Sieviešu marts Vašingtonā veidoja virsrakstus pēc tam, kad 21. janvārī - arī dienā pēc prezidenta Donalda Trumpa inaugurācijas - tautas galvaspilsētā un citās pasaules pilsētās pulcējās miljoni cilvēku, lai atbalstītu sieviešu tiesības un pilsoņu brīvības. Gājiena panākumus (un ar to saistītos "māsu gājienus") daudzi uzskata par sākumu pieaugošai tautas pretestībai, un tagad organizatori gaida nākamo soli: ģenerālstreiks, kas paredzēts Mar. 8. Streikam "Diena bez sievietes" varētu būt liela ietekme, bet vai jūs varat atlaist par streikošanu? Tas satrauc daudzus potenciālos dalībniekus, un bez īpašām detaļām par streika likumību, jo tas attiecas uz Amerikas Savienoto Valstu darba tiesībām, tas noteikti izklausās, ka šīs bažas varētu būt pamatotas.
Saskaņā ar New York Magazine, sieviešu streiku sākotnēji ierosināja feministisko zinātnieku un aktīvistu grupa, izmantojot The Guardian op-ed rakstu, kas notika 6. februārī. Grupa aicināja uz “streikošanas, soļošanas, ceļu bloķēšanas dienu”, tilti un laukumi ", lai protestētu pret" notiekošo neoliberālo uzbrukumu sociālajam nodrošinājumam un darba tiesībām ". Konkrēti, viņi ieteica streikā iesaistīt sievietes" atturēšanos no mājas aprūpes un seksa darba, boikotēšanu, misoģistisko politiķu un uzņēmumu izsaukšanu, streikojoša izglītības iestādēs."
Galvenais mērķis, pēc grupas domām, būtu izmantot jau iedibināto Sieviešu marta impulsu, lai atbalstītu ne tikai dažu cilvēku vajadzības sievietes, bet visas sievietes:
Ideja ir mobilizēt sievietes, ieskaitot trans sievietes, un visas, kas viņus atbalsta starptautiskā cīņas dienā … Šo darbību mērķis ir padarīt redzamas to cilvēku vajadzības un centienus, kurus ignorē feminisms: sievietes oficiālajā darbā tirgus, sievietes, kas strādā sociālās reprodukcijas un aprūpes jomā, kā arī sievietes bezdarbnieces un nestabilās darba sievietes.
Šis vēstījums ir svarīgs - un tāds, kuru Sieviešu marta rīkotāji kopš tā laika ir parakstījuši, lai atbalstītu. Instagram Post otrdien viņi paziņoja par 8. marta streiku un rakstīja: “Mēs redzējām, kas notika, kad miljoniem cilvēku stāvēja kopā janvārī, un tagad mēs zinām, ka mūsu mīlestības armija ievērojami pārspēj baiļu, alkatības un naida armiju. ”
Jau daudzi ir atbalstījuši šo plānu, un daudzie veiksmīgie vispārējo sieviešu streiku piemēri citās valstīs, šķiet, vismaz daļēji veicina zināmu optimismu, kas tam apkārt. Piemēram, pēc 1975. gada sieviešu streika Īslandē 90 procenti sieviešu valstī dienu pēc kārtas aiziet no apmaksātā un neapmaksātā darba, un streika panākumi ir viens no iemesliem, kāpēc Islande tiek uzskatīta būt vienai no pasaules feministu valstīm. Pavisam nesen sievietes Polijā izteica būtisku politisku paziņojumu, kad vairāk nekā 100 000 no viņām sāka streiku 2016. gada 3. oktobrī, lai protestētu pret ierosināto valsts abortu aizliegumu, un mēnesi vēlāk Argentīnā tūkstošiem sieviešu devās ielās protestēt pret femicīdu - kaut kas galu galā noveda pie jauna likuma, kas izstrādāts, lai palielinātu sieviešu aizsardzību pret vardarbību.
Tomēr problēma ir tā, ka vienas dienas prombūtne no darba var radīt sekas, jo īpaši tiem, kuri atrodas nedrošos darba apstākļos, un tiem, kuri jau tagad cenšas nodrošināt finansiālu atbalstu sev vai saviem mīļajiem. Lai arī Nacionālais darba attiecību likums aizsargā Amerikas strādnieku tiesības streikot, šai aizsardzībai ir izņēmumi, un, ja vien ierosinātais sieviešu streiks neatbilst likumīga streika kritērijiem, iespējams, ka nav nekādu iespēju garantēt, ka tie, kas piedalās 8. marta streiks par to netiks atlaists.
Pēc Nacionālās darba attiecību padomes teiktā, likumā streiki parasti tiek uzskatīti par likumīgiem, ja tie protestē ekonomisku iemeslu dēļ - piemēram, algas, darba laiks vai darba apstākļi - vai ja viņi protestē par negodīgu darba praksi. Abos gadījumos darbinieki tiek pasargāti no atbrīvošanas no amata, bet vispārējie vai masveida streiki (piemēram, sieviešu streiks), kas nav saistīti ar konkrētiem nodarbinātības jautājumiem, šķiet, ir atšķirīgs jautājums, īpaši Amerikas Savienotajās Valstīs.
Tas ir tāpēc, ka saskaņā ar Nacionālo valsts likumdevēju konferenci darba attiecības visās valstīs, izņemot Montānu, tiek uzskatītas par "pēc vēlēšanās". Tas nozīmē, ka, lai gan darba ņēmēji likumīgi var jebkurā laikā pamest savu darbu jebkura iemesla dēļ, darba devējiem ir atļauts arī atlaist darbiniekus bez iemesla, ja vien viņi to ir izdarījuši likumīgi. Un tā kā dalību sieviešu streikā darba devēji varēja uzskatīt par piemēru darbiniekiem, kuri burtiski vienkārši neierodas darbā, šķiet pilnīgi iespējams, ka to varētu izmantot kā atlaišanas iemeslu.
Varbūt nepārsteidzoši, tad daudzos sociālajos plašsaziņas līdzekļos ir iecerēts apgalvot, ka sieviešu streiks, visticamāk, nebūs īpaši veiksmīgs, it īpaši, ja visa būtība bija mudināt uz nelabvēlīgā situācijā esošu sieviešu atbalstu darbaspēkā un tām, kuras mājās veic neapmaksātu darbu, piemēram mātes un aprūpētāji.
Tomēr tas nenozīmē, ka uz streiku nav cerību. Ja organizatori var sniegt veiksmīgu argumentu par labu pasākuma likumībai, piemēram, draudus darbiniekiem varētu mazināt. Un tad ir fakts, ka, ja streiks vispār notiek - pat ja tajā varētu piedalīties tikai tie, kuriem ir elastība vai finansiālas iespējas reāli atkāpties no darba, joprojām būtu iespēja nosūtīt ziņu par taisnīgumu un vienlīdzība. Galu galā, ko tas saka par valsts darba praksi, jo īpaši attiecībā uz sievietēm, ja pat juridiski nav iespējams protestēt pret viņām bez nopietnu seku draudiem?
Galu galā tiem, kas norūpējušies par dalību, būs jāpārliecinās, ka viņi nemaz neriskē ar savu nodarbinātību, pat nenojaušot. Bet, ja marta panākumi Vašingtonā liecina par kaut ko - un tas, visticamāk, ir -, šķiet, ka nevienam vēl nevajadzētu automātiski rēķināties ar sieviešu streiku.
