Deloitte LLP ceturtdien sniedza nozīmīgu paziņojumu. Uzņēmums izvērš plašu jaunu ģimenes atvaļinājumu politiku, kas visiem darbiniekiem - gan vīriešiem, gan sievietēm - ļaus veikt līdz 16 pilnībā apmaksātām nedēļām no darba, lai nodrošinātu ģimenes locekļa aprūpi. Apmaksāts ģimenes atvaļinājums visbiežāk tiek saistīts ar jaunajām māmiņām, tomēr Deloitte jaunā politika ir daudz iekļaujošāka. Darbinieki vīrieši un sievietes tagad varēs doties prom no darba, lai rūpētos par bērnu, laulāto un pat vecākiem vecākiem. Arī jaunajām māmiņām būs tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu līdz sešiem mēnešiem saskaņā ar šiem jaunajiem noteikumiem. Piedāvājot darbiniekiem 16 nedēļas apmaksātu ģimenes atvaļinājumu, Deloitte rada svarīgu jaunu precedentu citiem uzņēmumiem.
Deloitte izpilddirektore Ketija Engelberta atklāja Fortune, ka lēmums pārskatīt ģimenes atvaļinājumu politiku bija "par iekļaujošāku", kā arī vēlmi, lai "tiktu dēvēta par inovatīvu talantu organizāciju". Cita profesionālu pakalpojumu firma EY jau aprīlī paziņoja par atjauninātu ģimenes atvaļinājumu politiku. EY atklāja, ka jaunajām mammām un tētiem, kas strādā viņu uzņēmumā, tiks piedāvātas līdz 16 pilnībā apmaksātām nedēļām.
Tajā laikā tas bija liels solis uz priekšu ģimenes atvaļinājumu attīstībā Amerikā, un EY to zināja, sevi dēvējot par “pirmo virzītāju, lai izlīdzinātu vecāku atvaļinājumu pabalstus vīriešiem un sievietēm starp četrinieku“ Big ”, “ Accenture ”, IBM un citiem profesionāliem pakalpojumiem. firmas "paziņojumā presei. Deloitte pieņēma šo izaicinājumu un aizbēga EY ar jauno apmaksāto ģimenes atvaļinājumu politiku.
Kaut arī šo divu uzņēmumu piedāvātā politika noteikti ir progresīva, apmaksātu ģimenes atvaļinājumu realitāte Amerikā joprojām ir diezgan krasa. Saskaņā ar ASV Darba departamenta datiem tikai 12 procentiem Amerikas privātā sektora darbinieku ir pieejams apmaksāts ģimenes atvaļinājums. Amerikas Savienotās Valstis ir viena no divām valstīm visā pasaulē, kas negarantē apmaksātu atvaļinājumu jaunajiem vecākiem. Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likumā (FMLA) teikts, ka kvalificētiem amerikāņu vecākiem jāgarantē 12 nedēļas ģimenes atvaļinājuma, lai rūpētos par jaundzimušo bērnu, tomēr tajā nav noteikts, ka šis atvaļinājums ir jāapmaksā.
2014. gadā prezidents Obama rīkoja pirmo Baltā nama samitu par darba ģimenēm. Samita mērķis bija sapulcināt uzņēmumu vadītājus un amerikāņu darbiniekus, lai runātu par izaicinājumiem, ar kuriem saskaras vecāki, kā arī meklētu risinājumus, kas būtu izdevīgi gan ģimenēm, gan darba devējiem. Obama runāja par apmaksāta ģimenes atvaļinājuma nepieciešamību Amerikā, kas noveda pie šī notikuma, sakot, ka "daudzas darba vietas nepiedāvā pietiekamas atvaļinājuma, lai rūpētos par jaunu bērniņu vai vecāku, kam ir grūtības, tāpēc darbinieki nevar atļauties atrasties tur, kur ir viņu ģimene Viņiem tas visvairāk vajadzīgs. Tas ir nepareizi. Un tas mūs atpaliek no laika."
Ir pagājuši divi gadi kopš pirmā Baltā nama samita par darba ģimenēm. Tas ir iepriecinoši redzēt progresu, pat ja joprojām ir ierobežotas iespējas saņemt apmaksātu ģimenes atvaļinājumu. Prezidenta Obamas 2016. gada finanšu budžetā bija iekļauti vairāk nekā 2 miljardi dolāru, kas tika piešķirti, lai palīdzētu valstīm izstrādāt labāk apmaksātu ģimenes atvaļinājumu programmas, norāda ASV Darba departaments.
Apmaksāti ģimenes atvaļinājumi gan darba devējiem, gan viņu darbiniekiem ir plaši pētīti. Apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums palielina sieviešu skaitu darbaspēkā, kas ir svarīgs ekonomikas izaugsmi veicinošs faktors. Apmaksāts paternitātes atvaļinājums ļauj vīriešiem pacelties un darboties kā jaundzimušo bērnu aprūpētājiem, un tas pozitīvi ietekmē ģimenes. Amerikai ir pienācis laiks atzīt šos ieguvumus un pastiprināt ģimenes atvaļinājumu spēli.
Uzņēmumi, piemēram, Deloitte un EY, rada jaunu, monumentālu precedentu, lai viņu vienaudži varētu sekot. Cerams, ka vēl daudzi uzņēmumi apmaksātu ģimenes atvaļinājumu padarīs pieejamāku darbiniekiem.
