Otrdien Floridas štata Universitātes sistēmas valdes sēdē viena koledžas amatpersona ieteica sievietēm nesaņemt vienādu atalgojumu viņu ģenētikas dēļ un ierosināja iekļaut sarunas par prasmēm skolu mācību programmās. Edvards Mortons, valdes loceklis, kurš izteica ierosinājumu, vēlāk atvainojās par komentāru, sakot, ka tas ir slikti formulēts. Neatkarīgi no tā, incidents precīzi pierāda, kāpēc mums ir jāaudzina nākamā paaudze ar izpratni par šiem jautājumiem.
Pēc Politico ziņām, Mortons otrdien sacīja valdei:
Kaut ko tādu, ko mēs darām Neapolē, daži no mūsu vidusskolas skolēniem, mēs faktiski runājam par sarunu un sarunu prasmju iekļaušanu mācību programmā tā, lai sievietes tiktu dotas - varbūt daži no tiem ir ģenētiski, es nezinu, es ' Es neesmu pietiekami gudrs, lai zinātu atšķirību, bet es zinu, ka sarunu prasmes var būt tādas, kuras var uzlabot, un tās var uzlabot.
Mortonam savā ziņā bija taisnība. Sievietes mazāk nekā vīrieši ved sarunas par augstāku algu. Bet tas nekādā ziņā nav tāpēc, ka sievietēm ir ieslēgts jauks gēns, kamēr vīrieši ģenētiski tiecas būt lietpratīgi sarunu vedēji. Faktiski pētījumi rāda, ka sieviešu panākumu trūkums sarunās galvenokārt ir saistīts ar sabiedrības reakciju uz viņu sarunām, nevis sieviešu iekšējām spējām efektīvi aizstāvēt sevi.
Kā Hārvardas pētniece Hannah Riley Bowles atklāja 2007. gada pētījumā, sievietes, tiek iesaistītas sarunās gan no vīriešu, gan sieviešu puses, tiek sociāli sodītas, kad tās sāk sarunas. "Sievietes izjūt nervu sajūtu par sarunām par augstāku atalgojumu, jo viņas intuitīvi rīkojas pareizi - pareizi, ka pašaizstāvēšanās par augstāku atalgojumu viņām radītu sociāli sarežģītu situāciju - vairāk nekā vīriešiem, " Bowles 2014. gadā rakstīja Harvard Business Review..
Sievietes saņem šīs negatīvās atsauksmes to sabiedrības normu dēļ, kuras mēs visi esam izvirzījuši. Jau no pašām pirmajām dienām, pēc šīfera teiktā, cilvēki domā smaidīt, laimīgi mazuļi ir meitenes un ka sliktāk izturēti mazuļi ir zēni. Sievietes darbavietā tiek novērtētas kā patīkamākas un kompetentākas, kad viņas rīkojas stereotipiski "sievišķīgākos" veidos: valkā grimu, smaida un pamāj. Pēc Sieviešu nacionālā likuma centra domām, dusmu izteikšana darbā palielina vīriešu izturēšanos darbā, savukārt sievietes, kas rīkojas tāpat, tiek sodītas par kontroles zaudēšanu. Mēs audzinām bērnus, lai viņi ticētu, ka sievietes ir koptājas, kas apvieno cilvēkus, kuri ir saudzīgi, kuri izvirza citus, turpretī vīrieši ir gleznoti kā nekaunīgi un pārliecināti.
Protams, vīriešiem un sievietēm ir nedaudz atšķirīgi dažādu hormonu līmeņi, bet tas nenozīmē, ka mūža garumā pastāv dzimumu stereotipi, kuru dēļ, piemēram, sievietes tiek sodītas par sarunu sākšanu. Nav tā, ka sievietes ģenētiski vienkārši nav tik lielas sarunās - tas ir tas, ka mēs esam audzinājuši bērnu paaudzes ar novecojušiem stereotipiem.
Pēc The Washington Post ziņām, Mortons par laimi atvainojās par komentāriem drīz pēc valdes sēdes. "Es vāji izvēlējos savus vārdus, " viņš, iespējams, nožēloja e-pastā. "Es uzskatu, ka sievietes un vīrieši darbavietā būtu jāvērtē vienādi."
Lai to izdarītu, mums būs jāsāk mainīt kļūdaina ideja, ka pastāv zināma uz evolūciju balstīta dzimumu atšķirība, kas noveda pie tā, kā šodien izturas pret sievietēm. Tā vietā mums vajadzētu strādāt pie veidiem, kā izaudzināt nākamo zēnu un meiteņu paaudzi, nepārdodot mūsdienās valdošos stereotipus.
