Uzzināšana, ka esat stāvoklī, ir tik piepildīta ar emocijām un iespējām, ka tā var būt milzīga. Tas ir prieka un nervozitātes laiks, un ir daudz vairāk jautājumu nekā atbilžu, it īpaši, ja runa ir par jūsu darba vietu un statusu uzņēmumā vai uzņēmumā, kurā jūs strādājat. Tas varētu nebūt milzīgs darījums, ja esat draudzīgs ar savu darba devēju vai ja ir zināms, ka jūsu darba vieta labi izturas pret grūtniecēm, taču, ja neesat pārliecināts, jūs varētu vilcināties. Vai jums jāinformē HR, ka esat stāvoklī?
Grūtniecība nav kaut kas tik viegli noslēpjams pēc kāda brīža, taču saskaņā ar FindLaw juridiskajiem dienestiem jums nav nekādu juridisku pienākumu pateikt savam darba devējam, ka esat stāvoklī, ja vien jūsu profesija nav saistīta ar risku jūsu dzīvībai un citiem, padarot grūtniecību iespējamā atbildība pret jūsu darba vietu. Piemēram, ja jūs esat policists, EMT, feldšeris, ugunsdzēsējs, elektromehāniķis, medmāsa vai kaut kas cits līdzīgā veidā, jums par to jāinformē darba devējs, tiklīdz jūs uzzināsit, jo kādā brīdī jums, iespējams, vajadzēs tiks nodots modificētam dienestam, un viņiem būs jāsedz jūsu darbs.
Tas attiecas arī uz studentiem, kuri izglītības laikā strādā ar bīstamiem materiāliem. Jūsu izglītība un likumi par diskrimināciju, šajā gadījumā IX sadaļas likumi, uz jums attiecas tāpat kā uz darba devēju / darbinieku, tāpēc ir jāveic saprātīgi pielāgojumi, norāda Nacionālais sieviešu tiesību centrs.
GifijaKā kāds, kurš ir bijis stāvoklī grūtniecības laikā vidusskolā, es jums teikšu, ka augstākstāvošo stāstīšana nebija vienkāršākā lieta, ko jebkad esmu izdarījusi. Viss akadēmiskās aprindas augšējais ešelons manā nodaļā bija vīriešu dzimums, visiem pāri 60 gadiem, un visi bija diezgan bezrūpīgi par dzīves brīnumu, kaut arī viņi katru dienu mācīja stundās par ģenētikas un cilvēku reprodukcijas brīnumiem - diezgan ironiski, vai ne? Kad uzrunāja mani, jūs zināt, veicot faktisko reproducēšanu, viņi vairāk uztraucās par to, kā cietīs mani grupas projekti. Tā kā grūtniecība skaidri likvidētu manu spēju uzņemt visu ļenganumu grupas darbā ar ballīšu dudebrosiem, ar kuriem viņi mani vairākkārt pārī savienoja.
Grūtniecības trešajā trimestrī man nācās vērsties provokatora birojā un prāvestā, kā arī ar universitātes juridisko konsultantu, lai apgalvotu, ka naktsmītnes nav ievērotas, un es tiku nostādīts kompromitējošā stāvoklī.
Es vēlos, lai es varētu teikt, ka tas nav nekas neparasts, taču, kā apgalvo advokāts Toms Spiggle, grāmatas You're Pregnant autors: jūs esat atlaists, tas viss ir pārāk bieži. Faktiski nesenā uptick ir vērojama ar grūtniecību saistīta diskriminācijas tiesvedība, kas norāda, ka šī problēma drīz vairs nezūd.
To sakot, vai jums nekavējoties jāinformē HR, ka esat stāvoklī, ja nevienam nav tiešu briesmu? Saskaņā ar Spiggle grāmatu jums nav, bet jums vajadzētu. Ideja ir viņiem paziņot, bet jums tas nav jāsniedz vairāk, kā vien jums tas ir nepieciešams - tas ir, ja grūtniecības laikā jums jāiet atvaļinājumā uz noteiktu laiku vai jāmaina darba grafiks. Spiggle arī sacīja Fortune, ka jūsu labākā likme ir jābūt labi sagatavotai, labi organizētai un efektīvai, lai gadījumā, ja jūs negaidīti aizietu atvaļinājumā, jūsu darbu nevainojami varētu pabeigt kāds cits, nevis jūs pats. Neviens nevēlas izsludināt izsaukumus grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, taču tas nenozīmē, ka tas nenotiek.
Visbeidzot, labāk ir darīt viņiem zināmu savlaicīgi un sagatavoties. Grūtniecība nav prognozējama, bet jūs vēlaties, lai jūsu darbs būtu pēc iespējas paredzamāks gan jums, gan jūsu kolēģiem un darba devējam.
Iepazīstieties ar Rompera jauno video sēriju Rompera Doula dienasgrāmatas :
Skatieties pilnas Rompera filmas Doula dienasgrāmatas epizodes vietnē Facebook Watch.
