Ir labas ziņas federāli izveidota apmaksāta bērna kopšanas atvaļinājuma aizstāvjiem, jo vēl viens privāts uzņēmums ir spēris soli pretī dāsnas politikas ieviešanai, nosakot, ka citi uzņēmumi var sekot šādam piemēram. Pirmdien American Express paziņoja par bērna kopšanas atvaļinājumu politikas atjauninājumiem, un tas dažos veidos ir diezgan slavējams. Sākot ar 2017. gadu, finanšu pakalpojumu uzņēmums piedāvās apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu gan māmiņām, gan tēviem ar 20 nedēļu pilnu samaksu un sešām līdz astoņām nedēļām papildu surogātmātes, kurām nepieciešams medicīniskais atvaļinājums. Ikviens, kurš uzņēmumā ir strādājis vismaz gadu pilnu vai nepilnu darba laiku, var izmantot atvaļinājumu.
Tas ir diezgan liels atjauninājums, jo līdz šim uzņēmums galvenajam vecākam sniedza tikai sešas apmaksūtas nedēļas. "Sekundārie aprūpētāji", lai ko tas arī nozīmētu, mēdza saņemt divu nedēļu apmaksātu atvaļinājumu. Tāpat kā izdomāti ieguvumi, kas rodas, kļūstot par kartes īpašnieku, American Express iet soli tālāk ar savu jauno politiku.
Darbiniekiem, kuri gaida, ir arī pieeja "vecāku konsjeržam", lai palīdzētu viņiem iziet cauri uzņēmuma pabalstiem ģimenēm. Jaunie vecāki arī iegūs laktācijas konsultantu, un māmiņas, kas baro bērnu ar krūti, kuras atgriežas darbā un kurām ir jābrauc, varēs nosūtīt mātes pienu uzņēmuma dimetānnaftalīnā.
Papildus tam uzņēmums piešķirs darbiniekiem arī USD 35 000 adopcijai vai surogātmāti līdz diviem bērniem. Viņi arī piedāvās līdz 35 000 USD lielu segumu neauglības ārstēšanai, kas, kā zina ikviens, kam bija jāveic IVF, var palīdzēt samazināt dažas izmaksas. Adopcijas un surogātmātes pabalsti neauglības ārstēšanai bija ierobežoti USD 10 000 un USD 20 000 apmērā.
Lai atjauninātu bērna kopšanas atvaļinājumu, bija nepieciešams runāt tikai ar darbiniekiem. Kevins Koks, “American Express” galvenais cilvēkresursu virsnieks, sacīja, ka darbinieki vēlējās daudzpusīgāku veidu, kā dibināt ģimenes, paliekot uzņēmumā. Kokss stāstīja Fortune, ka spēlē “dažādības dimensiju”, jo jaunā politika attiecas arī uz LGBTQ vecākiem.
Joprojām ir apkaunojoši, ka privātajam sektoram ir jāatstāj aizkavēšanās tur, kur valdība acīmredzami ir cietusi neveiksmi, vismaz runājot par apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu, jo nav tādas federālās politikas, kas garantētu atvaļinājumu un finansiālu drošību vecākiem darba tirgū. Un American Express ne tikai pievilcīgi, bet arī maina lietas uz labo pusi, tāpat kā nedaudziem citiem tālredzīgiem uzņēmumiem: Kā minēts, politikā ietilpst arī nepilna laika darbinieki, kas nodrošina, ka zemākā līmeņa darbinieki no ienākumu līmeņa uzņēmumā netiek atstāti.
Apmaksāta bērna kopšanas atvaļinājuma politika, piemēram, American Express, ir izdevīga arī uzņēmējdarbībai. Tas ir labāks veids, kā saglabāt talantu un nodrošināt, ka tad, kad jaunie vecāki ierodas darbā, viņi pārāk neuztraucas par savu finansiālo stāvokli vai darba drošību, ja vēlas dibināt ģimeni. Konsultācijas laktācijas laikā un mātes piena piegāde arī ir saskaņā ar pašreizējiem ārstu ieteikumiem un nodrošina, ka neviena māte nesagrauj matus, cenšoties izdomāt, kā to visu izdarīt.
"Darīt visu" ir sava veida neiespējami, kā mēs visi zinām, bet vecāku atvaļinājumu politika, piemēram, American Express, ir liels solis pareizajā virzienā, atvieglojot jūsu mīlētās karjeras un ģimenes apvienošanu.
