Darbavieta ir sarežģīta sievietēm kopumā un, iespējams, īpaši māmiņām. Katru dienu katru dienu mammas izvēlas iekšēju izvēli starp šo un to; viņu karjera un bērni. Tas ir taisnība pat labākajos gadījumos, kad māmiņas jūtas atbalstītas darbā un uzticami aprūpē savus bērnus. Joprojām ir tik daudz mikro izvēles, kas jums regulāri jāizdara, un tas ietekmē katru jūsu dzīves līmeni. Piemēram, lietojiet zīdīšanu. Pat vislabākajās darba vietās strādājošās māmiņas, kas baro bērnu ar krūti, var saskarties ar ilgtermiņa sekām, kas ilgtermiņā veicina dzimumu darba samaksas atšķirības.
Eksperti sacīja, ka mātes stāvoklis ir viens no galvenajiem vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību cēloņiem, kā februārī ziņoja Vox. Vox ziņojumā tika citēts Prinstonas universitātes pētījums, kurā apskatīts, kā dzemdības ietekmē gan vīriešu, gan sieviešu ienākumus. Nav pārsteidzoši, ka pētījumā atklājās, ka bērnu piedzimšana sievietēm izraisīja ievērojamu ienākumu kritumu, bet vīriešiem tā neizraisīja nekādu ienākumu kritumu. Pēc sievietes pirmā bērna piedzimšanas pētījumā tika atklāts, ka viņas ienākumi karjeras laikā samazinās par aptuveni 20 procentiem.
Strādājošām māmām, kuras baro bērnu ar krūti, šķiet, ka īpaši tiek nodarīts kaitējums dzimumu atšķirībām. Kā aģentūrai Bloomberg paskaidroja NPR producents Aleksis Diao, kurš ir divu bērnu māte, darba vietā pret mātēm, kas baro bērnu ar krūti, valda naidīgums un aizvainojums:
Jaunām mammām darba vietā nav piedošanas kultūras. Ir izteikts spiediens, lai pierādītu, ka pirms dzemdībām un pirms grūtniecības esat viena un tā pati sieviete.
Liekas, ka mammām, kas baro bērnu ar krūti, darba vieta ir uzlabojusies. Federālā valdība 2010. gadā ieviesa likumu par pārtraukuma laiku barojošām mātēm, kas sievietēm dod tiesības uz pamata izmitināšanu darba vietā, lai viņas varētu sūknēt mātes pienu līdz vienam gadam pēc dzemdībām, kā atzīmē Womenshealth.gov:
Šajās naktsmītnēs ietilpst laiks, kad sievietes var izdalīt pienu, un privāta telpa, kas nav vannas istaba katru reizi, kad viņiem ir nepieciešams sūknēt. Uzziniet vairāk par to, kas tiek prasīts no darba devējiem un kas darbiniekiem jāzina.
Diemžēl joprojām pastāv nopietnas problēmas saistībā ar sieviešu zīdīšanu un atgriešanos darbā. Sociologs Phyllis Rippey, kurš specializējas zīdīšanas un sieviešu ienākumu izpētē, pastāstīja Bloomberg:
ASV ir reāla nesaderība ar zīdīšanu un turpināšanu strādāt pilnu slodzi. Es to saucu par sodu par zīdīšanu.
Rippey 2012. gada pētījumā tika atklāts, ka sievietes, kuras baro bērnu ar krūti sešus mēnešus, cieta no nopietniem ienākumu zaudējumiem, salīdzinot ar sievietēm, kuras baro bērnu ar krūti mazāk laika vai vispār to nedara. Tas viss varētu samazināties ar laiku, kas nepieciešams mātes piena sūknēšanai dienā, ko daži darba devēji varētu turpināt uzskatīt par upurētā darba laiku par labu zīdīšanai. Pat darba vietās ar laktācijas telpām ACLU advokāts Galens Šervins sacīja Bloomberg, ka joprojām pastāv aizspriedumi, ka strādājošām māmiņām, kas baro bērnu ar krūti, ir jāpievērš pārāk liela īpaša uzmanība:
Joprojām pastāv liela atbilstības problēma. Pastāv šis priekšstats, ka sievietes meklē “īpašas” izmitināšanas iespējas, nevis apstākļus, kas viņiem dod iespēju atgriezties darbā, kad viņiem ir bērniņi.
Šī stigma ļoti labi varētu apturēt sievietes no mēģinājumiem turpināt zīdīšanu visu pirmo gadu, kā iesaka Amerikas Pediatrijas akadēmija. Tas kaitē arī strādājošās mātes pašpārliecinātībai, sevis izjūtai un pārliecībai, ka viņai var būt veiksmīga karjera un vienlaikus būt arī mammai.
Mums jādara labāk. Tāpēc, ka tas ir pietiekami grūti, lai mēģinātu pārdzīvot dienu kā māte, nejūtoties aizskarta par vēlmi strādāt un vecākiem.
