Vairāk sieviešu strādā grūtāk un ilgāk nekā jebkad agrāk, taču ievērojams skaits jauno māmiņu uzskata, ka, atgriežoties darbā, viņas tiek aizmirst par paaugstinājumiem un īpašiem projektiem, viņi ziņoja jaunā pētījumā. Saskaņā ar PwC pētījumu daudziem no viņiem šķiet, ka bērna piedzimšana ietekmē viņu karjeru. Un viņu bažas nav nepamatotas. Daudzi pētījumi liecina, ka tad, kad sievietes dzemdē bērnus, viņas patiešām tiek aizkavētas.
PwC aptaujāja vairāk nekā 3600 profesionālas sievietes vecumā no 28 līdz 40 gadiem, lai izpētītu viņu karjeras attīstības pieredzi un vēlmes. Aptaujā tika aptaujāti respondenti no darba devējiem 27 nozares nozarēs un no vairāk nekā 60 pasaules valstīm. Lai gan 82 procenti aptaujāto sieviešu apgalvoja, ka jūtas pārliecināti par savām spējām piepildīt savas karjeras centienus, un 73 procenti sacīja, ka patiešām aktīvi meklē karjeras izaugsmes iespējas, saskaņā ar Business Review, 42 procenti atzina, ka jūtas nervozi par ģimenes dibināšanas ietekmi. varētu būt viņu karjerā. Tomēr visnozīmīgākais atklājums, iespējams, bija tas, ka 48 procenti jauno māmiņu pēc atgriešanās darbā jutās aizmirst par paaugstinājumiem un īpašiem projektiem, kas attaisnotu, kāpēc tik daudzām sievietēm ir nepatika radīt bērnus.
Pētījuma ar nosaukumu “Laiks runāt: kas jāmaina sievietēm darbā” secinājumi nav tik pārsteidzoši. Diezgan bieži ir zināms, ka, salīdzinot ar pirms desmit gadiem, ģimenes sāk veidot vairāk sieviešu, taču izrādās, ka viņas patiesībā gaida bērniņus ilgāk, teikts jaunajā ASV skaitīšanas datu analīzē no Pew Research Center. Analīzē tika atklāts, ka reproduktīvā gada beigās kādreiz dzemdējušo ASV sieviešu īpatsvars 2016. gadā bija lielāks nekā pirms desmit gadiem. Bet pētījumi rāda, ka viņi noteikti kavējas mazliet ilgāk, galvenokārt karjeras iespēju dēļ.
Papildus šiem pētījumiem 2017. gada Veselības stāvokļa stāvokļa ziņojumā par auglību tika noskaidrots, ka karjeras drošības un finansiālie iemesli vairāk nekā pusei tūkstoš gadu sieviešu un vīriešu liek aizkavēt vecāku pienākumus. Faktiski ne tikai vairāk sieviešu strādā nekā jebkad agrāk, bet arī vairāk sieviešu strādā pēc pensijas vecuma sasniegšanas nekā jebkad agrāk, liecina TIME.
Tomēr pārsteidzoši ir tas, ka sievietes ne vienmēr uzticas tam, ko viņu darba devēji baro ar karjeras izaugsmi un paaugstināšanas iespējām, teikts Business Review. Lai gan vadītāji acīmredzami atzīst, cik svarīgi ir būt pārredzamiem attiecībā uz viņu daudzveidību un iekļaušanas programmām, lai veidotu uzticēšanos, viņu vēstījumi pārāk bieži trūkst. Tāpēc 58 procenti sieviešu pētījumā identificēja lielāku caurspīdīgumu kā kritisko soli, ko var veikt darba devēji - tas nozīmē atklātas sarunas starp darba devējiem un darbiniekiem par cerībām un ceļiem uz panākumiem.
"Saskaņā ar šo globālo aptauju sievietes ir pārliecinātas, ambiciozas un aktīvi īsteno savus karjeras mērķus, un tas ir apsveicami, " saskaņā ar Business Review sacīja Ionut Simion, PwC Romania vadošais partneris. Bet vadītājiem ir jākoncentrējas uz tādas vides radīšanu, kurā gan sievietēm, gan vīriešiem varētu būt pievilcīgas karjeras iespējas - pat pēc tam, kad viņi ir bērni.
Jaunie Welch secinājumi nesen apkopo, cik stundas strādā mammas nedēļā - un tas ir daudz. Pētījumā piedalījās 2 000 amerikāņu māšu ar bērniem vecumā no 5 līdz 12 gadiem, un katra vidēji strādājoša mamma strādāja 98 stundu darba nedēļā. Viņas diena parasti sākās ap pulksten 6:23 un beidzās ap pulksten 8:31. Kad jūs pievienojat citus pienākumus, ieskaitot mājsaimniecības pienākumus un ģimeni, tā kļūst par 14 stundu darba dienu, ziņo strādājošā māte.
Bet, neskatoties uz to, cik smagi viņi strādā, strādājošās mātes pārāk bieži tiek pakļautas diskriminācijai, kas pazīstama kā "mātes sods". Faktiski Kornellas pētnieki veica pētījumu, kurā viņi simtiem darba devēju nosūtīja viltus aptaujas, un viņi atklāja, ka mātes ir tik maz ticamas, ka potenciālie darba devēji viņu atzvanīs. Un vēl viens nesenāks pētījums atklāja, ka, kamēr vīriešu algas palielinājās vairāk nekā par sešiem procentiem, kad viņiem bija bērni, sievietēm samazinājās par četriem procentiem par katru bērnu, kas viņiem bija.
Tāpēc nav pārsteigums, ka sievietes uztraucas par to, cik daudz bērnu audzināšana varētu ietekmēt viņu karjeru - pētījumi liecina, ka viņi strādās vairāk un potenciāli nopelnīs mazāk, un darba devēji nav pārāk pārredzami par savu nākotni.
Iepazīstieties ar Rompera jauno video sēriju “ Bearing The Motherload”, kurā nesaskaņotie vecāki no dažādām jautājuma pusēm sēž ar mediatoru un runā par to, kā atbalstīt (nevis spriest) viens otra vecāku perspektīvas. Pirmdien Facebook vietnē tiek demonstrētas jaunas epizodes.
