Coca Cola vēlējās izdomāt, kā pieņemt darbā un noturēt labākos tūkstošgadu darbiniekus, tāpēc tā pulcēja darbinieku fokusa grupu un klausījās, ko viņi vēlas: apmaksātu atvaļinājumu visiem darbiniekiem. Jā, tūkstošgades pārliecināja Coca-Cola piedāvāt apmaksātu atvaļinājumu gan vīriešiem, gan sievietēm, un tas ir milzīgs solis ceļā uz dzimumu līdztiesību darbavietā, kas sievietēm ir nepieciešama gadu desmitiem ilgi un ko arvien vairāk un vairāk uzņēmumu sāk saprast. Jaunais apmaksāts atvaļinājums, kas paredzēts visiem jaunajiem vecākiem, stāsies spēkā 2017. gada 1. janvārī.
Kāpēc visiem vecākiem neatkarīgi no dzimuma ir svarīga iespēja palikt mājās, lai rūpētos par jauniem ģimenes papildinājumiem? Tēti, kas izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, veicina vienlīdzību gan darba vietā, jo sievietes netiek uzskatītas par vienīgajiem vecākiem, kuru uzdevums ir bērnu audzināšana, kas ietekmē viņu darba produktivitāti un izaugsmi. Turklāt tēvs, palīdzot mājās, līdzsvaro sievietes uzņemto slodzi, dodot viņai vairāk laika un iespēju darbā. Tas ir skaists ieguvums Koksa darbiniekiem, kas, cerams, palīdzēs novest pārējo darbaspēku universālā apmaksātā atvaļinājumā, nostādot ASV līdzvērtīgā stāvoklī ar pārējo attīstīto pasauli.
Šeit apskatīts “Coca-Cola Millennial Voices” darbs darbībā.
Vietne Coca-Cola vietnē YouTubeBet tam ir jēga. Mūsdienās 40% mājsaimniecību, kurās ir bērni, kas jaunāki par 18 gadiem, galvenā sieviete ir sieviete. Un, sākot ar 2013. gadu, apmēram 70 procenti māšu bija nodarbinātas. Gadu tūkstošiem ilgi, gan vīriešiem, gan sievietēm, vecās idejas par dzimumu stereotipiem noteikti dod priekšroku realitātei, ka mamma, kas dodas uz darbu, nav kaut kāds mammas hijinks kungs - tā ir realitāte, un mūsdienu ģimenēm un modernām darba vietām būs jāpielāgojas.
Tikai šajā nedēļas nogalē es biju Targetā un redzēju tēti ar savu mazo meitenīti, kas bija apmēram 4 gadus vecs, ejot netālu no viņu automašīnas. Kad mazā meitene teica savam tētim, ka viņai jāiet panīcis, viņš rīkojās kā elitāras īpašās grupas dalībnieks. Viņš no automašīnas aizmugures izplēsa podiņu, izklāja to ar Target somu, apsēdās viņu un atvēra automašīnas durvis, lai nodrošinātu mazās meitenes privātuma vairogu. Kad viņa bija izdarījusi, viņš izvilka somu, sasēja to un iemeta miskastē. Tas bija kā skaisti horeogrāfēts balets. Pilnīgi ne tā, kā es būtu rīkojies, bet tā bija pilnība. To es domāju. Cilvēki bērnu audzināšanas izaicinājumiem pieiet pavisam savādāk, un ir fantastiski, ka bērniem ir šāda pieredze ar vecākiem.
Abiem vecākiem ir apmaksāts atvaļinājums un laiks pašiem darīt vecāku lietas ir par labu viņu nogurušajiem, bieži strādājošajiem partneriem un viņu bērniem. Iesaistītie tēti dzīvo ilgāk, liecina jaunākais pētījums. Tā kā, pieņemsim aci pret aci, rūpēties par bērniem ir grūti, bet tas ir arī sprādziens. Pēc rūpēšanās par kiddos jūs esat priecīgs atgriezties darbā.
Tūkstošgades cilvēki beidzot piecelties un strādāt, lai mainītu sistēmu, katrai ģimenei kalpo nevis tikai savējiem. Un, ja Coca-Cola galvenā cilvēku darbinieka Ceree Eberly reakcija norāda uz darba devēju attieksmi pret darba un ģimenes līdzsvarošanu, lietas noteikti tiek virzītas pareizajā virzienā. "Mēs domājam, ka visveiksmīgākais veids, kā strukturēt pabalstus, lai palīdzētu strādājošām ģimenēm, ir padarīt tās dzimumu neitrālas un mudināt gan mammas, gan tētus aktīvi piedalīties viņu ģimenes dzīvē, " sacīja Eberlijs.
Vai es varu saņemt "Amen !?"
Tā kā globālie uzņēmumi, piemēram, Coca Cola, Google un Netflix, rāda piemēru tam, kā uzņēmumi var pielāgot pabalstu paketes, lai pielāgotu apmaksātu atvaļinājumu visiem darbiniekiem, pārējā ASV ekonomika, iespējams, noteikti sekos. Pat demokrātu prezidenta amata kandidāti, bijušā valsts sekretāre Hilarija Klintone un Vērmonta seniere Bernija Sandersa abas reģistrējas, pieprasot federāli pilnvarotu apmaksātu atvaļinājumu.
Bet darbinieki, piemēram, Coca-Cola grupa "Millennial Voices", veic smagu darbu uz vietas, vedot valsti uz saprātīgāku un produktīvāku ceļu mūsdienu amerikāņu strādniekiem un viņu ģimenēm.
