12. aprīlis ir vienlīdzīgas algas diena - atgādinājums par 21 centu algu starpību, kas pastāv starp vīriešiem un sievietēm. Lai vidusmēra sieviete nopelnītu to pašu, ko vidējais vīrietis nopelnīja laikā no 2015. gada 1. janvāra līdz 2015. gada 31. decembrim, viņai būs jāstrādā visu laiku līdz 2016. gada 12. aprīlim. Citiem vārdiem sakot, vidējā sieviete prasīs 15, 5 mēneši, lai nopelnītu tikpat, cik vīrietis nopelna 12 reizes. Sievietēm, kuras izvēlas bērnus, sods ir vēl sliktāks - Vienādas algas diena mātēm nav paredzēta līdz 4. jūnijam. Tieši tā - mātēm paiet nedaudz mazāk par gadu un pusi, lai nopelnītu tādu pašu summu kā vidējais vīrietis.
Gadījumā, ja jums rodas jautājums, vai tas pats attiecas uz tēviem: ne, tas tā nav. Faktiski būt tēvam faktiski palīdz vīriešu karjera. Saskaņā ar The New York Times, pētījumi rāda, ka vīriešu algām ir tendence saņemt 6 procentu paaugstinājumu, ja viņiem ir bērni, savukārt sieviešu algas samazinās par 4 procentiem par katru bērnu, kas viņiem ir. Visu citu faktoru, piemēram, izglītības, pieredzes un darbā pavadīto stundu skaita kontrole nemainīja faktu, ka mātes nopelna 76 centus par katru tēva nopelnīto dolāru.
Pētījums, ko veica socioloģijas profesore Mišela Budiga, parādīja, ka parasti mātes un sievietes soda attaisnošanai izmantotie skaidrojumi faktiski neizskaidro lielāko daļu algu atšķirību starp māmiņām un tētiem. "Ir taisnība, ka sievietes samazina darba piepūli, samazinot stundas vai atņemot laiku no darba pēc bērna piedzimšanas, un ka šī zaudētā pieredze veido aptuveni vienu trešdaļu no mātes soda, " Budigs rakstīja pētījumu grupai Trešais ceļš. Viņa piebilda,
Tēvi arī palielina savu darbu pēc pirmā bērna piedzimšanas, un tas veido ne vairāk kā 16 procentus no tēva piemaksas. Svarīgi gan sievietēm, gan vīriešiem, ņemot vērā izmaiņas uzvedībā pret darbu, darba piepūli un cilvēkkapitāla zaudējumiem / ieguvumiem, kas saistīti ar vecāku tiesībām, joprojām lielākais mātes sodu un tēva prēmiju vairākums nav izskaidrojams.
Saskaņā ar Nacionālā sieviešu tiesību centra datiem, kaut arī mātes nopelna mazāk naudas, gandrīz divās trešdaļās amerikāņu ģimeņu viņi ir apgādnieki (vai līdzpaņēmēji). Un mātes sods neattiecas tikai uz pieaugušu bērnu mātēm - tā ietekme tiek novērota arī grūtniecēm un sievietēm, kuras tiek uzskatītas par "potenciālajām mātēm".
Daļa no mātes atšķirības ir saprotama. Sievietes mēdz būt primārās aprūpētājas, un pēc mazuļa izstumšanas no ķermeņa viņiem ir nepieciešams atpūsties un rūpēties par sīkiem cilvēkiem. Tas var likt sievietēm izlaist paaugstinājumus vai dot viņiem nodarbinātības atšķirības, kas kaitē turpmākajam darbam. Bet daudz kas saistīts ar kultūras aizspriedumiem, ka mātes savā darbā nedarbosies tik smagi kā tēvi vai darbinieki, kuri nav vecāki.
"Šāda veida diskriminācija tiek institucionalizēta. Tā ir kultūras sastāvdaļa, tā ir lēmumu pieņemšanas procesa sastāvdaļa, " nesen NBC News sacīja Amerikas Maģistrāļu universitātes sieviešu politikas padomniece Lisa Maatz. "Pašlaik pieņēmumi par sieviešu lomām, lai arī cik stereotipiski tie būtu, ir lēmumu pieņemšanas virzītājspēks, un šie lēmumi rada neizdevīgu stāvokli sievietēm."
Lai apkarotu mātes sodu, ir jādara daudz, un divas īpašas politikas varētu sākt pārmaiņas. Pirmkārt, ir jāievieš un jāveicina mātes un tēvi vidēja garuma apmaksāti bērna kopšanas atvaļinājumi, kas ne tikai palīdzētu ģimenēm, bet arī palīdzētu novērst dzimumu nelīdzsvarotību darbā. Otrkārt, ir pierādīts, ka pieeja pieņemamām (ja ne pilnībā valsts finansētām) bērnu aprūpei samazina atšķirību, ļaujot sievietēm atgriezties darba vietā pirms viņu atstāšanas. Bundiga pētījumi parādīja, ka gan bērna kopšana, gan bērna kopšanas atvaļinājums palielina mātes algu, bet tikai tad, ja attieksme pret kultūru atspoguļo mūsdienīgu uzskatu par ģimenēm, nevis tradicionālās lomas.
Mātes strādā, tēvi priecājas par iesaistīšanos bērnu dzīvē, un lielākā daļa cilvēku kādā vai citā brīdī izvēlēsies dzemdēt. Ir pienācis laiks, kad sabiedriskā kārtība un darba devēji pārtrauc sodīt pusi iedzīvotāju, kas palīdz turpināt cilvēku darbību.
