Lai cik drausmīga būtu situācija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ASV, paternitātes atvaļinājums ir vēl sliktāks - tas nozīmē, ka tā gandrīz nav. Protams, tur ir FMLA. Bet jaunajiem vecākiem, neatkarīgi no dzimuma, joprojām netiek garantēts apmaksāts atvaļinājums pēc bērna piedzimšanas vai adopcijas. Kas ir diezgan neizprotami, ņemot vērā, ka mēs burtiski esam vienīgā rūpnieciski attīstītā tauta, kurai tas nav. Piemēram, Spānijā tēvi sāka saņemt apmaksātu paternitātes atvaļinājumu pirms 12 gadiem. Un kā izrādās, tēti pēc apmaksāta paternitātes atvaļinājuma vēlas mazāk bērnu.
Kā ziņoja Kvarcs, Spānija 2007. gadā ieviesa apmaksātu paternitātes atvaļinājumu. Lai arī tas sākās kā pilnībā apmaksāts atvaļinājums divās nedēļās, jaunajiem tētiem tika piešķirts piecu nedēļu apmaksāts atvaļinājums 2018. gadā. Ekonomisti kopš izseko apmaksāta paternitātes atvaļinājuma politikas sekām. tā pirmsākumi. Viņi atrada negaidītu maiņu: Ģimenēm, kurām bija tiesības uz paternitātes atvaļinājumu, bija mazāka iespējamība, ka nākotnē viņiem būs bērni. Tomēr jautājums ir, kāpēc.
Šo tendenci atklāja jauns pētījums, ko publicēja žurnālā Public Public s s ekonomisti no Barselonas universitātes un Pompeu Fabra universitātes. Viņi atklāja, ka divus gadus vēlāk vecākiem, kuri bija tiesīgi saņemt paternitātes atvaļinājuma programmu, bija par 7-15 procentiem mazāka iespējamība, ka viņiem būs vēl viens bērns, nekā vecākiem, kuri tikko bija nokavējuši atbilstības pārtraukšanu. Lai arī laika gaitā atšķirība nebija tik liela, pat sešus gadus vēlāk vecākiem, kuri bija tiesīgi saņemt atvaļinājumu, joprojām bija mazāka iespējamība, ka viņi atkal piedzims bērnu.
Pozitīva attieksme pret Spānijas paternitātes atvaļinājumu bija tā, ka tēti aktīvāk iesaistījās bērnu aprūpē. Tas, savukārt, palielināja mātes piesaisti darbaspēkam. (Kas gan ir labi rezultāti, ja jūs man jautājat.) Bet acīmredzot jaunā politika izraisīja arī lielāku tētu izpratni par bērnu audzināšanas izmaksām, kā arī “preferenču maiņu no bērnu daudzuma uz kvalitāti”, teikts ekonomistiem.
Tātad būtībā ar šīm dažām paternitātes atvaļinājuma nedēļām pietika, lai atvērtu tētiem acis uz to, ka bērnu audzināšana ir: A) nav pastaigas pa parku un B) dārgi AF. Lai gan nav iespējams noteikt katra tēva individuālo pamatojumu tam, kāpēc vēlas mazāk bērnu, šie secinājumi man rada daudz jēgas. Ir arī vērts atzīmēt, ka globālā finanšu krīze Spāniju apmēram viena gada laikā skāra jaunajā paternitātes atvaļinājumu programmā, saskaņā ar Quartz. Kas ļoti labi varētu ietekmēt ģimenes izvēli pievienot vairāk bērnu vai nē.
Protams, šī ir Spānija, par kuru mēs runājam, un šai valstij jau bija daži unikāli apstākļi, kas notika pirms paternitātes atvaļinājuma sākuma. “Ir daži iemesli, kāpēc es vilcinos domāt, ka šī pati ietekme attieksies arī citur, ” stāstīja Kvarcs Globālās attīstības centra ekonomists Deivids Evanss. “Spānijā gandrīz neviens vīrietis neizmantoja paternitātes atvaļinājumu pirms politikas, un tas pēc reformas pieauga vairāk nekā pusei vīriešu. Tajā pašā laikā vīrieši Spānijā vēlējās vairāk bērnu nekā sievietes. Vairākās citās Eiropas valstīs tas tā nebija. ”
Tikmēr šeit, ASV, joprojām netiek garantēts apmaksāts maternitātes vai paternitātes atvaļinājums. Nekas. Lai gan 1993. gada Likums par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu (FMLA) dažiem darbiniekiem dažos apstākļos piedāvā līdz 12 nedēļu ilgu neapmaksātu atvaļinājumu, tas, vai darba devējs maksā jaunajiem vecākiem santīmu, ir pilnībā atkarīgs no šī uzņēmuma. Tas nozīmē, ka jaunās māmiņas bieži atgriežas darba ceļā, pirms viņu ķermenim ir iespēja dziedēt vai viņiem ir iespēja sazināties ar saviem mazuļiem - no milzīgas nepieciešamības.
Man šķiet, ka apmaksāts paternitātes atvaļinājums ASV, iespējams, nedotu tādu pašu efektu kā Spānijā, kad runa ir par bērnu skaitu, kuru vēlas tēti. Bet kurš tiešām zina, ja vien mēs to nemēģinām? Ļaujiet mums ieviest dažus tiesību aktus, ļaudis!
