Visā valstī notiek kustība, lai virzītu apmaksātu ģimenes atvaļinājumu. Ir nokavēts, ka Savienotās Valstis pievienojas pārējai rūpnieciskajai pasaulei un piedāvā apmaksātu atvaļinājumu gan vīriešiem, gan sievietēm, lai rūpētos par bērniem vai mīļoto cilvēku, piemēram, vecāku vecāki. Tāpēc ir tik patīkami redzēt zīmolus pastiprināmies, lai darītu savu daļu. Pārtikas uzņēmums Chobani piešķirs sešas nedēļas apmaksātu atvaļinājumu māmiņām un tētiem, teikts ceturtdienas paziņojumā presei. Cerēsim, ka šī ir galvenā tendence padarīt dzīvi tikai nedaudz vienkāršāku Amerikas strādājošajām ģimenēm.
Pēc grupas ģimenes, kas atbalsta strādājošās ģimenes, izpilddirektores Elenas Bravo teikto, 25 procentiem sieviešu ir jāatgriežas darbā divu nedēļu laikā pēc dzemdībām. Divas nedēļas. "Tas ir skandāls, " viņa sacīja CNN.
Tāpēc ir vērts svinēt uzņēmumus, kuri ir gatavi nedaudz vairāk saprāta pievērsties darba un privātās dzīves līdzsvaram. Sākot ar 2017. gadu, Chobani jaunajām māmiņām un tētiem piešķirs sešas nedēļas 100% apmaksātu atvaļinājumu. Tas ietver visus algotos darbiniekus, kā arī stundas ražošanas darbiniekus. Tajā ietilpst arī darbinieki, kuri adoptē vai kļūst par audžuvecākiem.
Var droši teikt, ka jauno politiku darbinieki labi uztvēra.
Tas nav tikai vērtīga lieta, ko piedāvāt saviem darbiniekiem, bet arī uzsver nepieciešamību korporatīvajai Amerikai rādīt ceļu, lai padarītu dzīvi saprātīgāku Amerikas darbaspēkam.
Jaunā Chobani politika, iespējams, nav mazā mērā attiecināma arī uz faktu, ka uzņēmumam ir mātes pie valdes istabas galda, kad tiek pieņemti lēmumi par atvaļinājumu. Neviens nezina par bērnu aprūpes un darba žonglēšanu labāk nekā sieviete, kura šobrīd atrodas tranšejās. Grabans Zunčičs, Chobani korporatīvās attīstības viceprezidents, paziņojumā, kurā paziņoja par jauno plānu, sacīja, ka viņas kā jaunas mammas pieredze palīdzēja viņai saprast, kāpēc apmaksāts atvaļinājums ir labs ieguldījums mūsu bērniem.
Izstrādājot darbinieku pabalstus, piemēram, bērna kopšanas atvaļinājumu, mēs vienmēr esam centušies ievērot holistisku skatījumu, kas ietver visus uzņēmuma darbiniekus. Kā jauno mammu un tikko gaidīto mammu es visaugstāk vērtēju to, ka apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums nav tikai palīdzēt jaunajiem vecākiem, tas attiecas uz mūsu bērniem. Ļoti svarīga ir mūsu spēja pavadīt laiku kopā ar viņiem viņu agrākajās dienās. Mēs ceram, ka lielākā daļa ASV uzņēmumu, kuriem šobrīd nav plānu jauno vecāku atbalstam, iesaistīsies šajā domāšanā.
Cik liels tas ir?
Ir arī kritiski svarīgi, lai jaunajā politikā tiktu iekļauti arī tēvi. Tā kā apmaksātu atvaļinājumu politika attiecas tikai uz sievietēm, tā veicina diskrimināciju darba vietā un pat ārpus darba vietas. Vicki Šabo, Nacionālās partnerības sievietēm un ģimenēm viceprezidente, sacīja Kvarcam:
Politika, kas koncentrējas uz sievietēm, tikai pastiprina domu, ka sievietes rūpes par mazuļiem un bērnu audzināšana ir sievietes pienākums. Šī politika pastiprina stereotipus par sievietēm kā pret pašām sievietēm, kā arī pret viņu darbabiedrēm un institūcijām, kas ietekmē viņu nodarbinātības tendences.
Tikpat svarīgi ir arī dot tēviem iespēju kādu laiku vienkārši būt tētiem. Pēc Kvarca teiktā, kaut kas Chobani izpilddirektors Hamdi Ulukaya uzzināja no rokas pirmo reizi pēc dēla piedzimšanas:
Kā dibinātājs un jauns tēvs, mans dēls atvēra acis uz to, ka lielākajai daļai šīs valsts strādājošo nav piekļuves apmaksātiem ģimenes atvaļinājumiem, kad viņiem ir jauns bērns. Tas jo īpaši attiecas uz ražošanu, un šajā valstī ir jāmainās, un Chobani bija jāpiedalās šajās izmaiņās.
Jaunā politika pat izpelnījās uzslavas no demokrātu kandidātes bijušās sekretāres Hilarijas Klintones, kura sniedza Čabani kliedzienu Twitter.
Bravo. Pasaule vienkārši kļuva nedaudz naidīgāka pret strādājošām ģimenēm, un tā ir skaista lieta.
