13 jautājumi, kas jāuzdod hr par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Domāšana par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu jāsāk, tiklīdz uzzinājāt, ka esat stāvoklī. Iespējams, ka tā nav aizraujošākā tēma, par kuru runāt grūtniecības laikā, taču tā ir svarīga. Sagatavošanās veiksmīgai pārejai gan prom no darba, gan atpakaļ uz darbu daudzos veidos atmaksāsies. Bet, pirms jūs varat izbaudīt atlīdzību par savu smago darbu, pirmais solis ir apkopot jautājumus, lai uzdotu HR par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Šī uzdevuma prioritāšu noteikšana var būt vienkāršākais veids, kā iegūt vēlamo grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Lielākajai daļai uzņēmumu ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politika, taču jūs, iespējams, nekad nedomājāt par tā lasīšanu, līdz uzzinājāt, ka jums ir maizīte krāsnī. Padziļiniet to, kas tiek piedāvāts, un pēc tam salīdziniet to ar to, kā jūs vēlētos, lai būtu jūsu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Sāciet sastādīt problēmu un jautājumu sarakstu un norunājiet tikšanos ar HR. Jūs varat būt pārsteigts, ja jūsu darba devējs saprātīgā veidā izpildīs jūsu pieprasījumus.

Lai sāktu veiksmīgu sarunu ar darba devēju, apsveriet šos 13 jautājumus, ko pajautājiet HR par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, lai jūs varētu izbaudīt savu brīvo laiku, vienlaikus mierīgi strādājot.

1. Vai mans maternitātes atvaļinājums tiks apmaksāts?

Saskaņā ar likumu uzņēmumiem ir jāļauj grūtniecēm izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pēc dzemdībām, taču ne visi atvaļinājumi tiek apmaksāti. Sazinieties ar savu darba devēju par viņu politiku, lai uzzinātu, vai daļa, visi vai neviens no jūsu atvaļinājumiem netiks apmaksāts.

2. Vai es varu izmantot papildu laiku?

Tā kā katram uzņēmumam ir atšķirīga grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politika, ir svarīgi iepriekš jautāt par papildu laika iespēju. Kā ieteica žurnāls Vecāki, cieša sadarbība ar jūsu darba devēju, lai pielāgotu maternitātes atvaļinājuma plānu, palīdzēs noteikt vairāk dienu, ja jums tās vajadzīgas vai vēlaties pēc mazuļa piedzimšanas.

3. Vai man jālieto jūgvārpstas?

Pārrunājot atvaļinājuma nosacījumus, uzziniet, vai kādas papildu dienas, kuras jūs izvēlēsities pavadīt, iznāks no jūsu apmaksātā bankas brīvā laika. Daži uzņēmumi var atļaut papildu dienas tikai tad, ja papildinājumam izmantojat uzkrāto atpūtas laiku, tāpēc jautāšana par priekšu vienmēr ir jūsu interesēs.

4. Vai jūs piedāvājat tālvadību?

Arvien vairāk uzņēmumu piedāvā tāldarbu kā iespēju saviem darbiniekiem. Pēc darba mātes domām, galvenais ir risināt šo tēmu iepriekš, tā vietā, lai dzemdību atvaļinājuma laikā piespiestu to savam priekšniekam.

5. Kāds ir iespējamais ilgākais atvaļinājums?

Ja ārsts jums ir devis iemeslu uzskatīt, ka pēc dzemdībām var rasties komplikācijas vai īpašas vajadzības - gan jums, gan jūsu bērnam - pajautājiet personālam, kāds būtu maksimālais atvaļinājuma laiks, neapdraudot jūsu darbu.

6. Vai sazināsies ar mani ar lielām ziņām?

Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā notiek izaugsmes iespējas vai notiek lielas pārmaiņas, jūs vēlaties, lai jūs nezaudētu. Paziņojiet savam priekšniekam, ka vēlaties sazināties, līdz atgriezīsities darbā, izmantojot e-pastu vai tālruni. Vienkārši tāpēc, ka neatrodaties birojā, nenozīmē, ka būtu jāatstāj ārpus biroja pasākumiem, kas varētu ietekmēt jūsu stāvokli pēc atgriešanās, norāda vecāki.

7. Vai mēs varam parakstīt vienošanos?

Iegūstiet uz papīra dažas idejas par to, kā vēlaties izskatīties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, un apsveriet iespēju sagatavot grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma līgumu. Šī ir vienošanās starp jums un jūsu uzņēmumu, kurā precīzi aprakstīti saskaņotie jūsu noteiktā atvaļinājuma noteikumi.

8. Kādas ir manas priekšrocības?

Saskaņā ar vietnes What What sagaidāmo informāciju daudzām sievietēm grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ir tiesības uz īslaicīgu invaliditāti (STD), kas piedāvā priekšrocības, kamēr jūs nestrādājat. STD variācijas ir daudz, tāpēc sazinieties ar savu uzņēmumu, lai uzzinātu, ko viņi piedāvā.

9. Kā es varu pievienot savu bērnu veselības apdrošināšanai?

Ja jūs saņemat veselības apdrošināšanu caur savu darba devēju, uzziniet sava jaunā mazuļa pievienošanas protokolu. Kā uzsvēra Ikdienas ģimene, jūs nevēlaties uzskatīt, ka jūsu bērns automātiski tiks pievienots jūsu apdrošināšanai, tāpēc pirms atvaļinājuma konsultējieties ar savu personālo pārstāvi.

10. Vai es varētu pāriet uz Flex laiku?

Varbūt jūs apsverat iespēju kādu laiku atgriezties no darba pēc mazuļa piedzimšanas. Ja jūs saīsināt savas stundas kādā, ko jūs varētu apsvērt, jautājiet savam priekšniekam, vai jūsu nostāja varētu būt nepilna laika vai elastīgāks grafiks. Var būt iespējas, par kurām nezinājāt, ka tās pastāv.

11. Vai mans darbs ir drošs?

Pirms sarunāties ar HR, noteikti iepazīstieties ar Likumu par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu (FMLA), lai jūs zināt, kā likums aizsargā jūs un jūsu darbu. Saskaņā ar FMLA grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā jūs nevar atlaist no darba - tiesības, kuras aizsargā likums.

12. Vai ir speciāli dokumenti?

Jums, iespējams, būs jāaizpilda daži dokumenti, lai izmantotu atvaļinājumu, tāpēc pirms bērna piedzimšanas noteikti pārbaudiet, vai visas jūsu pīles ir rindā.

13. Vai jūs piedāvājat bērnu aprūpi uz vietas?

Viena no lielākajām problēmām, ar kuru strādājošās mātes nodarbojas, ir bērna kopšana. Pirms izpētīt iespējas, pajautājiet, vai jūsu uzņēmums piedāvā mazuļa kopšanas iespēju. Saskaņā ar žurnāla Working Mother datiem, uzņēmumu skaits, kas piedāvā bērnu aprūpi uz vietas, ir aptuveni deviņi procenti, bet, iespējams, vairāk darba devēju pievēršas šai tendencei.