Grūtnieces ir puse no darbaspēka, un darba zaudēšana šajā jutīgajā laikā var būt postoša visai ģimenei (es domāju, ka jūs jau to zinājāt). Labā ziņa ir tā, ka arī tiesas - un jūsu draudzīgo kaimiņattiecību advokāts - to zina, un grūtniecēm pastāv federāla aizsardzība. Vai jūsu priekšnieks var atlaist jūs par grūtniecības iestāšanos? Nē. Atteikties jūs pieņemt darbā tāpēc, ka esat stāvoklī? Uh-uh. Vai jūsu priekšnieks var atturēt jūs no atvaļinājuma pirmsdzemdību tikšanās laikā? To noārda HKM advokātu nodarbinātības jurists Dan Kalish.
Intervijā Romper Kalish paskaidro, ka jūs, iespējams, esat aizsargāts no trim pusēm, kad runa ir par jūsu pašu medicīnisko aprūpi. Saskaņā ar 1993. gada Likumu par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu (FMLA) jums ir tiesības izmantot atvaļinājumu, lai rūpētos par sevi, bērnu vai nedzimušu bērnu. "FMLA būtu pirmā lieta, ko es apskatītu, " skaidro Kališs, jo jebkurš darba devējs, kurš liedz jums ierasties uz medicīnisku vizīti, iespējams, ir pārkāpums. Viens brīdinājums: FMLA attiecas tikai uz uzņēmumiem ar 50 un vairāk darbiniekiem. "Otra lieta, ko es apskatītu, ir tas, ka tas ir mazs uzņēmums, kurā ir mazāk par 50 darbiniekiem, tad tas būtu Likums par grūtniecības diskriminācijas likumu (PDA), kas prasa darba devējiem izturēties pret grūtniecēm tāpat kā pret visām citām.. " Tāpat kā FMLA, PDA tika izveidots tikai šokējoši nesen - 1978. gadā. (Tātad, ko darīja mūsu vecmāmiņas?) Pēc Kališa teiktā, šī akta loģika ir šāda:
"Ja Džo Smits var nodarīt pusotru stundu ilgas pēdas problēmas, un darba devējam nav nekādu problēmu, tad tas ir ļoti svarīgi, ja grūtniecei pirmsdzemdību aprūpei nepieciešama pusotra stunda, un darba devējam ir problēma. Būtībā viņi izturas pret grūtniecības stāvokli, kas nav pēdas. Tas ir grūtniecības diskriminācija. "Juridiskā palīdzība darbā vietnē YouTube
Tas izklausās godīgi. Bet ko tad, ja jums tikko ir diagnosticēta preeklampsija un rezultātā jūs apmeklējat savu OB-GYN smaili biežāk nekā Džo Smits redz podiatru?
Kališs skaidro, ka, lai arī pati grūtniecība nav invaliditāte saskaņā ar Likumu par amerikāņiem ar invaliditāti (ADA), tā varētu būt komplikācija. Ja grūtniecības laikā rodas hipertensija, preeklampsija vai kāds cits stāvoklis, ADA pieprasīs darba devējiem piedāvāt saprātīgu izmitināšanu. "Es domāju, ka saprātīga izmitināšana būtu pusotras stundas nobraukums plkst. 9 līdz 10:30, piemēram, no pulksten 5 līdz 6:30, " skaidro Kališs.
Saskaņā ar Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisiju ADA pasargās jūs arī tad, ja ārsts pasūtīs gultas režīmu. Likums par amerikāņiem ar invaliditāti kļuva par likumu 1990. gadā, apmēram trīs gadus pēc manis piedzimšanas. (Ieteikumi ceļotājiem grūtniecēm: neejiet garām 1978. gadam, ja zināt, ka jums būs jāstrādā. Tāpat jautājiet savam ārstam par laika ceļojuma drošību grūtniecības laikā un nekad nedodieties ceļojumā trīs nedēļu laikā pēc dzemdībām.)
Ja jūs uztraucaties par to, ka darba devējs jūs atlaida, lai apmeklētu jūsu pilnīgi nepieciešamos pirmsdzemdību apmeklējumus vai mēģinātu jūs atturēt no viņiem, lūdziet savam ārstam uzrakstīt piezīmi par katru no tām un veikt kopēšanu. Šeit tas 2017. gadā izklausās smieklīgi - acīmredzot sievietēm nepieciešama pirmsdzemdību aprūpe, bet uzrakstītais vārds var piedāvāt zināmu aizsardzību, ja jūsu priekšnieks slīd uz 50. gadu loģiku. Saskaņā ar darba vietas taisnīgumu, iespējams, jūsu darbā ir arī iekšēja aizsardzība. Tas nozīmē, ka, ja jūtat, ka tiek aizskartas jūsu tiesības, varat konsultēties ar personāla departamentu vai arodbiedrības pārstāvi.
LABI. Tā teikt, ka jūsu boss neļauj jums nokļūt 20 nedēļu ultrasonogrāfijā vai atlaida jūs uz iknedēļas trešā trimestra apmeklējumiem. Tas, ko esat paveicis jūsu priekšnieks, iespējams, ir nelikumīgs, un jums tagad ir tiesības vērsties tiesā. Kā saka Kališs: "Mēs šo gadījumu uztvertu sirdsdarbā."
Kališs iesaka atrast nodarbinātības juristu, nevis iesniegt prasību valdības organizācijā, un norāda, ka HKM vien pašlaik ir biroji Denverā, Losandželosā, Lasvegasā, Portlendā un Sietlā. Sagatavojoties savam pirmsdzemdību aprūpei, jūs nostādīsities arī pret grūtniecības diskrimināciju - tas oficiāli padara jūs par civilstāvokļa akmeni.
Iepazīstieties ar Rompera jauno video sēriju Rompera Doula dienasgrāmatas :
Skatiet visu Romper's Doula Diaries sēriju un citus videoklipus Facebook un lietotni Bustle Apple TV, Roku un Amazon Fire TV.
