Neskatoties uz nepārtraukto virzību uz progresu un dzimumu līdztiesību, nav īsti noslēpums, ka starp sievietēm un vīriešiem joprojām pastāv liela nelīdzsvarotība. Viena joma, kurā atšķirības ir sāpīgi skaidras? Dzimumu darba samaksas atšķirības. Šogad 4. aprīlī tiek atzīmēta Vienādas darba samaksas diena - diena, kas parāda, cik tālu 2017. gadā vidējai amerikāņu sievietei būtu jāstrādā, lai nopelnītu tikpat daudz, cik 2016. gadā izdarīja vidējais amerikāņu vīrietis. Sievietes vidēji maksā 82 centus par vīriešu dolāru, kā uzskata Fortune, taču patiesība ir diezgan optimistiska aplēse. Ja jūs neesat balts vai ja jums ir bērni, varat cerēt nopelnīt vēl mazāk. Vai domājat, kā vienlīdzīga darba diena ietekmē mātes? Tas nav pat godīgs veids, bet sievietes gūst lielu peļņas potenciālu, kad viņiem ir bērni.
Vairāk nekā 20 gadus Vienlīdzīgas darba samaksas diena ir strādājusi, lai palielinātu sabiedrības izpratni par atšķirībām starp dzimumiem, palīdzot kontekstualizēt, ko patiesībā nozīmē nopelnīt mazāk par to pašu darbu. Tā ir viena lieta, piemēram, dzirdēt statistiku par 82 centiem par dolāru, bet vēl viena ir saprast, ka sievietēm galvenokārt ir jāstrādā trīs papildu mēneši, lai panāktu vīriešu ienākumus. Tomēr tas nav vienīgais veids, kā aplūkot atšķirības: saskaņā ar Nacionālās algas vienlīdzības komitejas (pazīstama arī kā grupa, kas atbalsta vienlīdzīga darba samaksas dienu) dienu vienmēr notiek otrdien, lai atspoguļotu faktu, ka sievietēm jāstrādā divas dienas uz nākamo nedēļu, lai nopelnītu vidēji to pašu, ko vīrietis darīja nedēļu iepriekš (nopūtās).
Diemžēl, lai arī šie skaitļi ir neapmierinoši, tie arī nemaz nekrāso visu attēlu. Kamēr amerikāņu sievietes kopumā var cerēt nopelnīt 82 centus par katru dolāru, ko nopelna vīrieši, melnādainie, vietējie un latīņu sievietes parasti nopelna vēl mazāk. Saskaņā ar neseno faktu lapu, ko izdevis Nacionālais sieviešu tiesību centrs, melnādainas sievietes nopelna vidēji tikai 63 centus, savukārt vietējās un latīņu sievietes nopelna vēl mazāk - attiecīgi 58 centus un 54 centus. Vienīgā anomālija? Āzijas sievietes, kuras faktiski maksā labāk nekā vidēji dzimuma pārstāvji, nopelnot aptuveni 85 centus no balto vīriešu, kas nav spāņi, dolāra.
Vai vēlaties saņemt vairāk sliktu ziņu? Lai arī 4. aprīlis šķiet diezgan ilgs laiks, lai gaidītu dzimumu algu paritāti, realitāte ir tāda, ka, ja jums ir bērni, patiesībā jums jāgaida vēl ilgāk. Tas ir tāpēc, ka saskaņā ar Amerikas universitāšu sieviešu asociācijas (AAUW) datiem vienādās algas diena strādājošām māmiņām faktiski nenotiek līdz šā gada 23. maijam. Un, ja ņem vērā rasu atšķirības, šis datums tiek vēl vairāk samazināts - līdz 31. jūlijam melnajām sievietēm, 21. septembrim vietējām sievietēm un 2. novembrim latīņu sievietēm (aka, gandrīz viss papildu darba gads, salīdzinot ar vīrieši).
Nav pārsteidzoši, ka šīs atšķirības patiešām saskaita. Kā vēsta CNN, dzimumu darba samaksas atšķirības sievietēm nozīmē apmēram 10 470 dolāru zaudējumus no vidējās izpeļņas gadā. Bet, kad sievietes kļūst par mātēm, viņu karjera cieš vēl vairāk. Saskaņā ar The New York Times, sieviešu ienākumiem parasti ir tendence samazināties vidēji par aptuveni 4 procentiem par katru viņu bērnu. Un ja sieviete ar bērniem tiek pieņemta darbā jaunam darbam? Visticamāk, viņai tiks piedāvāts vidēji par 13 000 USD mazāk nekā vīriešiem ar bērniem, lai viņi veiktu to pašu darbu, un viņu priekšnieki viņu, visticamāk, turēs "pēc bargākiem izpildes standartiem". Saskaņā ar Fortūna teikto, arī mātes, visticamāk, tiek uzskatītas par "zemākām kompetencēm un apņemšanos" ne tikai salīdzinājumā ar vīriešiem, bet arī salīdzinājumā ar sievietēm bez bērniņām, un viņas tiek mazāk pieņemtas darbā un paaugstinātas amatā.
Tas, ka esat sieviete bez bērniem, varētu dot jums nelielu priekšrocību, taču pētījumi liecina, ka pat bezbērnu sievietes kavē "mātes sods", ja viņas ir reproduktīvā vecumā (un tādējādi, iespējams, kādu dienu varētu būt bērni), saskaņā ar New York Magazine. Tas ir tāpēc, ka, kaut arī viņu sniegumu šobrīd neietekmē ģimenes pienākumi, netiešs pieņēmums ir, ka viņi galu galā varētu iegūt bērnus un kļūt mazāk veltīti savam darbam vai arī viņi varētu atstāt visus kopā par labu pilna laika aprūpei.
Negodīgi? Jūs derējat. Bet kā NBC News paskaidroja Amerikas universitāšu sieviešu sieviešu politikas padomniece Lisa Maatz, aizspriedumi pret sievietēm darbavietā daļēji balstās uz novecojušiem priekšstatiem par dzimumu, kas joprojām ir izplatīta sabiedrībā:
Šāda veida diskriminācija tiek institucionalizēta. Tā ir kultūras sastāvdaļa, tā ir lēmumu pieņemšanas procesa sastāvdaļa. Pašlaik pieņēmumi par sieviešu lomām, lai cik stereotipiski tie būtu, ir lēmumu pieņemšanas virzītājspēks, un šie lēmumi rada neizdevīgu stāvokli sievietēm.
Un tikai gadījumā, ja radās šaubas par to, vai mātes samazināts ienākumu potenciāls varētu būt vainīgas vecāku attiecībās vai nē, ir vērts atzīmēt, ka pētījumos ir noskaidrots, ka mātes sods patiešām attiecas uz sievietēm. Saskaņā ar Business Insider teikto, ne tikai vīriešu ienākumus vecumdienas neietekmē, bet vīrieši nopelna potenciāla pieaugumu, kad viņiem ir bērni, kamēr viņi dzīvo kopā ar viņiem. Savā pētījumā Masačūsetsas universitātes Amherst socioloģijas profesore Mišela Budiga atklāja, ka vidēji vīrieši pēc bērnu piedzimšanas nopelna vairāk nekā par 6 procentiem vairāk, it īpaši, ja viņi ir balti, izglītoti koledžā un jau nopelna labu algu, lai sāktu ar. Izņēmums? Tēvi, kuri statistiski neredz nekādu atalgojuma pieaugumu attiecībā uz bērnu piedzimšanu, pat ja viņi arī ir ieguvuši izglītību koledžā un labi nopelna.
Ja jūs esat sieviete un it īpaši, ja esat māte, tad neviena no tām nav īpaši laba ziņa. Bet tas ir arī iemesls, kāpēc dienām, piemēram, Vienādas algas dienai, ir tik liela nozīme - ja mēs pat neapzināmies šķēršļus, ar kuriem saskaramies, nav iespējas tos pārvarēt. Lai arī dzimumu līdztiesība ir jāvirza uz priekšu ikdienā, 4. aprīlis ir piemērots laiks, lai sāktu runāt par dzimumu algu atšķirībām. Un mums jāturpina sarunas, līdz plaisa beidzot aizveras.
