Būt sievietei darba vietā joprojām nav tik taisnīgi un līdzsvaroti, kā vajadzētu. Turklāt daudzas sievietes cīnās, lai atrastu īsto laiku, lai bērnus iesaistītu šajā vienādojumā. Šo lēmumu vēl vairāk apgrūtina tas, ka bērni var radīt sievietes karjeru pa gadiem, kā atklāts nesen veiktā aptaujā.
Aptaujā, kas veikta Apvienotajā Karalistē, kā ziņo The Mirror, tika noskaidrots, ka mātes stāvoklim var būt negatīva ietekme uz sievietes darba dzīvi, galvenokārt to samazinot par vairāk nekā pusgadu desmit gadu. Faktiski Easy Offices pasūtītajā un OnePoll.com veiktajā pētījumā atklājās, ka bērna piedzimšana sievietes karjerai atceļ pat sešus gadus.
Pētnieki izpētīja informāciju no 1000 britu mātēm ar bērniem vecumā no 1 līdz 13 gadiem un secināja, ka mātes stāvoklis var izraisīt nokavētas paaugstināšanas iespējas, personāla problēmas, vadības vai procedūras izmaiņas darba vietā un mainīgas prioritātes mātēm, kā ziņoja The Mirror.
Saskaņā ar atklājumiem aptuveni 50 procenti aptaujāto sacīja, ka bērna piedzimšana negatīvi ietekmē viņu karjeru, un 42 procenti sacīja, ka, viņuprāt, viņi būtu sasnieguši vecāku lomu, ja viņi nebūtu kļuvuši par māti. Šīs aptaujas rezultāti arī atklāja, ka 37 procenti aptaujāto strādājošo māmiņu uzskata, ka kopš bērna piedzimšanas viņi ir diskriminēti, raksta The Mirror.
Šie secinājumi noteikti attiecas uz tagad, kad strādājošo māmiņu skaits Amerikas Savienotajās Valstīs palielinās. Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem, to māšu procentuālais daudzums, kuru bērni ir jaunāki par 18 gadiem un strādā algotu darbu ārpus mājām, ir pieaudzis no 45 procentiem 1975. gadā. līdz 2012. gadam gandrīz 71%. Diemžēl laikraksts Psychology Today ziņoja, ka šie demogrāfiskie apstākļi joprojām saskaras ar tādiem šķēršļiem kā ierobežotas dienas aprūpes iespējas un darba devēju diskriminācija. Arī strādājošām mātēm ir tendence nopelnīt mazāk naudas nekā sievietēm bez bērniem, pat ja tiek ņemti vērā papildu faktori, piemēram, izglītība un apņemšanās strādāt, saskaņā ar Psychology Today.
Kaut arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir svarīgs un izšķirošs faktors strādājošām mātēm, šajā pētījumā atklājās, ka ar to bieži vien nepietiek, lai atvieglotu visu slogu. Pētījumā iesaistītās mātes sava bērna pēdējā atvaļinājuma laikā paņēma vidēji 30 nedēļas - apmēram septiņus mēnešus. Un aptaujas dalībnieki, kā ziņots, prasa apmēram 13 mēnešus, lai profesionāli atgrieztos lietās, ņemot atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, un apmēram 15 mēnešus, lai pielāgotos ģimenes un darba prasību līdzsvarošanai, liecina secinājumi.
Easy Offices pārstāvis pastāstīja laikrakstam The Mirror, ka pat tiem, kuriem tika piedāvāts un izmantojis šādu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, joprojām ir daudz problēmu, lai pārvarētu:
Varbūt nav pārsteigums, ja iemācīsities bērniņu mainīt jūsu dzīvi, taču mēs, iespējams, nesaprotam, cik ilgs laiks nepieciešams, lai pielāgotos tam - īpaši darba vietā. Darba pasaule virzās uz priekšu straujā tempā, tāpēc ir saprotams, ka māmiņas atgriezīsies darbā sistēmu nedaudz satriecot. Varbūt kolēģi, iespējams, pilnībā nenovērtē šo viedokli, tāpēc mātes jūt, ka varētu darīt vairāk, lai to labotu.
Papildus pielāgošanai šim jaunajam līdzsvaram ir arī virkne izaicinājumu, ar kuriem sievietes saskaras darbavietā, un daudzas no tām pastiprinās, kad šīs sievietes kļūst par mātēm. Pēc Forbes domām, tūkstošgadīgajām sievietēm bieži vien ir jāstrādā smagāk nekā vīriešiem, lai viņi saņemtu atzinību darbā, pārvarētu absurdas cerības par darba izskatu un nepārtraukti cīnītos pret dzimumu līdztiesības lomām.
Līdztekus profesionālajām neveiksmēm strādājošajām māmiņām ir arī tendence spriest par lēmumu atgriezties darbā, kad bērni ir redzami attēlā. Lai cīnītos, ir vaina, spiediens un aizspriedumi, padarot jau tā saspringto darba slodzi vēl lielāku.
Neraugoties uz ekonomisko spiedienu, lai abiem vecākiem būtu darbaspēks, pastāv aizdomas, ka strādājošās māmiņas savu bērnu labklājību neuzliek pirmajā vietā. Protams, tas tā nav. Patiesībā strādājošajām māmiņām ir ļoti pozitīva ietekme uz viņu bērniem - it īpaši meitām. Nesenā Hārvarda Biznesa skolas veiktajā aptaujā tika noskaidrots, ka meitenes ar strādājošām māmiņām aug, lai nopelnītu lielākus ienākumus, tāpēc stigmatizēšana ir nekavējoties jāsaskaras.
It kā māmiņām nebūtu par ko uztraukties, bet šī aptaujas rezultāti kopā ar pārējo būtisko pētījumu un statistikas pārpilnību pierāda, ka sievietēm patiešām ir jāstrādā daudz grūtāk, lai nokļūtu un paliktu priekšā, it īpaši, ja viņas nolemj ģimene kādu dienu.
Noskatieties Rompera jauno video sēriju Rompera Doula dienasgrāmatas :
Pārbaudiet visu Romper's Doula Diaries sēriju un citus videoklipus Facebook un lietotni Bustle Apple TV, Roku un Amazon Fire TV.
