašutums vai dusmība
Lai gan jūs, iespējams, nevēlaties to pilnībā pazaudēt kolēģu priekšā, kad sievietes tomēr sajukas vai dusmojas, tas tiek uzskatīts par galveno problēmu, savukārt, ja vīrieši to dara pozitīvi. Karija Riversa, The New Soft War on Women līdzautore, Business Insider iepriekš pieminētajā rakstā sacīja, ka sievietes, kuras dusmojas, bieži tiek atlaistas no darba par pārāk emocionālām, savukārt vīrieši, kas izrāda emocijas, tiek uzskatīti par spēka izrādīšanu. Būšana "emocionāla" ir bieži citēts attaisnojums tam, kāpēc sieviete nedabūja darbu, kuru viņai, iespējams, vajadzēja iegūt.
8. Bērnu uzņemšana
Kā izrādās, biznesa pasaule ļoti laipni skatās uz tēviem. Kā raksta The Economist, savā grāmatā Overwhelmed Brigid Schulte diskutēja par to, kā tēvi tiek uzskatīti par apņēmīgākiem darbam - un tikpat spējīgiem kā vīrieši, kuriem nav bērnu -, kamēr grūtnieces tiek uzskatītas par nekompetentām un mātes tiek apvainotas par ģimenes izveidošanu saistības. Tātad, lai arī bērni var dot jūsu partnerim stimulu, kas saistīts ar darbu, tas varētu negatīvi ietekmēt jūsu karjeras trajektoriju.
9. Runājot par viņu paveikto
Rakstā Forbes, vadības eksperte, darba vietas konsultante un autore Selēna Rezvani rakstīja par to, kā pēc runas par to, kā viņa sekmīgi risināja sarunas par paaugstinājumu sieviešu konferencē, viņa saņēma atsauksmes, ka viņai nevajadzētu "pašreklāmēties", tāpēc daudz. Pēc Rezvani teiktā, sievietes gandrīz nemaz neveicina sevi, kas viņus kavē. No otras puses, pētījumos ir atklāts, ka pašreklāma ir labs veids, kā virzīties uz priekšu, un tā var būt būtiska karjeras izaugsmē. Tā kā sievietes vilcinās runāt par paveikto, viņas paiet garām, savukārt vīrieši, kas regulāri svin jauno klientu, kuru viņi ieved, noslēdz viņu noslēgto darījumu vai viņu uzstāšanos, virzās uz priekšu.
Iepazīstieties ar Rompera jauno video sēriju Rompera Doula dienasgrāmatas :
Skatieties pilnas Rompera filmas Doula dienasgrāmatas epizodes vietnē Facebook Watch.
