Būt strādājošai mammai ir grūti, īpaši mammām, kas baro bērnu ar krūti. Mēģināt paveikt lietas, vienlaikus nodrošinot, ka bērniņš tiek pabarots vai jums ir iespēja sūknēt, var izrādīties grūti, īpaši mazāk progresīvās darba vietās. Tas liek dažām māmiņām izvēlēties atgriešanos darbā vai palikt mājās ilgāk, ja ne par labu. Dažām laimīgajām māmiņām bērni tiek nogādāti darbā vai arī viņiem tiek nodrošinātas telpas. Lai arī tas rada savus izaicinājumus, tas mazina arī daudz stresa. Eva Longorija kopīgoja fotoattēlu, kurā baro bērnu ar krūti, kamēr virza, un tas pierāda, ka māmiņas var darīt jebko - pat barojot bērnu ar krūti.
Longorija, kura 2018. gadā dzemdēja savu pirmo bērnu, saskaņā ar Us Weekly, tviterī iesūtīja fotoattēlu sēriju, kurā parādīja, kā viņa baro dēlu Santjago, strādājot pie ABC Grand Hotel komplekta. 44 gadus vecā aktrise uzslavēja sievietes, kuras “daudz uzdod katru dienu”, piebilstot, ka viņa ir pateicīga par to, ka viņai bija tik atbalstoša “apkalpe un cast”, kas nekad viņai nekaunējās par to, kas viņai kā mātei bija jādara, strādājot šovā..
Viņa ievietoja četras atsevišķas fotogrāfijas, kurās visās parādīti viņas zīdīšanas gadījumi dažādos scenārijos. Longorija parādījās aiz kameras un sapulcēs, visi kopā ar dēlu tika baroti.
Longorija nav pirmā slavenību mamma, kas vedusi sev līdzi bērnu. Mindijs Kalings, kurš dzemdēja 2017. gadā, atvēra Variety par atgriešanos darbā nedēļas pēc meitas piedzimšanas. Viņa atzina, ka nav viegli fotografēt Late Night, barojot 12 nedēļu vecu bērnu. Faktiski Kalings brīdināja citas māmiņas to nemēģināt.
"Nedariet to. Jūs nevēlaties, lai starp sižetiem būtu jābaro ar krūti, " viņa stāstīja Variety.
Grūti vai nē, gan Kalingam, gan Longorijai ir paveicies, ka viņiem bija iespēja vest bērnus strādāt pie viņiem. Daudzām strādājošajām māmiņām nav izvēles iespēju, tāpēc viņi saskaņā ar WorkLife likuma likumu izvēlas agri atņemt zīdaiņus. Organizācija atklāja, ka 2015. gadā 4 no 5 mammām (83, 2 procenti) sāka barot bērnu ar krūti, bet tikai 36 procenti turpināja bērnu pirmo dzīves gadu. Tas galvenokārt skaidrojams ar iespēju trūkumu, norādīja WorkLife likuma centrs. Daudzas māmiņas minēja, ka trūkst privātas telpas vai nav pietiekami daudz laika sūknēšanai, kā arī vispārēja diskriminācija pret māmiņām darba vietā, un strādājošām mātēm ir grūti turpināt barot bērnu ar krūti, tiklīdz viņi atsāk strādāt.
Likums par godīgiem darba standartiem (FSLA) nosaka, ka darba devēji nodrošina pieņemamu pārtraukuma laiku māmiņām piena izdalīšanai līdz gadam pēc piedzimšanas, kā arī privātu telpu, kas atrodas atsevišķi no vannas istabas un bez ielaušanās no sabiedrības un citu kolēģu puses. izmanto sūknēšanai. Neskatoties uz to un faktu, ka tūkstošgadīgas mammas veido vairāk nekā 80 procentus dzimušo ASV, daudzās darba vietās šī prakse netiek ievērota.
Kad runa ir par darba un mātes līdzsvarošanu, dažām māmiņām to vienkārši nav. Skaidrs, ka tas tā ir Longorijas gadījumā. Joprojām ir jāpanāk, ka sievietes pēc dzemdībām tiek uzņemtas atpakaļ darbaspēkā. Cerams, ka vienā dienā barošana ar krūti vai sūknēšana darbā būs ierasta parādība. Pagaidām māmiņām būs tikai jāturpina virzīties uz priekšu, lai ieviestu šīs izmaiņas.
