Satura rādītājs:
- Grūtnieces visā vēsturē ir sauktas par nepiemērotām darbam
- Grūtnieces saskaras ar diskrimināciju papildus seksuālismam, rasismam vai citām agresijām
Ir daudz iemeslu, kādēļ persona var izvēlēties slēpt grūtniecību. Gudrība gaidīt līdz 12 nedēļu atzīmei spontāna aborta gadījumā ir viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc pāri, iespējams, tūlīt nepastāsta ziņām. Bet kā būtu, ja sievietei liekas, ka viņai jāslēpj grūtniecība? Vai sievietes ir slēpušas grūtniecību darba vietā? Visā vēsturē viņiem ir - un tā joprojām ir pārsteidzoši izplatīta prakse.
Amerikāņu darba vieta nav gluži vislabvēlīgākā vide grūtniecei. Apvienoto Nāciju Organizācijas Starptautiskā darba organizācija ziņoja, ka pasaulē ir tikai divas valstis, kuras nepiedāvā jaunajām māmiņām kaut kādu likumīgi aizsargātu atalgojumu pēc bērna piedzimšanas: viena ir Papua-Jaungvineja, otra - Amerikas Savienotās Valstis.
Daži uzņēmumi ir atlaiduši sievietes, kas iestājas grūtniecība, tās nav reklamējušas vai aktīvi pazemojušas, vai pat ir atteikušās pieņemt darbā viņus reproduktīvā stāvokļa dēļ. Šī diskriminācija darba vietā sievietēm bija problemātiska gadu desmitiem ilgi, un 1978. gadā tika pieņemts Likums par grūtniecības diskrimināciju, kas it kā aizliedz diskrimināciju grūtniecības dēļ; tomēr tas attiecas tikai uz darba devējiem, kuros ir vairāk nekā 15 darbinieku.
Pagājušajā gadā akts tika apšaubīts Augstākās tiesas lietā starp ASV Pasta dienestu un sievieti ar vārdu Peggy Young. Young tika nodarbināta kā pasta darbiniece, bet grūtniecības laikā ārsts viņai lika necelt vairāk par 20 mārciņām; Vajadzēja pacelt 50 mārciņas kautrīgam no nepieciešamajām 70 mārciņām pasta darbiniekiem. Tādēļ tika uzskatīts, ka viņa nespēj veikt savu darbu un bija spiesta palikt mājās bez atalgojuma - kas ietvēra arī veselības apdrošināšanas zaudēšanu - līdz dzemdībām. Viņa iesūdzēja ASV Pasta dienestā, apgalvojot, ka viņi nav saprātīgi pielāgojuši viņas grūtniecību un faktiski viņu diskriminēja fakta dēļ, ka viņa ir stāvoklī.
Jauniešu lietu atbrīvoja un Augstākā tiesa to izlēma, kas nozīmē, ka pamatā tā tika nosūtīta atpakaļ uz zemākajām tiesām, jo viņi nepieņēma lēmumu, un viņi uzskata, ka būtu jāsāk pilnīgi jauna lietas izskatīšana. Pierādīšanas pienākums par diskrimināciju galu galā gulēja uz Jauno - un bieži vien, kad sievietes iesniedz diskriminācijas prasību Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijai, ja viņas nespēj (bieži vien ierakstot video vai audio) pierādīt, ka diskriminācija ir notikusi, viņu lieta tiek izmesta pierādījumu trūkuma dēļ. 2010. gadā tika iesniegti vairāk nekā 6000 grūtniecības diskriminācijas gadījumi.
Grūtnieces visā vēsturē ir sauktas par nepiemērotām darbam
Pat pirms Likuma par grūtniecības diskrimināciju bija vēl viens ievērojams Augstākās tiesas lēmums, kas pavēra ceļu strādājošajām māmiņām Amerikā: 1908. gadā lietā, kas pazīstama kā Muellers pret Oregonu, tika noteikts, ka sievietes var strādāt tikai 10 stundu dienas, jo viņām ir pienākumi apmeklēt mājās. Oregonas štatā vīrietim, kura vārds bija Kurts Muellers, tika piespriests naudas sods 10 ASV dolāru apmērā par to, ka viņa kādai no viņas darba devējām likusi strādāt vairāk nekā sankcijās noteiktās 10 stundas dienā. Vispirms viņš pārsūdzēja Oregonas Augstāko tiesu, pēc tam - ASV Augstākajā tiesā, kura šo lēmumu atstāja spēkā. Varētu šķist, ka nolēmums bija par labu darbiniecei, kura bija spiesta strādāt ilgāku dienu, nekā tolaik bija likumīga, bet nolēmuma loģika faktiski vēl vairāk attaisnoja izplatīto seksismu, kas valdīja sabiedrībā:
Acīmredzama ir sievietes fiziskā uzbūve un mātes funkciju veikšana, kas viņu nostāda nelabvēlīgā situācijā iztikas cīņā. Tas jo īpaši attiecas uz mātes grūtībām. Pat ja tie nav, izmantojot bagātīgas medicīniskās brālības liecības par ilgstošu darba turpināšanu uz kājām darbā, atkārtojot to katru dienu, ir tendence uz kaitīgu iedarbību uz ķermeni, un, tā kā veselīgas mātes ir svarīgas enerģiskiem pēcnācējiem, Sievietes fiziskā labklājība kļūst par sabiedrības interešu un aprūpes objektu, lai saglabātu sacensības izturību un spēku.
Ir arī svarīgi atzīmēt, ka šis likums attiecās tikai uz baltajām sievietēm. Krāsu sievietes, tās, kuras strādāja lauksaimniecībā, vai sievietes, kuras bija izglītotas, tika atstātas ārpus 10 stundu darba dienas likuma. Laikmeta līdztiesību aktīvisti uzskatīja, ka valdošais apstiprina bīstamu precedentu, ka sievietes prioritātei vienmēr jābūt ģimenei, neatkarīgi no viņas spējām vai vēlmes strādāt.
Patiešām, tas, iespējams, ir veicinājis notiekošo sieviešu diskrimināciju darba vietā, kas, iespējams, nebija atklātāka kā 1940. gados, kad skolotājām sievietēm vai nu vispār netika piešķirta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politika, vai arī, biežāk, obligāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kas varēja sākties jau agri kā ceturtais grūtniecības mēnesis. Iemesls? Administratori baidījās, ka acīmredzami grūtniece novērš studentus un ka grūtniece nespēs tikpat skaidri domāt (un tāpēc arī darīt savu darbu) kā sieviete, kura nebija stāvoklī. Šī acīmredzamā diskriminācija netika tieši apstrīdēta līdz pagājušā gadsimta 70. gadiem, un to pastiprināja Likums par grūtniecības diskrimināciju.
Grūtnieces saskaras ar diskrimināciju papildus seksuālismam, rasismam vai citām agresijām
Dažas sievietes var baidīties, ka viņu grūtniecība padarīs viņus neaizsargātus pret pazemošanu vai ka tas varētu likt viņu priekšniekam domāt, ka viņi ir mazāk veltīti savam darbam nekā bezbērnu kolēģi. Rakstā Darlena Cunha, rakstot darbu The Atlantic, pastāstīja stāstu par to, kā, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, viņa atgriezās darbā, lai atrastu viņu no darba: "Vienkārši izsakoties: Cilvēks, kuru viņi manā laikā bija ielikuši atvaļinājums bija labāk piemērots, nekā es biju bijis, "viņa rakstīja un turpināja izpētīt, kāpēc mātes darbavietā tiek pakļautas stingrākai pārbaudei nekā viņu vīrieši - vai bezbērnu sievietes - kolēģi.
Vai ir kādas nozares vai darba jomas, kas vairāk piedod sievietēm, kuras kļūst par mātēm? Varētu būt kārdinājums apgalvot, ka mācīšana, profesija, kurai pēc nominālvērtības ir “ģimenes stundas”, gari pārtraukumi visa gada garumā un ieguvumi, būtu liels darbs māmiņām: bet tā bija skolotāju profesija gados pēc Otrais pasaules karš, kurš tik klaji diskriminēja grūtniecību, līdz pat brīdim, kad viņi to redzami parādīja, viņiem teica, ka viņi vairs nevar strādāt.
Monster.com novērtēja karjeru par draudzīgumu strādājošajām māmiņām un secināja, ka darba un privātās dzīves līdzsvars ir vislabākais tādās karjerās kā zobu higiēna, tīmekļa izstrāde un - vissvarīgāk - sonogrāfija (termins, kas pazīstams daudzām grūtniecēm, kuras nevar gaidīt, lai pirmo reizi dzirdēt viņas mazuļa sirdsdarbību). Bet vai sievietes, kas strādā šajā karjerā, retāk saskaras ar diskrimināciju darba vietā? Vai viņi tikpat drīz var pretendēt uz paaugstināšanu kā viņu vīrieši vai bērniņi, kas nav bērni? Vai šī “draudzīgums mammai” attiecas tikai uz tām sievietēm, kurām jau ir bērni, vai arī tas attiecas uz sievietēm, kuras nākotnē vēlētos saņemt bērnus, un tāpēc būtu grūtnieces darbā?
Šie jautājumi paliek neatbildēti un sarežģīti ar lielākiem sociāliem jautājumiem, piemēram, vienpusēja atbalsta trūkumu strādājošām ģimenēm, ieskaitot apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un / vai paternitātes atvaļinājumu daudzās nozarēs, atšķirības veselības aprūpes pieejamībā un notiekošās debates par darba un ģimenes dzīves līdzsvaru sievietes.
