Pirmdien aprit 25 gadi, kopš Kongress pieņēma Likumu par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu, kas ir ievērojams tiesību akts, kas darba vietu padarīja piemērotāku strādājošām ģimenēm. FMLA atviegloja vecāku - īpaši māšu - līdzsvaru starp personīgajiem un profesionālajiem pienākumiem, neriskējot ar karjeru vai nonākot nabadzībā. Bet 25 gadus vecais likums daudzos veidos neatbalsta strādājošos vecākus, tāpēc aizstāvji turpina virzīties uz valsts apmaksātu atvaļinājumu politiku. Un kā apmaksāts atvaļinājums palīdz ģimenēm tādā veidā, kādā FMLA to nedara? Piekļuve apmaksātiem ģimenes atvaļinājumiem varētu nozīmēt atšķirību starp stabilitāti un nabadzību.
Kaut arī Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likums Amerikas Savienotajās Valstīs strādājošiem vecākiem nodrošina zināmu piekļuvi atvaļinājumiem, tas joprojām piesaista strādājošās ģimenes starp klints un cietu vietu. No vienas puses, FMLA ir būtiska likumdošana: Saskaņā ar 1993. gada federālo likumu darbinieki saņem līdz 12 nedēļu atvaļinājumu, lai rūpētos par jaunu bērnu, palīdzētu slimajam tuviniekam vai atveseļotos no smagas slimības. Bet tās ir 12 neapmaksātas nedēļas; tas nozīmē, ka vecākiem, kuriem nepieciešams atvaļinājums, bet kuri nevar atļauties doties bez atalgojuma, jāizvēlas starp aprūpi par slimu jaundzimušo vai zaudējumu vienīgajiem ienākumu līdzekļiem.
Vecāks, kurš izmanto atvaļinājumu bez atalgojuma, var viegli nonākt nabadzībā, riskējot ar savu finansiālo stabilitāti. Tas, savukārt, var radīt stresu, sasprindzinot viņu un viņu ģimenes garīgo un fizisko veselību.
Darbiniekiem ir jāievēro arī stingras prasības, lai, pirmkārt, gūtu labumu no FMLA. 1993. gada tiesību akti attiecas uz uzņēmumiem, kuros ir 50 un vairāk darbinieku, un tas atstāj vismaz 40 procentus no darbaspēka saskaņā ar Nacionālo partnerību sievietēm un ģimenēm, kas palīdzēja sagatavot un vadīja cīņu par FMLA. Pretēji tam ASV Darba statistikas biroja Nacionālais kompensācijas pētījums lēš, ka no 2017. gada tikai 15 procentiem amerikāņu darba ņēmēju ir pieejami apmaksāti atvaļinājumi caur uzņēmumiem, kuros viņi strādā.
Kāpēc tas tā ir? Saskaņā ar Pew Research Center datiem, starp 41 attīstīto valsti Amerikas Savienotās Valstis ir vienīgā valsts, kurai nav apmaksātu ģimenes atvaļinājumu. Bet tas tā nav visā pasaulē; visattīstītākās valstis piedāvā visaptverošas priekšrocības valsts un privātā sektora darbiniekiem.
Piemēram, Zviedrija jaunajiem vecākiem piedāvā 480 apmaksātu atvaļinājumu dienu 80 procentu apmērā no viņu parastās algas. Un Jaunzēlande nodrošina mātes līdz diviem mēnešiem - tas ir mazākais apmaksātais atvaļinājums, kas pieejams gandrīz četros desmitos valstu. (Saskaņā ar Jaunzēlandes apmaksātā atvaļinājuma likumu darbinieka laulātais, kurš ir dzemdējis, var saņemt ne vairāk kā divas nedēļas ilga bezalgas atvaļinājuma.)
Debra Nesa, Nacionālās partnerības sievietēm un ģimenēm prezidente, sacīja paziņojumā par FMLA gadadienu,
Kā tauta mēs esam sasnieguši ārkārtēju vienprātības un pārliecības brīdi valsts centienos iegūt apmaksātu ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu visiem. … Bet detaļām ir milzīga nozīme, un galvenie politikas principi ir svarīgi, lai nodrošinātu, ka mūsu pieņemtais valsts plāns būs pieņemams, ilgtspējīgs, iekļaujošs un efektīvs.
Bez apmaksāta atvaļinājuma politikas daudziem strādājošiem vecākiem ir jāizdara arī tādas izvēles, kuras viņi nevēlas, piemēram, atgriezties darbā ātrāk, nekā paredzēts. Un pētījumi pierāda, ka tas, cik drīz jūs atgriezīsities no apmaksāta atvaļinājuma, var ietekmēt jūsu mazuļa veselību: piemēram, 2011. gada pediatrijas pētījumā tika atklāts, ka strādājošie vecāki, kuri var izvēlēties vai izvēlas barot bērnu ar krūti, visticamāk, ilgāk medmāsu, ja viņi var palikt atvaļinājumā pagarināts periods.
Vēl vairāk: darba dokuments, ko pagājušajā gadā publicēja Nacionālais ekonomisko pētījumu birojs (NBER), secināja, ka politika, kas piedāvā apmaksātu atvaļinājumu līdz 12 mēnešiem, var uzlabot bērna veselību, kā arī uzlabot sievietes karjeru. Sievietes, visticamāk, atgriezīsies darbā, ja viņiem būs pieejams atvaļinājums līdz gadam, un viņi neredzētu negatīvu ietekmi uz ilgtermiņa nodarbinātību vai ienākumiem, teikts ziņojumā.
Liels pētījumu kopums parādīja, ka apmaksāts ģimenes atvaļinājums dod labumu ne tikai ģimenēm, bet arī biznesam, kas viņus nodarbina.
Kaut arī apmaksāta atvaļinājuma nodrošināšana ir par nelielu cenu, lielākā daļa uzņēmumu ziņo, ka redz lielāku darbinieku noturēšanu un augstāku produktivitāti, norāda Fast Company. Ziņojumu sērijā arī tika atklāts, ka apmaksātu atvaļinājumu politika neievainoja uzņēmuma darbības jomu; pārliecinošs vairākums darba devēju Kalifornijā - pirmajā štatā, kas ieviesa apmaksātu ģimenes atvaļinājumu - un Ņūdžersija ir ziņojušas par pozitīvu, nevis negatīvu ietekmi uz viņu biznesu.
Kāds ir risinājums? 2013. gadā Ņujorkas demokrātiskais sensors Kirstens Gillibrands iesniedza Ģimenes un medicīniskās apdrošināšanas atvaļinājuma (FAMILY) likumu, kas piedāvātu līdz 12 nedēļu apmaksātu atvaļinājumu bērna piedzimšanas, kopšanas vai medicīniskiem jautājumiem. Bet katru reizi, kad Džilibrands ir ieviesis FAMILY Act - 2013., 2015. un pagājušajā gadā -, tas ir apstājies Kongresā.
Ellen Bravo, Family Values @ Work līdzdirektors, teica Romperam, izmantojot emal,
Mums ir vajadzīgs likums, kas attiecas uz visiem, ir pieņemams, pieejams un pietiekamu laiku. Bez apmaksāta atvaļinājuma no ilgtspējīga avota mums ir cilvēki, kuri pusdienu stundā saņem ķīmiju vai radiāciju un pēc tam atgriežas darba vietā, vecāki, kuriem NICU jāatstāj prēmija, lai saglabātu savu darbu un apdrošināšanu. Mums ir cilvēki, kuri saskaras ar finanšu katastrofām tāpēc, ka viņi bija labi vecāki savam bērnam vai labi bērni viņu vecākiem.
Ir skaidrs pierādījums tam, ka apmaksāts ģimenes atvaļinājums darbojas visiem. Tomēr konservatīvākie likumdevēji turpina sacensties par federālo tiesību aktu pieņemšanu. Daudzi cilvēki, kas atbalsta atvaļinājumus, uzskata, ka piedāvājot apmaksātu atvaļinājumu, tiktu nodarīts kaitējums uzņēmumiem un darbiniekiem. Bet fakti šos apgalvojumus atspēko, un ir pienācis laiks ASV virzīties uz priekšu, pilnībā atbalstot strādājošās ģimenes.
Iepazīstieties ar Rompera jauno video sēriju “ Bearing The Motherload” , kurā nesaskaņotie vecāki no dažādām jautājuma pusēm sēž ar mediatoru un runā par to, kā atbalstīt (nevis spriest) viens otra vecāku perspektīvas. Pirmdien Facebook vietnē tiek demonstrētas jaunas epizodes.
