Kad feminisma un dzimumu līdztiesības pretinieki atzīst dzimumu algu atšķirības - tā vietā, lai to noraidītu kā feministu sazvērestības teoriju, viņi bieži piedāvā garu iemeslu sarakstu, kāpēc tā pastāv un kāpēc tā ir sieviešu vaina. Bet nesen veikts pētījums ir atspēkojis vēl vienu no šiem "iemesliem", pierādot, ka algu atšķirības nav saistītas ar to, ka sievietēm ir mazāka pieredze nekā vīriešiem.
Pētījumā, iznākot no ISS Analytics, tika analizēta 105 000 direktorāta darba vēsture. Rezultāti sniedza pierādījumus tam, ka vairāk nekā trīs ceturtdaļas jauniecelto vīriešu dzimuma uzņēmumu direktoru pirmo reizi strādā uzņēmuma valdē, un tikai 23 procenti aptaujāto ir ziņojuši par iepriekšēju pieredzi.
Turpretī pētījuma vadītājām sievietēm pirms ieņemšanas direktora amatā parasti bija pieredze uzņēmuma padomē; Saskaņā ar ISS Analytics, 32 procenti sieviešu valdes locekļu jau ir darbojušies vienā vai vairākās uzņēmumu valdēs.
Atšķirība starp diviem procentiem rada klasisku domu sievietēm vadītājām: Lai iegūtu pieredzi un izsistu vīriešus, jums jau ir jābūt pieredzei - pat ja vīrieši, ar kuriem jūs konkurējat, bieži to nedara.
Pētījumā tika uzsvērts arī cits valdes nomināciju neuzkrītošais aspekts. Pēc Džona Rē, ISS Analytics rīkotājdirektora, vairākums valdes locekļu paziņoja, ka viņi tiek pieņemti darbā uz amatu, izmantojot esošo direktoru ieteikumus - vairums no tiem ir vīrieši, kuriem ir tendence veidot sakarus ar citiem līdzīgiem vīriešiem.
Kā liecina šī pētījuma rezultāti, sievietes stājas augstāka līmeņa amatos ar atbilstošāku pieredzi nekā vīrieši - ne mazāk. Un viņi nonāk šajās pozīcijās, spēlējot vīrieša spēli, lielāko daļu laika. Lielākā daļa valdes locekļu, kas atbildēja, sacīja, ka viņus amatam izvirzījuši citi vīrieši, nevis citas sievietes.
Saskaņā ar pētījumu sievietes, kurām izdodas sasniegt vadošu amatu, kalpo vairākos valdījumos, dažreiz vairāk nekā pusducis no tiem. Bloomberg iepazīstināja ar bijušās Pixar izpilddirektores Annas Maternas lietu, kura vienlaikus ir Alphabet Inc., Arista Networks, Netflix, MGM Holdings, Shutterfly un dažu citu personu direktore.
Roe pastāstīja Bloomberg:
Lai gan tas nozīmē, ka uzņēmums pieņem pieredzējušu direktoru, tas var nozīmēt arī to, ka uzņēmums neiegūst īpašās prasmes, kas vajadzīgas šim amatam. Talantu meklējumos jūs ievietojat aizbāžņus.
Labā ziņa ir tā, ka mūsu izpratne par atalgojuma atšķirībām palielinās, savukārt pati dzimumu algu atšķirība sarūk. Saskaņā ar Pew Research Center teikto, kopš 1980. gada tas ir lēnām, bet noteikti sašaurinājies, it īpaši gados jaunu darba ņēmēju vidū. Tā kā tiek veikts vairāk pētījumu, lai atklātu faktorus, kas veicina atalgojuma neatbilstību, cerams, ka mēs virzāmies tuvāk atalgojuma vienlīdzībai.
