Maternitātes atvaļinājuma organizēšana pie darba devēja var būt nedaudz saspringta. Jūs vēlaties būt gatavs visam un visam, kas varētu notikt. Jūs arī vēlaties, lai jūs varētu izbaudīt pirmās pāris mazuļu svētlaimes nedēļas ar savu jaundzimušo, un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma likumi atšķiras atkarībā no tā, kur jūs dzīvojat un kā jūsu mazulis nāk pasaulē. Tātad, iespējams, jums rodas jautājums, vai es varu saņemt pagarinātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ja man ir C sadaļa?
Visticamāk, ka atbilde ir "jā", taču tehniskā informācija ir nedaudz lipīga, un jūsu štata likumu un darba devēju politikas atšifrēšana var būt nedaudz milzīga.
Vissvarīgākā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieprasīšanas daļa ir saruna ar darba devēja Personāla nodaļu par to, ko nozīmē vispārējs grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Pēc BabyCenter domām, jums, visticamāk, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā būs jālieto slimības dienu, personīgo dienu, atvaļinājuma dienu un neapmaksāta ģimenes atvaļinājuma kombinācija. Ja esat izgājis C sadaļu, varat paļauties arī uz īstermiņa invaliditātes apdrošināšanu, lai šajā laikā aizstātu daļu no jūsu ienākumiem. Turklāt Amerikas Grūtniecības asociācija (APA) atzīmēja, ka samaksātie procenti un segšanas ilgums ir atšķirīgi, tāpēc ir svarīgi apstiprināt, uz ko attiecas jūsu īstermiņa invaliditātes politika. Jūs vēlēsities izpētīt īpašās darba devēja vadlīnijas un aprēķināt, cik slimības, personīgās un atvaļinājuma dienas jums ir palikušas "bankā", lai iegūtu skaidru priekšstatu par apmaksātu atvaļinājumu, kas jums varētu būt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā.
Pašlaik tikai četri ASV štati piedāvā apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, un 2014. gadā Fortune ziņoja, ka ASV ir pēdējā vietā pasaulē, kad runa ir par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tuvākā lieta, kas ASV pienākas visā valstī piešķirtajiem grūtniecības un dzemdību atvaļinājumiem, ir Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likums (FMLA), kas joprojām attiecas tikai uz 59 procentiem darba ņēmēju.
Lai gan nav tiesību aktu, kas paredz, ka jūs nevarat saņemt pagarinātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ja jums ir C sadaļa, FMLA atvaļinājumu (12 neapmaksātu darba vietu aizsargātu atvaļinājumu) varat izmantot vienlaikus ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ja esat tiesīgs saņemt FMLA. Saskaņā ar Ekonomikas un politikas pētījumu centra datiem tikai divas no piecām sievietēm FMLA atvaļinājumu kvalitātē, un Darba departaments atzīmēja, ka FMLA neaptver mazāku uzņēmumu darbiniekus (un joprojām garantē tikai neapmaksātu atvaļinājumu).
Tā kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un FMLA pārklājums dažādās valstīs un uzņēmumos atšķiras, ir svarīgi iepriekš tikties ar personāla departamentu, lai precīzi noskaidrotu viņu politiku un to, kas notiek, ja jums būtu nepieciešams pagarināts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Pēc strādājošās mātes teiktā, Ģimeņu un darba institūta ziņojumā atklāts, ka 2008. gadā tikai 16 procenti uzņēmumu piedāvāja pilnībā apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Daži uzņēmumi tomēr saprot, ka jaunajiem vecākiem ir vajadzīgs laiks, lai atgūtu un nodibinātu saites ar jauno bērnu. Arī citi uzņēmumi ir secinājuši, ka pagarināta atvaļinājuma atļaušana un jauno vecāku laimīga uzturēšana ir saprātīgāka nekā viņu aizstāšana, kas var maksāt no 50 līdz 200 procentiem no darba ņēmēja algas, saskaņā ar Forbes. 2012. gadā The New York Times ziņoja, ka Google ne tikai pagarināja grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu no trim mēnešiem līdz pieciem, bet arī padarīja to par pilnībā apmaksātu atvaļinājumu - un atklāja, ka jauno māmiņu berzes samazinājās par 50 procentiem.
Lai gan grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ASV, iespējams, nav visdāsnākais, it īpaši salīdzinājumā ar pārējo pasauli, vēlēsities izpētīt savus štatu likumus un darba devēja politiku, lai sagatavotos savam brīvajam laikam bez darba.
