Visa jūsu dzīve mainās, kad esat stāvoklī, neatkarīgi no tā, vai tās ir izmaiņas, kuras jūsu ķermenis iziet, vai jauna rutīna, kas jums jāievieš savā dzīvesveidā. Bet viena no lietām, kurai nevajadzētu mainīt, ir jūsu darbs. Galu galā ir nelikumīgi atlaist par jūsu dzimumu, rasi un reliģiju, bet vai jūs varat atlaist par grūtniecību?
2011. gadā bijušais Chipotle restorāna Vašingtonā darbinieks apgalvoja, ka tas noticis ar viņu. Pēc pieciem gadiem žūrija viņai piešķīra lielu izmaksu - USD 550 000 lielu zaudējumu atlīdzību - pēc tam, kad tika noskaidrots, ka viņu faktiski ir diskriminējis bijušais vadītājs, pierādot, ka joprojām ir pilnīgi pretlikumīgi atlaist par grūtniecību un ka mammas un topošās māmiņas vienmēr ir pelnījušas, lai viņu darbavietā izturētos taisnīgi.
Diemžēl tā nebija bijušās grūtnieču Chipotle darbinieces Dorisas Garsijas Hernandezas situācija. Tomēr galu galā likums bija viņas pusē. Saskaņā ar tiesas procesu, kuru ieguva Vašingtonas biznesa žurnāls, pēc tam, kad Garsija paziņoja savam priekšniekam, kuru tiesas prāvā sauc tikai par Dāvidu, ka viņa ir stāvoklī, viņš, kā ziņots, sāka viņai noteikt nepāra noteikumus un ierobežojumus, bet ne visiem citiem darbiniekiem.
"Uzzinot par savu grūtniecību, Deivids sacīja Garsijas kundzei, ka, dodoties uz vannas istabu, viņai bija jāpaziņo katram veikala darbiniekam un ka Deividam būs jāapstiprina viņas vannas istabas pārtraukumi, lai viņš varētu segt viņas darba stāvokli viņas labā, "apgalvotais uzvalks. "Deivids neuzlika šīs prasības darbiniekiem, kas nav grūtnieces."
Cits jautājums, saskaņā ar tiesas prāvu, bija tad, kad Garsija sacīja Deividam, ka viņai viena diena jāatstāj agri, lai viņa varētu doties uz pirmsdzemdību ārsta iecelšanu. Dāvids it kā noliedza viņas vairākkārtējos lūgumus, taču viņa devās tik un tā. Nākamajā dienā Dāvids, kā ziņots, atlaida viņu kolēģu darbinieku priekšā.
Tiesas prasībās visā tā ir rakstīta diskriminācija, un žūrija to pamanīja. Saskaņā ar ASV Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijas Likumu par grūtniecības diskrimināciju "ir aizliegta diskriminācija grūtniecības dēļ, ja runa ir par jebkuru nodarbinātības aspektu, ieskaitot pieņemšanu darbā, atlaišanu no darba, atalgojumu, darba uzdevumus, paaugstinājumus amatā, atlaišanu, apmācību, papildu priekšrocības, piemēram, atvaļinājums un veselības apdrošināšana, kā arī jebkurš cits nodarbinātības nosacījums vai nosacījums."
Tas arī atzīmē, ka "ir nelikumīgi uzmākties pret sievieti grūtniecības dēļ". Tajā arī teikts, ka "uzmākšanās ir nelikumīga, ja tā ir tik bieža vai smaga, ka rada naidīgu vai aizskarošu darba vidi vai ja tā rezultātā tiek pieņemts nelabvēlīgs lēmums par nodarbinātību (piemēram, upuris tiek atlaists vai pazemināts)".
Lai gan tas ir pretrunā ar likumu, kas jāatlaiž par grūtniecību, ja vien darbinieks var veikt galvenās sava darba funkcijas, darba devējam nav likumīgu pienākumu atvieglot grūtnieces darbu. Tomēr grūtniecība jāuzskata par īslaicīgu medicīnisku invaliditāti, un vairums valsts vai vietējo likumu aizsargā topošās māmiņas no diskriminācijas grūtniecības laikā.
Saskaņā ar Vašingtonas biznesa žurnālu, Vašingtonas Advokātu komitejas izpilddirektors Džonatans Smits nosauca diskrimināciju, ko Garsija piedzīvoja savā darba vietā, par “nepieļaujamu”. Viņš žurnālam sacīja:
Mēs esam pateicīgi žūrijai par mūsu klienta tiesību uz brīvību no diskriminācijas grūtniecības aizstāvēšanu aizstāvēšanu un citiem darba devējiem nosūtīto ziņojumu, ka šī prakse ir nepieļaujama.
Skumji, ka grūtnieces joprojām tiek pārāk bieži izspiestas no darba, pat ja ir spēkā likumi. Tātad, lai pārliecinātos, ka darba devēji taisnīgi izturas pret strādājošām grūtniecēm, viņiem jāzina viņu likumīgās tiesības.
Ja šķiet, ka kaut kas darba vietā nav kārtībā, tā varētu nebūt. Pārliecinieties, ka jums ir pieraksts un pamatīgas piezīmes par notikušo, un apspriediet to ar juristu. Tā kā pēdējā vietā grūtniecēm jāuztraucas ir tas, vai viņu darbs ir apdraudēts.
